Työnantajan velvollisuudet
Työnantajana sinulla on monia velvollisuuksia niin työntekijöitäsi kuin viranomaisia kohtaan. Lue alta, mitä velvollisuuksia työsuhteen eri vaiheisiin liittyy sekä miten hoidat ne ja niihin liittyvät asiakirjat helpommin ja laadukkaammin.
Tältä sivulta löydät Docuen juristien koostaman tietopaketin, jossa käymme läpi työnantajan velvollisuudet työsuhteen eri vaiheissa, annamme käytännönläheisiä vinkkejä kussakin vaiheessa tarvittavien asiakirjojen laadintaan sekä kerromme, miten hoidat tarvittavat asiakirjat vähemmällä vaivalla.
Käymme läpi seuraavat teemat:
I) Työnantajan velvollisuudet työsuhteen alussa
II) Työnantajan velvollisuudet työsuhteen aikana
III) Työnantajan velvollisuudet työsuhteen päättyessä
IV) Näin Docue on tukenasi työnantajan velvollisuuksia täyttäessäsi
I) Työnantajan velvollisuudet työsuhteen alussa
Oletko palkkaamassa yritykseesi työntekijää? Hienoa! Työsuhteen alkuvaihe on kriittinen sekä työnantajamielikuvan syntymisen että yhteistyön rakentumisen kannalta. Anna yrityksestäsi ammattimainen kuva ja hoida työnantajan velvollisuudet heti työsuhteen alusta alkaen laadukkaasti vinkkiemme avulla.
1. Sovi työnteon ehdoista työntekijän kanssa
Työsopimuksen solmiminen: Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus työn tekemisestä, työstä maksettavasta palkasta sekä muista ehdoista. Työsopimuksen voi tehdä suullisesti tai kirjallisesti. Suullisesti solmitun työsopimuksen ehtoja tulkitaan kuitenkin herkästi työntekijän eduksi, joten kirjallinen muoto on työnantajan kannalta suositeltava. Lisäksi on tärkeää muistaa, että jos työnantaja tekee työsopimuksen suullisesti, on hän velvollinen antamaan työntekijälle selvityksen työsuhteen keskeisistä ehdoista kuitenkin kirjallisesti.
Työsopimuksen tyyppi: Lain mukainen pääsääntö on, että työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työajan osalta työsopimus voi olla kokopäiväinen tai osa-aikainen työnantajan tarpeen mukaan. Myös vaihtelevan työajan työsopimus (ns. nollatuntisopimus) on mahdollinen, jos työnantajan työvoiman tarve todellisuudessa vaihtelee.
Työsuhteen keskeiset ehdot: Hyvä työsopimuspohja sisältää työsuhteen keskeiset ehdot, joita ovat esimerkiksi työsuhteen kesto, työtehtävät, palkka ja työaika. Kaikkia mahdollisia ehtoja ei ole kuitenkaan yleensä tarkoituksenmukaista sisällyttää itse työsopimukseen. Ne voidaan selvittää työntekijälle myös esimerkiksi viittaamalla sovellettavaan työehtosopimukseen, yrityksen henkilöstökäsikirjaan, paikalliseen sopimukseen tai intranettiin.
2. Rekisteröidy työnantajaksi, jollet ole vielä sitä tehnyt
Työnantajaksi rekisteröityminen: Työnantajaa pidetään verotuksessa joko satunnaisena tai säännöllisenä työnantajana. Nyrkkisääntönä voidaan pitää, että yritys toimii säännöllisenä työnantajana, jos se maksaa palkkaa toistuvasti vähintään kahdelle työntekijälle. Säännöllisen työnantajan on pakko ilmoittautua työnantajarekisteriin. Satunnaiselle työnantajalle ilmoittautuminen on vapaaehtoista.
💡 Voit ilmoittautua työnantajarekisteriin jo yrityksen perustamisvaiheessa tai vasta sitten, kun alat maksamaan palkkoja säännöllisesti. Lue ohje työnantajarekisteriin ilmoittautumiseen Verohallinnon sivuilta täältä.
Palkkojen ilmoittaminen: Riippumatta siitä, kuuluuko yritys työnantajarekisteriin vai ei, työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa maksamansa palkat ja työnantajasuoritukset tulorekisteriin. Rekisteröidyn ja rekisteröimättömän yrityksen ilmoitusvastuut ovat kuitenkin hieman erilaiset.
💡 Lue ohje palkkojen ja työnantajasuoritusten ilmoittamiseen Verohallinnon sivuilta täältä.
3. Hoida työntekijän vakuutukset kuntoon
Lakisääteiset & vapaaehtoiset vakuutukset: Työnantaja on velvollinen hankkimaan työntekijöilleen tietyt lakisääteiset vakuutukset sekä huolehtimaan niiden maksamisesta ja tarvittavista ilmoituksista oikeisiin paikkoihin. Halutessaan työnantaja voi täydentää lakisääteisiä vakuutuksia vapaaehtoisilla vakuutuksilla.
Mitkä ovat lakisääteisiä vakuutuksia: Lakisääteisiä vakuutuksia, jotka työnantaja on velvollinen erikseen hankkimaan, ovat työeläkevakuutus sekä työtapaturma- ja ammattitautivakuutus. Vakuutukset hankitaan työnantajan valitsemasta vakuutusyhtiöstä. Edellä mainittujen vakuutusten lisäksi työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöiden työttömyysvakuutus- ja sairausvakuutusmaksut. Näitä vakuutuksia ei kuitenkaan hankita erikseen, vaan niiden maksuvelvollisuus on automaattinen.
Muista tarkastaa työehtosopimus: Jos mahdollisessa työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys ryhmähenkivakuutuksesta, työnantaja on lisäksi velvollinen ottamaan sen. Vakuutuksen voi toki ottaa myös vapaaehtoisesti.
💡 Työsuhteen alussa työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti, missä vakuutuslaitoksessa työntekijän eläketurva sekä työtapaturma- ja ammattitautivakuutus on järjestetty. Tieto voidaan antaa työsopimuksessa tai erikseen kirjallisesti.
4. Perehdytä työntekijä tehtäväänsä
Perehdytysvelvollisuus on paitsi työnantajan lakisääteinen velvollisuus myös tärkeä seikka työntekijän turvallisuuden ja työssä menestymisen kannalta. Perehdytyksessä olisi hyvä käydä läpi ainakin seuraavat seikat:
Yrityksen missio, visio ja arvot: Kerro, miksi yrityksesi on olemassa, mitkä ovat sen tavoitteet ja arvot sekä miten niitä toteutetaan jokapäiväisessä työskentelyssä.
Työntekijän tehtävänkuva: Käy läpi työntekijän tehtävänkuva sekä mitä häneltä odotetaan. Tiedustele vastaavasti työntekijältä, mitä odotuksia hänellä on työlle.
Työsuhdeasiat: Käy läpi keskeiset työsuhdeasiat, kuten työaika ja sen seuranta, palkkaus, loma- ja poissaolokäytännöt, taukokäytännöt sekä salassapito.
Työn turvallisuus ja terveellisyys: Opeta työntekijälle turvalliset ja ergonomiset työtavat sekä keinot työn vaarojen ja haittojen estämiseksi. Kerro työterveyshuollosta ja siitä, miten sairaustapauksissa tulee toimia.
Työsuhteen mittainen perehdytys: Jatka perehdytystä koko työsuhteen kestoajan. Esimerkiksi työtehtävien tai työmenetelmien muuttuessa on tärkeää opastaa työntekijä uusiin asioihin.
💡 Saata perehdytyssuunnitelmasi kirjalliseen muotoon Docuen tyhjällä asiakirjarungolla. Docuella laatimasi asiakirjat tallentuvat automaattisesti tilillesi, josta ne löytyvät helposti myöhemmin.
II) Työnantajan velvollisuudet työsuhteen aikana
Työnantajaa sitovat työsuhteen aikana lukuisat velvollisuudet, joista keskeisimmät ovat palkanmaksuvelvollisuus ja työturvallisuusvelvollisuus. Kun työsuhteen peruspilarit ovat kunnossa, työntekijäsi voi keskittyä tärkeimpään tehtäväänsä – tuloksen tuottamiseen yrityksellesi.
