Työntekijää kuultava ennen työsuhteen päättämistä
Työntekijälle on varattava mahdollisuus tulla kuulluksi eli lausua mielipiteensä ennen kolmea seuraavaa työnantajan tekemää ratkaisua:
- työsopimuksen irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvin perustein
- työsopimuksen purkaminen
- lomauttaminen
Lomauttamisen osalta erillistä kuulemistilaisuutta ei poikkeuksellisesti tarvitse järjestää, jos ennen lomauttamista on käytävä muutosneuvottelut. Tällöin työntekijän kuuleminen toteutuu neuvotteluissa. Muutosneuvottelut on käytävä, jos työnantaja työllistää säännöllisesti vähintään 20 työntekijää ja harkitsee yhden tai useamman työntekijän vähentämistä tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Kuulemistilaisuutta ei myöskään tarvitse järjestää, jos soveltuvassa työehtosopimuksessa on määrätty erilaisesta lomautusmenettelystä.
Kutsun laadit helpoiten Docuella
Kutsun kuulemistilaisuuteen laadit Docuella parissa minuutissa. Voit myös pyytää työntekijää sähköisesti allekirjoittamaan kutsun, jolloin sinulla on todiste siitä, että olet varannut hänelle asianmukaisen tilaisuuden kuulemiseen.
Kuulematta jättäminen voi tulla kalliiksi
Työntekijän kuuleminen kuuluu hyvään tapaan ja reilun työnantajamielikuvan rakentamiseen. Juridisesti kuulematta jättäminen ei tee työsuhteen päättämistä laittomaksi, mutta se voidaan kuitenkin katsoa vahingonkorvausta korottavaksi tekijäksi, jos irtisanominen tai purkaminen myöhemmin todetaan laittomaksi.
Kuulemistilaisuudesta kannattaa laatia muistio
Itse kuulemistilaisuudesta kannattaa laatia kirjallinen muistio, joka toimii tarvittaessa todisteena siitä, mitä tilaisuudessa on keskusteltu. Muistion laatiminen onnistuu kätevästi Docuen tällä mallilla.
Docuen avulla hoidat työsuhteen muutostilanteet asianmukaisesti
Hyödyntämällä Docuen asiakirjamalleja hoidat työsuhteen muutostilanteet asianmukaisesti ja juridisesti pätevällä tavalla. Tutustu esimerkiksi seuraaviin juristiemme laatimiin ja ylläpitämiin malleihin:
