HR och anställda

Artikel Uppdaterad 9 okt. 2023

Anställningsavtal för timanställda – vad bör jag tänka på?

När du som arbetsgivare skriver anställningsavtal är det viktigt att ha koll på vilka regler som gäller för varje anställningsform. Det är ett vanligt misstag att arbetsgivare uppfattar en timanställning som en av anställningsformerna enligt LAS. I praktiken reglerar man en timanställning genom en tidsbegränsad anställning eller en tillsvidareanställning med oreglerad arbetstid och timlön.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Hur skriver jag som arbetsgivare ett arbetsbetyg?

När en arbetstagare önskar söka ny anställning är det vanligt att denne ber om att få ut ett arbetsbetyg från sin arbetsgivare. Reglerna kring arbetsbetyg finns inte fastställda i lag, varför det kan vara klurigt att som arbetsgivare veta vad som bör beaktas. Nedan reder vi ut det viktigaste för dig som arbetsgivare att tänka när du upprättar ett arbetsbetyg.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Arbetsgivare – lojalitetsplikten är inte ensidig

Lojalitetsplikten är ett återkommande ämne inom den arbetsrättsliga världen. Oftast refereras till arbetstagarens lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren, men även det motsatta är aktuellt. En arbetsgivares lojalitetsplikt blir speciellt aktuellt vid en potentiell uppsägning av en arbetstagare. Läs mer om arbetsgivarens lojalitetsplikt nedan.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Skillnad mellan uppsägning och avsked

När en arbetstagares anställning ska avslutas kan det ske genom antingen uppsägning eller avsked. Fenomenen kan tyckas lika men skiljer sig åt på betydande sätt, varför en arbetsgivare måste vara väl insatt i de båda förfarandena. Nedan går vi igenom de centrala skillnaderna mellan en uppsägning och ett avskedande.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

En vitesklausul kan förbättra efterlevnaden av avtalet

När vite regleras i avtalsförhållanden görs det genom en vitesklausul. En vitesklausul kan medföra att en avtalspart blir mer benägen att kontrollera avtalsvillkoren, vilket kan öka sannolikheten att avtalet efterföljs.
Artikel Uppdaterad 14 feb. 2024

Distansarbete – 5 viktiga punkter att komma ihåg

Distansarbete har blivit allt vanligare de senaste åren, och det med rätta – när distansarbete tillämpas på bästa sätt kan arbetsformen öka både produktiviteten och trivseln inom bolaget. För att distansarbete ska fungera måste arbetsgivaren känna till vilka specifika regler som gäller. I den här artikeln presenterar vi de allra viktigaste reglerna för distansarbete.
Artikel Uppdaterad 9 okt. 2023

5 centrala dokument för dig som arbetsgivare

Som arbetsgivare är det viktigt att säkerställa en rättvis arbetsmiljö för samtliga anställda. För att uppfylla skapa en sådan trygghet för de anställda är det viktigt att samtliga arbetsrättsliga dokument finns på plats. Sådana dokument omfattar allt från anställningsavtal till olika policyer. I den här artikeln kan du läsa mer om fem centrala dokument som alla arbetsgivare bör ha på plats.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Fördelar och nackdelar med kollektivavtal – tänk på det här

Ett kollektivavtal är ett avtal mellan en arbetsgivar- och en arbetstagarorganisation som bland annat reglerar minimigränserna för tillåtna villkor i ett anställningsavtal. Innan implementeringen av ett kollektivavtal är det värt att se över vilka potentiella fördelar och nackdelar som finns, samt hur det kan komma att påverka ditt företag. Vill du läsa mer om kollektivavtal – klicka här!
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Om en arbetstagare blir sjuk eller råkar ut för ohälsa har arbetsgivaren ett ansvar att verka för att rehabilitera arbetstagaren. Denna skyldighet kallas för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och har till syfte att hjälpa arbetstagaren att återfå sin ursprungliga arbetsförmåga.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Innebörden av kollektivavtal för mig som arbetsgivare