1. Maksa palkka oikein ja ajallaan
Palkan suuruus: Työnantajan tärkein työsuhteesta johtuva velvollisuus on palkanmaksuvelvollisuus. Työntekijän palkan suuruus määräytyy työsopimuksen ja työnantajaa sitovan työehtosopimuksen mukaan. Jollei soveltuvaa työehtosopimusta ole, on työntekijälle maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka.
Näin palkanmaksu tapahtuu: Työnantajan velvollisuudet palkanmaksun suhteen ovat seuraavat:
Tee palkasta tarvittavat pidätykset työntekijän verokortin mukaan ja tilitä ne myöhemmin eteenpäin viranomaisille.
Laske työntekijän nettopalkka ja maksa se työntekijän tilille sovittuna ajankohtana.
Anna työntekijälle palkkalaskelma, josta käyvät ilmi maksettu palkka ja sen määräytymisperusteet.
Ilmoita maksettu palkka ja muut suoritukset tulorekisteriin.
Työntekijän poissaolot: Työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa myös tietyissä poissaolotilanteissa, kuten sairausloman ja vuosiloman aikana. Lisäksi monissa työehtosopimuksissa on määräyksiä palkanmaksuvelvollisuudesta esimerkiksi perhevapaan ajalta.
💡 Jos työntekijän palkkaa muutetaan työsuhteen aikana, on muutoksesta syytä laatia kirjallinen sopimus tai ilmoitus. Asiakirjan tyyppi riippuu siitä, onko kyseessä osapuolten yhteinen sopimus (esim. sopimus työsuhteen osa-aikaistamisesta ja siitä johtuvasta palkan alentamisesta) vai työnantajan yksipuolisen ilmoitus (esim. silkka palkankorotus työntekijän eduksi).
2. Huolehdi työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä
Työturvallisuus: Työnantajan velvollisuutena on huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tähän liittyen työnantajan on tunnistettava ja arvioitava työpaikan vaarat ja haitat sekä toteutettava toimenpiteet, joilla vaara- ja haittatekijät voidaan poistaa tai niitä voidaan vähentää.
Työterveyshuolto: Työnantaja on velvollinen järjestämään lakisääteisen ehkäisevän työterveyshuollon kaikille työsuhteessa oleville työntekijöilleen, työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Vähimmäistason ylittävä ratkaisu on hankkia työterveyspalvelut julkiselta palveluntarjoajalta. Usein yritykset kuitenkin haluavat muun muassa työntekijöiden sitouttamiseksi hankkia palvelut yksityiseltä palveluntarjoajalta.
Palkintona tuottavat työntekijät: Työympäristön vaarojen minimointi ja työntekijöiden terveydestä huolehtiminen luovat vankan pohjan kannattavalle liiketoiminnalle. Muista, että parasta tulosta tuottavat terveet, motivoituneet ja hyvinvoivat työntekijät.
💡 Työnantajan on pidettävä työterveyshuollon sopimus sekä työterveyshuollon tekemä työpaikkaselvitys työntekijöiden nähtävillä työpaikalla. Sopimus ja selvitys voivat olla saatavilla myös sähköisessä muodossa, kunhan työntekijöillä on tosiasiallinen mahdollisuus tutustua niihin. Voit kirjata esimerkiksi henkilöstökäsikirjaan tai intranettiin, mistä asiakirjat löytyvät.
3. Kohtele työntekijää lojaalisti ja tasapuolisesti
Työsuhteissa noudatettavia perusperiaatteita: Lojaliteettivelvoite ja tasapuolisen kohtelun vaatimus ovat työsuhteissa noudatettavia perusperiaatteita. Työnantajan lojaliteettivelvoitteeseen kuuluvat esimerkiksi velvollisuus työilmapiirin edistämiseen ja työntekijöiden osaamisen kehittämiseen. Tasapuolisen kohtelun vaatimus taas edellyttää, että työnantaja kohtelee samassa asemassa olevia työntekijöitä samalla tavalla, ellei erilaiselle kohtelulle ole perusteltua syytä.
