Edellytyksenä työn tarpeen olennainen ja pysyvä vähentyminen
Osa-aikaistamisella tarkoitetaan työntekijän työtuntien pysyvää vähentämistä. Työnantaja voi osa-aikaistaa työsuhteen ilman työntekijän suostumusta ainoastaan, mikäli työtä ei ole enää tarjolla vanhassa työsopimuksessa sovittua tuntimäärää. Työn tarpeen tulee olla vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Osa-aikaistamisen perustetta arvioidaan näin samoista lähtökohdista kuin irtisanomista taloudellisin ja tuotannollisin perustein. Samoja periaatteita sovelletaan myös tilanteeseen, jossa työsuhde on jo valmiiksi osa-aikainen ja tarjottavia työtunteja halutaan entisestään vähentää.
Irtisanomisajan merkitys
Elleivät osapuolet toisin sovi, työnantaja voi muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi vasta voimassaolevaan työsopimukseen sovellettavan irtisanomisajan kuluttua umpeen. Palkkaus ei tuona aikana vielä muutu.
Ilmoitus syytä tehdä kirjallisesti
Docuella laadit helposti pätevän ilmoituksen työsuhteen osa-aikaistamisesta. Voit käyttää tätä ilmoitusmallia paitsi kokoaikaisen työsopimuksen osa-aikaistamiseen myös jo valmiiksi osa-aikaisen sopimuksen työajan lyhentämiseen entisestään. Työntekijä kuittaa sähköisellä allekirjoituksella vastaanottaneensa ilmoituksen, jolloin ilmoituksen sisältö on riidattomasti tuotu hänen tietoonsa ja työsuhteen uudet ehdot ovat kaikille selvät.
Tutustu myös muihin laadukkaisiin asiakirjamalleihimme
Palvelustamme löydät yli 70 työsuhteen asiakirjamallia juristiemme laatimilla ja ylläpitämillä sisällöillä. Yksi palvelumme suosituimmista malleista on työsopimusmalli, joka taipuu niin kokoaikaisiin kuin osa-aikaisiin, toistaiseksi voimassa oleviin ja määräaikaisiin työsopimuksiin. Vaihtelevan työajan sopimuksille on oma mallinsa, nollatuntisopimus (pohja), joka on myös yksi palvelumme käytetyimmistä malleista.
