Lomautuksen vaihtoehdot – tutustu ainakin näihin viiteen

TIIVISTELMÄ: Lomautuksen vaihtoehdot

1. Vuosiloma: Yksi keino selättää hiljaiset ajat on sijoittaa työntekijän vuosiloma hiljaiseen ajankohtaan.

2. Työaikapankkivapaa: Jos työpaikalla on käytössä työaikapankki, voivat työnantaja ja työntekijä sopia pankkivapaan pitämisestä lomautuksen sijasta.

3. Työsuhteen osa-aikaistaminen: Mikäli työtä ei ole enää tarjolla kokoaikaisesti, voidaan työsuhde tietyin edellytyksin muuttaa osa-aikaiseksi.

4. Työsuhteen ehtojen muuttaminen: Työsuhteen ehtojen yksipuolinen muuttaminen on mahdollista, jos tuotannollis-taloudellinen irtisanomisperuste täyttyy ja muutos tehdään irtisanomisen sijasta. Työnantaja ja työntekijä voivat luonnollisesti myös sopia työsuhteen ehtojen muuttamisesta yhteisymmärryksessä.

5. Työsuhteen päättäminen: Jos yrityksen taloudellinen tilanne on heikentynyt radikaalisti ja vaikuttaa siltä, ettei lomauttaminen ratkaise tilannetta, on työsuhteen päättäminen mahdollinen vaihtoehto. Tällöin kyseeseen tulee irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä tai työsuhteen päättämissopimus.

• Miten laadin helpoiten? Lomautuksen vaihtoehtoihin liittyvät asiakirjat laadit vaivattomasti ja budjettia kaatamatta Docuella. Tutustu esimerkiksi seuraaviin juristiemme laatimiin asiakirjamalleihin:

  • Työaikapankkisopimus

  • Ilmoitus työsuhteen osa-aikaistamisesta

  • Sopimus tai ilmoitus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta

  • Työsuhteen irtisanomisilmoitus

1. Vuosiloma lomautuksen vaihtoehtona

Vuosiloma hiljaiseen aikaan: Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijän vuosiloman ajankohta kuultuaan työntekijää. Yksi keino selättää hiljaiset ajat onkin sijoittaa työntekijän vuosiloma hiljaiseen ajankohtaan. Työnantajan määräämisvaltaa rajoittavat kuitenkin muun muassa lomakautta koskevat säännökset, joiden mukaan kesäloma on sijoitettava lomakaudelle (2.5.–30.9.) ja talviloma annettava ennen seuraavan lomakauden alkua.

Sopimalla mahdollisuudet laajenevat: Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia, että vuosiloma sijoitetaan ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Työntekijä voi siis pitää vuosilomansa jo ennen lomakautta, jos asiasta sovitaan. Tämä voi olla järkevä ratkaisu yrityksessä, jossa töitä on tarjolla enemmän lomakaudella kuin sen ulkopuolella. Erilaisista vuosilomajärjestelyistä kannattaa aina sopia erikseen kirjallisesti.

2. Työaikapankkivapaa lomautuksen vaihtoehtona

Työaikapankin perusidea: Työaikapankilla tarkoitetaan järjestelmää, johon työnantaja ja työntekijä voivat sopia säästettäväksi työaikaa, vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia. Työaikapankin perusidea on yksinkertainen: kiireisinä aikoina pankkiin säästetään vapaita, joita voidaan sitten pitää hiljaisempina aikoina. Pankkivapaa on palkallista vapaata, vastaavalla tavalla kuin vuosilomakin.

Pankkivapaa lomautuksen sijasta: Jos siis työpaikalla on käytössä työaikapankki, voivat työnantaja ja työntekijä sopia pankkivapaan pitämisestä lomautuksen sijasta. Viime kädessä työnantajalla on oikeus määrätä vapaan ajankohta, mutta tällöin työntekijällä on niin vaatiessaan oikeus saada vapaan sijasta korvaus rahana. Pankkivapaan ajankohdasta kannattaakin aina ensisijaisesti pyrkiä sopimaan.

Eikö työaikapankki ole vielä tuttu? Lue juristiemme kirjoittamat vastaukset useimmiten kysyttyihin kysymyksiin täältä.