Tasapuolisen kohtelun vaatimus: Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimus koskee lähtökohtaisesti kaikkia työsuhteita ja niissä noudatettavia ehtoja. Jos esimerkiksi työnantaja sallii etätyön, liukuvan työajan tai joustotyöajan yhdelle työntekijälle, on se lähtökohtaisesti sallittava myös muille samaa työtä tekeville työntekijöille. Vaatimuksella on merkitystä myös työsuhteen päättämistilanteissa. Oikeuskäytännössä on esimerkiksi vahvistettu, että työpaikan varoituskäytäntöä on sovellettava johdonmukaisesti ja yhtäläisesti kaikkiin työntekijöihin.
💡 Haluatko mahdollistaa etätyöt tai erilaiset joustavan työajan järjestelyt yrityksessäsi? Lue lisää etätöistä sopimisesta täältä ja työaikajärjestelyistä sopimisesta täältä.
4. Hoida työsuhteen muutostilanteet asianmukaisesti
Työsuhteen muutostilanteet: Aina asiat eivät mene suunnitelmien mukaan – myöskään työsuhteissa. Työsuhteen muutostilanteessa voi olla kyse esimerkiksi lomautuksesta, osa-aikaistamisesta tai muusta työsuhteen olennaisesta muutoksesta, kuten työntekijän siirtämisestä toisiin tehtäviin. Riitojen välttämiseksi ja hyvän työnantajakuvan säilyttämiseksi työsuhteen muutostilanteet on syytä hoitaa asianmukaisesti.
Neuvotteluvelvollisuus: Jos yrityksesi työllistää säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, on ennen työntekijän asemaan vaikuttavia muutoksia järjestettävä muutosneuvottelut (ent. yt-neuvottelut). Jos taas yrityksessäsi on säännöllisesti alle 20 työntekijää, on noudatettava kevyempää, laissa säädettyä menettelyä. Tutustu esimerkiksi lomautusmenettelyyn täältä.
✔ Näin laadit: Dokumentoi muutosneuvottelut vaivattomasti Docuen dynaamisilla asiakirjamalleilla:
III) Työnantajan velvollisuudet työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättymisvaihe on työsuhteen riitaherkintä aikaa, minkä vuoksi siihen liittyvien velvollisuuksien hoitamiseen kannattaa satsata erityisen paljon. Varsinkin, jos työsuhde päättyy työnantajan aloitteesta, on päättäminen ja sitä edeltävät tapahtumat syytä dokumentoida tarkasti.
1. Päätä työsuhde ohjekirjan mukaan
Työnantaja voi päättää toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen kolmella eri tavalla: 1) irtisanomalla, 2) purkamalla tai 3) yhteisesti sopimalla. Kaikkiin työsuhteen päättämistapoihin liittyy lukuisia työnantajan velvollisuuksia, joita työnantajan tulee noudattaa.
💡 Tutustu ainakin alla olevassa taulukossa esitettyihin keskeisimpiin velvollisuuksiin:
| Työsopimuksen irtisanominen | Työsopimuksen purkaminen | Työsopimuksen päättäminen yhteisellä sopimuksella | |
|---|---|---|---|
| Peruste | Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen a) työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla; tai b) taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Molemmissa tapauksissa irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä sekä sitä, että työntekijä ei ole sijoitettavissa toisiin tehtäviin. | Työnantaja voi purkaa työsopimuksen päättymään heti vain erittäin painavasta syystä. Jos kyseessä on koeaikapurku, erityistä syytä ei tarvita. Purkua ei kuitenkaan saa tehdä syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. | Työnantajalla ja työntekijällä on yhteinen halu päättää työsuhde. |
| Työnantajan velvollisuudet ennen päättämistä | Jos työsopimus irtisanotaan henkilöön liittyvin perustein, on työntekijälle pääsääntöisesti annettava kirjallinen varoitus ja tilaisuus tulla kuulluksi ennen irtisanomista. Jos taas työsopimus irtisanotaan taloudellisin ja tuotannollisin perustein, on ennen irtisanomista joko käytävä muutosneuvottelut (yrityksessä väh. 20 työntekijää) tai annettava selvitys irtisanomisen perusteista ja vaihtoehdoista (yrityksessä alle 20 työntekijää). | Työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen syistä ennen purkamista. | Työntekijälle on annettava riittävä harkinta-aika sekä mahdollisuus hankkia asiantuntevaa apua ennen sopimukseen sitoutumista. |
💡 Työsuhteen päättäminen ei edellytä kirjallista muotoa, ainakaan periaatteessa. Näyttötaakka työsuhteen asianmukaisesta päättämisestä on kuitenkin työsuhteen päättäneellä osapuolella, joten kirjallinen ja todisteellinen muoto on ehdottoman suositeltava. Muodollisuuksista voi syntyä kiistaa – etenkin, jos osapuolten välillä on riitaisuuksia muutenkin.
