Työsuhde

Etätyön tekemisestä on viime vuosina tullut yhä yleisempää, eikä ihme – parhaimmillaan etätyö lisää sekä työn tuottavuutta että työhyvinvointia. Jotta etätyö toimisi parhaalla mahdollisella tavalla, tulee työnantajan ja työntekijän olla selvillä etätyön pelisäännöistä. Tässä artikkelissa käymme läpi tärkeimmät etätyön säännöt.

Yrityksen menestykselle on tärkeää pyrkiä säilyttämään osaavat työntekijät yrityksen palveluksessa ja kannustaa heitä samoihin tavoitteisiin kuin yhtiön osakkeenomistajilla. Yhä useammilla yrityksillä onkin käytössään kannustinjärjestelmä, jolla motivoidaan henkilöstöä toimiin, joilla luodaan yhtiölle pitkän aikavälin arvoa.

Houkuttelukiellolla pyritään estämään, että johtotehtävissä oleva avainhenkilö houkuttelisi yrityksen työntekijöitä tai asiakkaita toiseen yritykseen. Tähän on tyypillisesti vaara, jos avainhenkilö irtisanoutuu ja menee kilpailijalle tai perustaa itse kilpailevan yrityksen.

Hyvä johtajan sopimus sitouttaa johtajaa ja turvaa työnantajaa mahdollisten riitojen varalta. Voit välttää monta ongelmaa sisällyttämällä johtajasopimukseen tarkat ehdot esimerkiksi johtajan palkasta, eduista, koeajasta ja kilpailukiellosta.

Johtaja on avaintyöntekijä, jolla on tyypillisesti tärkeitä suhteita yrityksen asiakkaisiin tai työntekijöihin. Lisäksi hänellä on yleensä tiedossaan työnantajan keskeiset liikesalaisuudet. Jos haluat irtisanoa johtajan, turvaa siis selustasi.

Kilpailukielto on oiva keino suojata työnantajan liikesalaisuuksia, kilpailuasemaa ja esimerkiksi työntekijän kouluttamiseen uhraamaa panosta. Uusi kilpailukieltoja koskeva lakimuutos tuli voimaan 1.1.2022. Tämä voi aiheuttaa ikäviä yllätyskustannuksia työnantajalle. Turvaa selustasi ja lue tästä artikkelista, mikä muuttui ja miten muutosten myötä kannattaa toimia.

Kilpailukieltosopimuksella työntekijä pidättäytyy kilpailevasta toiminnasta työnantajansa kanssa määrätyn ajan työsuhteensa jälkeen – tyypillisesti 3–12 kuukauden ajan. Kilpailukieltosopimus on tarkoitettu työnantajan suojaksi. Sopimus on kuitenkin sen verran järeä työkalu, että laki rajoittaa voimakkaasti siitä sopimista.

Työsuhde voidaan niin työnantajan kuin työntekijänkin aloitteesta päättää koeaikana välittömästi, ilman irtisanomisaikaa. Työsopimuksen irtisanominen koeajalla (tarkkaan ottaen koeaikapurku) ei poikkeuksellisesti edellytä painavaa syytä, mutta purkaminen ei kuitenkaan saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin perusteisiin.

Koeaikana työsuhde voidaan niin työnantajan kuin työntekijän aloitteesta päättää välittömästi. Koeajan kesto on rajoitettu enintään kuuteen kuukauteen, joskin työntekijän pidemmät poissaolot antavat mahdollisuuden pidentää koeaikaa.

Työntekijän sairastuminen koeajalla ei vaikuta sairausajan palkan maksamiseen. Pidempi sairausloma voi kuitenkin johtaa koeajan pidentämiseen tai oikeuttaa jopa työsuhteen purkuun.

Lomautus tarkoittaa tilannetta, jossa työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti, mutta työsuhde ei pääty. Lomautus voidaan toteuttaa keskeyttämällä työnteko kokonaan (kokoaikainen lomautus) tai työajan lyhentämisen kautta (osa-aikainen lomautus).

Lomauttaminen ja irtisanominen tulevat kyseeseen, kun työvoiman vähentäminen on välttämätöntä yrityksen kohtaamien tuotannollisten tai taloudellisten vaikeuksien vuoksi.

Lomauttaminen tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. On ensiarvoisen tärkeää, että lomauttaminen hoidetaan asianmukaisesti, sillä sen jälkeen työnteon on tarkoitus jatkua tavallisesti. Jos lomauttaminen hoidetaan huonosti, on vaarana, että työntekijän motivaatio lopahtaa eikä työsuhde ole enää entisensä. Lue alta, miten työnantajana toteutat ja dokumentoit lomauttamisen oikein.

