Kilpailukielto & lakimuutos – mikä muuttui?

Tiivistelmä: näin lakimuutos vaikutti kilpailukieltoihin

• Korvausvelvollisuus: Uuden lain myötä kaikista työsuhteen jälkeiseen aikaan ulottuvissa kilpailukielloista on maksettava korvausta työntekijälle. Ennen työnantaja oli korvausvelvollinen vain, jos ei-johtavassa asemassa olevalle työntekijälle oli asetettu yli kuuden kuukauden pituinen kilpailukielto.

• Irtisanomisoikeus: Nykyään työnantajalla on oikeus irtisanoa kilpailukielto laissa säädettyä irtisanomisaikaa noudattaen. Ennen kilpailukiellon päättäminen oli mahdollista vain, jos molemmat osapuolet suostuivat siihen.

• Siirtymäaika: Uusi laki on soveltunut 1.1.2022 alkaen tehtäviin kilpailukieltoihin välittömästi. Ennen vuotta 2022 tehtyihin kilpailukieltoihin uutta lakia on sovellettu vasta 1.1.2023 alkaen.

• Miten sovin? Voit sopia kilpailukiellosta Docuen kilpailukieltosopimuksen mallilla. Kilpailukiellosta sopiminen onnistuu kätevästi myös seuraavien työsuhdeasiakirjojen yhteydessä:

  • Työsopimusmalli

  • Nollatuntisopimus – pohja

  • Johtajasopimus

  • Sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta

Lakimuutoksen myötä korvaus kilpailukiellosta on pakollinen

Kilpailukiellon määritelmä: Kilpailukielto tarkoittaa työntekijän velvoitetta olla harjoittamatta työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Kilpailukielto on voimassa työsuhteen aikana suoraan lain nojalla, mutta sitä voidaan kilpailukieltoehdolla tai -sopimuksella jatkaa myös työsuhteen jälkeiseen aikaan.

Kilpailukielto & lakimuutos: Kilpailukieltosääntely muuttui vuoden 2022 alusta alkaen siten, että työnantaja on velvollinen maksamaan korvausta kaikista työsuhteen jälkeiseen aikaan ulottuvista kilpailukielloista, työntekijän asemasta tai kilpailukiellon pituudesta riippumatta. Vanhan sääntelyn mukaan työnantaja oli korvausvelvollinen vain, jos ei-johtavassa asemassa olevalle työntekijälle oli asetettu yli kuuden kuukauden pituinen kilpailukielto.

Korvauksen suuruus – 40 tai 60 % työntekijän palkasta

Työntekijälle maksettava kilpailukieltokorvaus suhteutuu työntekijän palkkaan ja kilpailukiellon pituuteen seuraavasti:

• Kilpailukiellon pituus on enintään 6 kk → korvauksen suuruus on 40 % työntekijän palkasta

• Kilpailukiellon pituus on yli 6 kk → korvauksen suuruus on 60 % työntekijän palkasta

Korvausta aletaan maksamaan vasta työsuhteen päättymisen jälkeen. Sitä maksetaan työsuhteen aikana noudatetuin palkanmaksukausin, esimerkiksi kuukausittain, ellei työsuhteen päättämisen jälkeen toisin sovita.

Nykyään työnantaja voi irtisanoa kilpailukieltoehdon

Lakimuutoksen myötä työnantajalla on oikeus irtisanoa kilpailukieltoehto. Vanhan lain aikana kilpailukiellon päättäminen oli mahdollista vain, jos molemmat osapuolet suostuivat siihen. Työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa, jonka pituuden on oltava vähintään kolmasosa kilpailukiellon pituudesta, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta.

• Esimerkki: Kilpailukiellon pituus on 6 kk → irtisanomisaika on 2 kk

Irtisanomisoikeutta ei ole enää sen jälkeen, kun työntekijä on irtisanoutunut. Jos siis arvioit, että solmimasi kilpailukieltoehto ei ole enää tarpeellinen, irtisano se ajoissa. Irtisanominen onnistuu helpoiten hyödyntämällä Docuen työsopimuksen muuttamismallia.

Työnantaja, kilpailukieltoihin kannattaa perehtyä viimeistään nyt

Kilpailukieltoja koskeva lakimuutos astui voimaan 1.1.2022. Tästä alkoi vuoden pituinen siirtymäaika, jonka aikana työnantajat saivat sopeutua uuteen lainsäädäntöön.

Vanhat kilpailukiellot: 31.12.2021 mennessä tehtyihin kilpailukieltoihin sovellettiin siirtymäajan vuoksi vielä vuoden 2022 ajan vanhaa lakia. Uusi laki on soveltunut täysimääräisesti vasta vuodesta 2023 lähtien, eli nykyään myös ennen vuotta 2022 tehtyihin kilpailukieltoihin sovelletaan uutta lakia.

Uudet kilpailukiellot: Vuodesta 2022 alkaen solmittuihin kilpailukieltoehtoihin on sovellettu saman tien uutta lakia.

Irtisanominen: Siirtymäaikana työnantajilla oli oikeus irtisanoa vanhan lain voimassa ollessa tehdyt kilpailukieltoehdot ilman irtisanomisaikaa. Siirtymäajan jälkeen irtisanominen on edellyttänyt laissa säädetyn irtisanomisajan noudattamista.

Miten sovin kilpailukiellosta lakimuutos huomioiden?

1. Haluan sopia kilpailukiellosta työsopimuksessa

Kilpailukiellosta sopiminen onnistuu kätevästi Docuen työsopimusmalleilla. Valitse tarpeisiisi sopiva työsopimusmalli seuraavista vaihtoehdoistamme:

• Työsopimusmalli

• Nollatuntisopimus – pohja

• Johtajasopimus

Lue työsopimuspohjaa käsittelevästä artikkelistamme muut kohdat, jotka sinun kannattaa kilpailukiellon ohella muistaa työsopimusta laatiessasi.

2. Haluan tehdä erillisen kilpailukieltosopimuksen

Erillisen kilpailukieltosopimuksen laadit helpoiten kilpailukieltosopimuksen mallillamme:

• Kilpailukieltosopimus

3. Haluan muuttaa aiempaa kilpailukieltoehtoa tai -sopimusta

Aiemman kilpailukiellon muuttaminen käy helpoiten seuraavalla mallillamme:

• Sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta

4. Haluan irtisanoa kilpailukieltoehdon tai -sopimuksen

Mikäli päädyt kilpailukiellon irtisanomiseen, onnistuu irtisanomisilmoituksen laatiminen helpoiten seuraavalla mallillamme:

• Ilmoitus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta

Kaikkien edellä mainittujen asiakirjamallien malliehdot ovat juristiemme laatimia ja ylläpitämiä. Niitä hyödyntämällä voit varmistua siitä, että ehdot ovat ajantasaisen lainsäädännön ja vakiintuneen käytännön mukaisia. Malleissa on myös kattavat infot eri kohtien merkityksistä.

Tags: kilpailukielto lakimuutos, kilpailukielto korvaus, kilpailukieltolaki, kilpailukieltoehto