✔ Näin irtisanot henkilöön liittyvin perustein:
✔ Näin irtisanot taloudellisin ja tuotannollisin perustein:
Selvitys työsopimuksen irtisanomisesta tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla tai muutosneuvottelut, kutsu & pöytäkirja
✔ Näin purat työsopimuksen:
✔ Näin päätät työsuhteen yhteisymmärryksessä:
2. Maksa loppupalkka sovitusti
Loppupalkan maksuajankohta: Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Huolimatta siitä, mikä on ollut työsuhteen kestäessä noudatettu palkanmaksukausi, työntekijän kaikki saatavat (palkat, lomakorvaukset ym.) erääntyvät lähtökohtaisesti maksettavaksi työsuhteen viimeisenä päivänä. Loppupalkan maksuajankohdasta on kuitenkin mahdollista sopia toisin työsuhteen alussa työsopimuksessa tai myöhemmin työsuhteen aikana. Usein sovitaankin, että loppupalkka maksetaan vasta työsuhteen päättymistä seuraavana säännönmukaisena palkanmaksupäivänä.
Loppupalkan viivästyminen: Mikäli et maksa loppupalkkaa sovittuna ajankohtana, työntekijällä on oikeus saada viivästyskorkoa palkan eräpäivästä lukien. Lisäksi työntekijällä on oikeus niin sanottuun odotusajan palkkaan enintään kuudelta kalenteripäivältä.
💡 Sovi jo työsopimuksessa, että työsuhteen päättyessä loppupalkka maksetaan yrityksen seuraavana palkanmaksupäivänä. Näin vältyt turhilta kiireiltä loppupalkan maksun suhteen.
3. Laadi palkkatodistus, jos se on tarpeen
Työttömyysetuutta varten: Työsuhteen päättyessä työntekijä saattaa tarvita palkkatodistuksen työttömyysetuutta varten, jolleivät tarvittavat tiedot käy ilmi tulorekisteristä. Työnantajan velvollisuutena on tällöin palkkatodistuksen antaminen. Palkkatodistuksessa on ilmoitettava työntekijän vakiintunut palkkatulo yleensä 26 kalenteriviikolta, mutta vaadittu aikaväli voi vaihdella tilanteen mukaan.
💡 Jos työntekijä kuuluu työttömyyskassaan, täytä Työttömyyskassojen Yhteisjärjestön palkkatodistuslomake ja toimita se työntekijän työttömyyskassaan. Lomakkeen löydät täältä.
💡 Jos työntekijä ei kuulu työttömyyskassaan, täytä Kelan palkkatodistuslomake ja toimita se Kelaan. Lomakkeen löydät täältä.
4. Anna työtodistus, jos työntekijä pyytää sitä
Työtodistuksen antamisvelvollisuus: Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle kirjallinen työtodistus työsuhteen päätyttyä, jos työntekijä pyytää sitä. Työntekijä päättää, millaisen todistuksen hän haluaa: suppean vai laajan työtodistuksen.
Suppea työtodistus sisältää ainoastaan tiedon työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta.