Hyvin hoidettu lomautus hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää – työnantaja saa sopeutettua toimintaansa ja säilytettyä ammattitaitoisen työntekijän palveluksessaan samalla kun työntekijä välttyy irtisanomiselta. Lomautuksen toimeenpanossa on erityisen tärkeää kiinnittää huomiota lomautusilmoitusaikaan, sillä se sanelee viimesijaisesti lomautuksen alkamisajankohdan. Tässä jutussa käsitellään kuusi vaihetta, joita noudattamalla panet lomautuksen toimeen onnistuneesti.

Lomautuksen alkaminen edellyttää aina, että lomautusilmoitus on annettu työntekijälle asianmukaisesti. Lomautuksen kesto ja päättymisen tapa riippuvat siitä, millä perusteella työntekijä on lomautettu.

Määräaikainen lomautus päättyy pääsääntöisesti työnantajan ennalta ilmoittaman määräajan kuluttua. Jos kuitenkin heikko työtilanne kestää ennakoitua pidempään, voi lomautuksen jatkaminen tulla ajankohtaiseksi. Lue tästä jutusta, miten ja millä perusteella lomautuksen jatkaminen on sallittua.

Ennen kuin ryhdyt lomauttamiseen, on syytä pohtia, olisiko yrityksesi toiminta mahdollista turvata lievemmillä keinoilla. Taloudellisesti hankalassa tilanteessa on tärkeää löytää ratkaisut, jotka tukevat yrityksesi toimintamahdollisuuksia pitkällä tähtäimellä. Tässä artikkelissa käymme läpi viisi lomautuksen vaihtoehtoa.

Eniten vuosiloman kertymiseen lomautuksen aikana vaikuttaa se, onko lomautus kokoaikainen vai osa-aikainen.

Kun yritys kohtaa tuotannollisia tai taloudellisia vaikeuksia, lomautus tai irtisanominen voi tulla kyseeseen. Edellytykset molemmille toimenpiteille ovat osittain samat, mutta irtisanominen edellyttää asteen verran painavampia perusteita.

Lomautus ei vaikuta työnantajan mahdollisuuksiin irtisanoa ketään. Työntekijällä mahdollisuudet nopeaan lähtöön sen sijaan paranevat.

Erityisesti kokoaikainen, toistaiseksi voimassa oleva lomautus vaikuttaa vuosiloman ansaintaan. Myös osa-aikainen tai määräaikainen lomautus saattaa vaikuttaa siihen. Vuosiloman laskentasäännöt vaihtelevat lomautustilanteen mukaan, joten vuosiloman pituutta laskettaessa kannattaa olla tarkka. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten lomautus vaikuttaa vuosiloman ansaintaan.

Väärin lomautettu työntekijä voi riitauttaa lomautuksen ja vaatia työnantajalta vahingonkorvausta. Perusteeton tai lainvastaisesti toteutettu lomautus voi johtaa huomattaviinkin vahingonkorvauksiin.

Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun tilapäistä keskeyttämistä. Aivan kaikissa tapauksissa palkanmaksu ei kuitenkaan keskeydy.

Lomautus voi olla kestoltaan joko määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Lomautus toistaiseksi edellyttää yleensä painavampia perusteita kuin määräajaksi lomauttaminen – se tulee kyseeseen vain, jos irtisanomisedellytykset tuotannollisin ja taloudellisin perustein ovat jo olemassa. Lomautukset voivat olla riita-alttiita, joten niiden toimeenpanossa kannattaa olla huolellinen. Tässä jutussa käymme läpi seitsemän kohtaa, joita noudattamalla lomautus toistaiseksi onnistuu vaivattomasti ja lain vaatimukset täyttävällä tavalla.

Määräajaksi laadittu työsopimus on poikkeus oletuksesta, että työsuhteet solmitaan toistaiseksi voimassa olevina. Katso alta vastaukset tavallisimpiin määräaikaista työsopimusta koskeviin kysymyksiin.

Lomautukset herättävät tunteita, ja niistä riidellään jatkuvasti tuomioistuimissa asti. Perusteettomasta lomautuksesta tuomittavat vahingonkorvaukset voivat olla huomattavat.

Määräaikaisten työsopimusten ketjutus tarkoittaa tilannetta, jossa saman työnantajan ja työntekijän välillä solmitaan useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia. Pitkään kestänyt, yhdenjaksoinen työsopimusten ketjuttaminen voi johtaa siihen, että työsuhdetta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.