Selvitys irtisanomisen perusteista ja vaihtoehdoista
Jos työnantaja on irtisanomassa työntekijän taloudellisella tai tuotannollisella syyllä, työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot ennen irtisanomista. Selvityksellä on lähinnä informatiivinen rooli – työnantajalla ei ole varsinaista velvollisuutta neuvotella tekemästään ratkaisusta.
Velvollisuus ei koske kaikkia yrityksiä
Selvitysvelvollisuus ei koske tilanteita, joissa työnantaja on lain säännöksen, sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen mukaan velvollinen neuvottelemaan irtisanomisen perusteesta työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa – käytännössä muutosneuvotteluissa. Selvitysvelvollisuus ei siten pääsääntöisesti koske yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää.
Laadi selvitys kirjallisena
Selvitys kannattaa antaa kirjallisesti, jotta työnantaja voi myöhemmin todistaa täyttäneensä selvitysvelvollisuutensa. Docuen sähköinen allekirjoitus toimii todisteena siitä, että selvitys on annettu asianmukaisesti.
Annetaan työntekijälle tai työntekijöiden edustajalle
Jos irtisanominen kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle. Jos tällaista ei ole valittu, voidaan selvitys antaa työntekijöille yhteisesti.
Docuella laadit kaikki työsuhteen päättämiseen liittyvät asiakirjat helposti
Työsuhteen päättäminen edellyttää päättämistavasta riippumatta lukuisten eri asiakirjojen laatimista ja tiedoksiantoa. Docuen avulla laadit tarvittavat asiakirjat helposti ja budjettia kaatamatta. Meiltä saat käyttövalmiit, juristiemme laatimat sisällöt kaikkiin mahdollisiin työsuhteen päättämistilanteisiin. Docuella myös allekirjoitat kaikki asiakirjat vaivattomasti sähköisellä allekirjoituksella, minkä jälkeen ne säilyvät tietoturvallisesti yrityksesi tilillä. Tutustu esimerkiksi seuraaviin asiakirjamalleihimme:
- Työsuhteen irtisanomisilmoitus (työnantaja irtisanojana)
- Työsuhteen purkamisilmoitus (työnantaja purkajana)
- Työsuhteen päättämissopimus
- Työtodistuspohja