Laaja työtodistus sisältää edellä mainittujen tietojen lisäksi työsuhteen päättymisen syyn sekä arvion työntekijän työtaidosta ja käytöksestä.
Annettavan todistuksen laajuus: Suppea työtodistus tulee antaa, jos työntekijä pyytää nimenomaan sellaista tai jos hän ei erikseen määrittele, millaisen todistuksen hän haluaa. Suppea työtodistus on siis lain mukainen olettama todistuksen laajuudesta.
Aikaraja todistuksen antamiseen: Työnantaja on velvollinen antamaan suppean työtodistuksen, jos työntekijä pyytää sitä kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Laajan työtodistuksen osalta aikaraja on viisi vuotta. Työnantajan on säilytettävä todistuksen tekemiseen tarvittavat tiedot työntekijästä niin kauan kuin työntekijällä on oikeus saada todistus.
IV) Näin Docue on tukenasi työnantajan velvollisuuksia täyttäessäsi
Työnantajan velvollisuuksien hahmottaminen edellyttää lukuisten eri säädösten yhtäaikaista ymmärtämistä. Sen lisäksi, että säädökset muodostavat yhdenlaisen sääntelyviidakon, ne myös muuttuvat jatkuvasti. Hyödyntämällä Docuen juristien laatimia asiakirjamalleja voit varmistua siitä, että työsuhteen asiakirjasi ovat paitsi laadukkaita myös ajantasaisen lainsäädännön mukaisia. Me juristit hoidamme lainsäädännön seuraamisen ja asiakirjamallien päivittämisen puolestasi – sinun tehtäväksesi jää vain asiakirjojen viimeistely.
Docuella kuka tahansa osaa laatia juridisesti päteviä asiakirjoja
Juristien laatimat helppokäyttöiset asiakirjamallit
Asiakirjojen laatiminen vaivattomasti pikavalinnoilla
Sähköinen allekirjoitus & automaattinen arkistointi
Ennustettava ja edullinen hinnoittelu
Kokeile nyt täysin maksutta
Ei sitoumuksia. Luottokorttia ei tarvita.
Laadi työsuhteen asiakirjat helposti pikavalinnoin
Docuen valikoimasta löydät yli 70 työsuhteen asiakirjamallia työoikeuden ammattilaisten laatimilla sisällöillä. Asiakirjojen laadinta on vaivatonta: valitse haluamasi ehdot valmiista listasta, vastaa palvelun sinulle esittämiin kysymyksiin, ja automaatio muotoilee tilanteeseesi sopivat sisällöt puolestasi. Lopputuloksena syntyy laadukas, allekirjoitusvalmis asiakirja, jossa ei ole mitään ylimääräistä. Unohda huonot Word-pohjat ja astu sopimisen uudelle aikakaudelle.
Työnantajan velvollisuudet | Suosituimmat asiakirjamallit
Kaipaatko tietoa muista teemoista?
Tutustu myös muihin Docuen juristien koostamiin käytännönläheisiin tietopaketteihin.
Docueen luottaa jo yli 30 000 yritystä
Työnantajan velvollisuudet | Usein kysytyt kysymykset
Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet määräaikaisiin työsopimuksiin liittyen?
Mistä tiedän, mitä työehtosopimusta yritykseni tulee noudattaa?
Milloin palkat on maksettava?
Mitä lakisääteinen työterveyshuolto sisältää?
Missä tilanteissa työnantaja on velvollinen käymään muutosneuvottelut?
Mitä tarkoitetaan henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla?
Mitä tarkoitetaan tuotannollisilla ja taloudellisilla irtisanomisperusteilla?
Miten työntekijää tulee arvioida työtodistuksessa?
Miksi laatisin työsuhteen asiakirjat Docuella?
Valmis kokeilemaan itse?
Kokeile asiakirjan laatimista uudella helpolla tavalla. Saat palvelun heti käyttöösi.
Tags: työnantajan velvollisuudet, työturvallisuuslaki työnantajan velvollisuudet, työnantajan velvollisuudet laki, työnantajan velvollisuudet työhyvinvointi