3. Työsuhteen osa-aikaistaminen lomautuksen vaihtoehtona

Yksipuolinen osa-aikaistaminen: Mikäli työtä ei ole enää tarjolla kokoaikaisesti, voidaan työsuhde tietyin edellytyksin muuttaa osa-aikaiseksi. Työsuhteen yksipuolinen osa-aikaistaminen on mahdollista samalla tuotannollis-taloudellisella perusteella kuin työsopimuksen irtisanominen. Jos yritys työllistää säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, on osa-aikaistamisesta käytävä muutosneuvottelut (ent. yt-neuvottelut). Lisäksi osa-aikaistamisessa on noudatettava irtisanomisaikaa, eli uusi työaikaehto tulee voimaan vasta irtisanomisaikaa vastaavan ajan kuluttua.

Osa-aikaistamisesta sopiminen: Ellei yksipuoliselle osa-aikaistamiselle ole perusteita, voivat työnantaja ja työntekijä aina myös sopia osa-aikatyöhön siirtymisestä. Tärkeää tällöin on, että molemmilla osapuolilla on aito halu osa-aikaiseen työsuhteeseen. Epäselvyyksien välttämiseksi muutoksesta kannattaa laatia kirjallinen muutossopimus.

Myös lomautus voi olla osa-aikainen: Jos työntekijän työaikaa on tarpeen muuttaa vain väliaikaisesti, voidaan työntekijä lomauttaa osa-aikaisesti. Osa-aikaisessa lomautuksessa työntekijän vuorokautista tai viikoittaista työaikaa lyhennetään tilapäisesti sen verran kuin työnantajan tarve edellyttää.

4. Työsuhteen ehtojen muuttaminen lomautuksen vaihtoehtona

Työsuhteen ehtojen yksipuolinen muuttaminen: Laissa ei ole yleistä säännöstä työsuhteen ehtojen yksipuolisesta muuttamisesta, vaan säädetään ainoastaan yhdestä erityistapauksesta eli osa-aikaistamisesta. Oikeuskäytännössä on kuitenkin kehitetty raamit, joiden puitteissa työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työsuhteen ehtoja. Muutettava ehto voi koskea esimerkiksi työntekijän työtehtäviä, palkkaa tai työntekopaikkaa.

Noudatettava menettelytapa: Työsuhteen ehtojen yksipuolinen muuttaminen on mahdollista, jos tuotannollinen tai taloudellinen irtisanomisperuste täyttyy ja muutos tehdään irtisanomisen sijasta. Jos yritys kuuluu yhteistoimintalain piiriin, on ennen ehtojen muuttamista käytävä muutosneuvottelut. Muutoksen toteuttamisessa on noudatettava irtisanomisaikaa. Jos tarkoituksena on alentaa palkkoja yksipuolisesti, on muutokselle lisäksi asetettu tiettyjä lisäedellytyksiä.

Työsuhteen ehtojen muuttaminen sopimalla: Elleivät edellä käsitellyt edellytykset täyty, voivat työnantaja ja työntekijä luonnollisesti sopia työsuhteen ehtojen muuttamisesta yhteisymmärryksessä. Tällaiset muutokset ovat erityisen riita-alttiita, minkä vuoksi asiasta kannattaa aina tehdä kirjallinen muutossopimus.

5. Raskaampi vaihtoehto lomautukselle – työsuhteen päättäminen

Työsuhteen päättäminen lomautuksen vaihtoehtona: Edellä olemme käsitelleet lomautuksen vaihtoehtoja lievimmästä raskaimpaan. Vielä on syytä todeta, että jos yrityksen taloudellinen tilanne on heikentynyt radikaalisti ja vaikuttaa siltä, ettei lomauttaminen ratkaise tilannetta, on työsuhteen päättäminen mahdollinen vaihtoehto.

Tuta-irtisanominen: Heikossa taloudellisessa tilanteessa kysymykseen tulee työsopimuksen irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Työsopimus voidaan irtisanoa ensisijaisena toimenpiteenä tai vasta sitten, kun on ensin kokeiltu lomauttamista. Työsopimus voidaan siis irtisanoa, vaikka työntekijä olisi lomautettuna. Lue lisää irtisanomisesta lomautuksen aikana täältä.

Työsuhteen päättämissopimus: Mikäli työnantajalla ja työntekijällä on yhteinen halu päättää työsuhde, voivat he myös sopia sen päättämisestä yhteisymmärryksessä. Sopiminen on irtisanomista kevyempi ja varmempi tapa päättää työsuhde, sillä päättämissopimuksen solmimisen jälkeen esimerkiksi irtisanomisperustetta ei voida riitauttaa. Sopimuksen pätevyyden edellytyksenä on, että työntekijä on ryhtynyt siihen vapaasta tahdosta ja riittävällä harkinnalla.