Asiakirjamallit

Ilmoitus työsuhteen osa-aikaistamisesta tai työtuntien vähentämisestä

Voit käyttää tätä ilmoitusmallia paitsi kokoaikaisen työsopimuksen osa-aikaistamiseen myös jo valmiiksi osa-aikaisen sopimuksen työajan lyhentämiseen entisestään. Lue lisää
Lainsäädäntö FI
Kieli fi Suomi
Aiheet Juristin päivittämä 31.5.2023

Edellytyksenä työn tarpeen olennainen ja pysyvä vähentyminen

Osa-aikaistamisella tarkoitetaan työntekijän työtuntien pysyvää vähentämistä. Työnantaja voi osa-aikaistaa työsuhteen ilman työntekijän suostumusta ainoastaan, mikäli työtä ei ole enää tarjolla vanhassa työsopimuksessa sovittua tuntimäärää. Työn tarpeen tulee olla vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Osa-aikaistamisen perustetta arvioidaan näin samoista lähtökohdista kuin irtisanomista taloudellisin ja tuotannollisin perustein. Samoja periaatteita sovelletaan myös tilanteeseen, jossa työsuhde on jo valmiiksi osa-aikainen ja tarjottavia työtunteja halutaan entisestään vähentää.

Irtisanomisajan merkitys

Elleivät osapuolet toisin sovi, työnantaja voi muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi vasta voimassaolevaan työsopimukseen sovellettavan irtisanomisajan kuluttua umpeen. Palkkaus ei tuona aikana vielä muutu.

Ilmoitus syytä tehdä kirjallisesti

Docuella laadit helposti pätevän ilmoituksen työsuhteen osa-aikaistamisesta. Voit käyttää tätä ilmoitusmallia paitsi kokoaikaisen työsopimuksen osa-aikaistamiseen myös jo valmiiksi osa-aikaisen sopimuksen työajan lyhentämiseen entisestään. Työntekijä kuittaa sähköisellä allekirjoituksella vastaanottaneensa ilmoituksen, jolloin ilmoituksen sisältö on riidattomasti tuotu hänen tietoonsa ja työsuhteen uudet ehdot ovat kaikille selvät.

Palvelustamme löydät yli 70 työsuhteen asiakirjamallia. Yksi palvelumme suosituimmista malleista on työsopimusmalli, joka taipuu niin kokoaikaisiin kuin osa-aikaisiin, toistaiseksi voimassa oleviin ja määräaikaisiin työsopimuksiin.

Lainsäädäntö FI
Kieli fi Suomi
Aiheet Juristin päivittämä 31.5.2023

Docuesta löydät Suomen kattavimman valikoiman juridisia asiakirjamalleja – juristien ylläpitämiä. Meihin luottaa jo yli 30 000 yritystä.

"Enää ei tarvitse koluta sopivia sopimuspohjia ympäri nettiä tai tilata niitä erikseen juristilta. Docue haukkuu helposti hintansa takaisin säästyneen työajan ansiosta jo muutaman sopimuksen laatimisen jälkeen."

Perttu Paukkeri

Toimitusjohtaja, Markkinointitoimisto WDS

"Docue toimii mainiona kulmakivenä kasvuyhtiön hallinnossa, kuten työsopimuksissa ja hallituksen kokouspöytäkirjoissa. Valmiit juridiset sisällöt nopeuttavat ja laadullistavat laadintaa."

Mattipekka Kronqvist

Founder, Nsion

Ajankohtaista

Siirry blogiin

Kaupparekisterilaki uudistui – tätä se tarkoittaa nyt ja tulevaisuudessa

Uusi kaupparekisterilaki astui voimaan 1.6.2023. Uudistuksen tavoitteena on parantaa PRH:n ylläpitämän kaupparekisterin tietojen luotettavuutta sekä tehostaa rekisteröintimenettelyä. Yritysten kannalta uusi laki tuo mukanaan aiempaa ankarampia seuraamuksia velvoitteiden laiminlyönnistä. Lain soveltamisessa edetään vaiheittain. Lue alta, mitkä uudistukset tulivat voimaan heti ja mihin muutoksiin sinun tulee varautua tulevina vuosina.

Hanna Lahtela

Hanna Lahtela

1.6.2023

Työnantajan irtisanomisia koskeva tiedottamisvelvollisuus laajentunut – paransimme sisältöjämme

Työnantaja on jo ennestään ollut velvollinen tiedottamaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanottavalle työntekijälle tämän oikeudesta eräisiin työvoimapalveluihin, kun kyseessä on joukkoirtisanominen. Vuoden 2023 alusta alkaen työnantajan irtisanomisia koskeva tiedottamisvelvollisuus on laajentunut. Lue tästä blogitekstistä, mitä muutoksia uudistus toi ja mitä toimia se edellyttää työnantajilta.

Senja Paldanius

Senja Paldanius

3.5.2023

Oletko jo tarkistanut, ovatko jälleenmyyntisopimuksesi ajan tasalla?

EU:n uusi ryhmäpoikkeusasetus tuli voimaan 1.6.2022. Asetus määrittelee, millaiset kilpailua rajoittavat ehdot ovat sallittuja jälleenmyyntisopimuksissa ja millaiset eivät. Asetuksen siirtymäaika päättyy 31.5.2023, johon mennessä vanhat sopimukset tulee päivittää uuden sääntelyn mukaisiksi.

Senja Paldanius

Senja Paldanius

4.4.2023