I Sverige omfattas ca 90 % av alla anställda av kollektivavtal. Kollektivavtalet sätter grunden för ett företags anställningsavtal och är därför en utgångspunkt för de arbetsgivare som omfattas därav. I nedan artikel redogörs innebörden av ett kollektivavtal för dig som arbetsgivare. Om du vill läsa mer om kollektivavtalets för- och nackdelar, klicka här!
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Konkurrensklausul i anställningsavtal – tänk på det här

Konkurrensklausuler är vanliga i såväl avtal mellan näringsidkare som i anställningsavtal. Syftet med en konkurrensklausul i ett anställningsavtal är att förlänga en parts lojalitetsplikt även efter det att avtalet upphört. Denna artikel behandlar konkurrensklausuler i anställningsavtal. Om du vill läsa mer om konkurrensklausuler mellan näringsidkare kan du klicka här.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Konsult eller anställd – vad är skillnaden?

Gränsen mellan konsulter och anställda kan ibland vara svår att avgöra. Huruvida ett avtal bedöms vara ett konsult- eller anställningsavtal får stora konsekvenser för den juridiska bedömningen. Men vad är egentligen skillnaden, och vad avgör om en person är konsult eller anställd? Läs mer här.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Lag om företagshemligheter – när aktualiseras den?

I många affärsförhållande är det ofta tal om företagshemligheter och hur man på bästa sätt kan skydda dessa vid exempelvis ett planerat samarbete. Företagshemligheter regleras genom lag om företagshemligheter, men vad omfattas egentligen? Vi reder ut det här.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Mertid – hur avtalar jag med mina anställda?

Ibland behöver arbetsgivaren tillsätta mer arbetskraft utöver den redan befintliga. Ett vanligt sätt för detta är att beordra anställda att ta ut mertid. Mertidsarbete har särskilda regler – därför är det viktigt att du avtalar med varje anställd om vilka villkor som gäller. Läs mer nedan.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Mertidsersättning – det här gäller för arbetsgivaren

Ibland behöver de anställda inom verksamheten arbeta utöver deras avtalade arbetstid. För deltidsanställda kallas detta för mertidsarbete – vilka vanligtvis erhåller någon form av kompensation för sin prestation. Enligt arbetstidslagen finns inga regler för hur den anställda ska ersättas vid mertidsarbete – därför är det arbetsgivaren och arbetstagaren som ska komma överens om mertidsersättning.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Nya LAS regler – fyra väsentliga förändringar för arbetsgivare

LAS-förhandlingarna under föregående år har resulterat i en rad nya LAS regler som ska gälla från och med 1 oktober 2022. Till exempel nya regler om hur många arbetstagare som får undantas från turordningen, samt utvidgade möjligheter för arbetsgivaren att säga upp en arbetstagare. I denna artikel har vi sammanställt fyra viktiga förändringar och vad dessa innebär för er arbetsgivare.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Vad innebär omplacering och vad ska jag som arbetsgivare tänka på?

Vid omplacering har arbetsgivaren både en rätt och skyldighet att bereda arbetstagaren nya arbetsuppgifter som faller inom ramen för anställningsavtalet. I följande artikel kan du läsa mer djupgående om vad detta innebär och vad du ska tänka på när omplacering blir aktuellt för just ditt företag.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Oreglerad arbetstid – tre viktiga punkter för arbetsgivaren

Det är vanligt i anställningsförhållanden att arbetstagarens arbetstid är reglerad. I vissa fall kan arbetsgivaren av olika skäl bestämma att arbetstiden helt eller delvis ska vara oreglerad. I denna artikel förklarar vi vad oreglerad arbetstid innebär och hur arbetsgivaren kan avtala om denna arbetstidsform.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Övertidsarbete – så reglerar du anställningen

Arbetsgivaren behöver alltid anpassa verksamhetens arbetskraft efter behov. En metod för att tillsätta mer arbetskraft är att ta ut övertid. Övertidsarbete är mycket vanligt inom företag idag och därför är det viktigt att avtala med de anställda om vilka bestämmelser för övertidsarbete som gäller inom din verksamhet.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Övertidsersättning – vad gäller för arbetsgivare?

När arbetsgivaren behöver tillsätta mer arbetskraft är det vanligaste sättet att ta ut övertid. Arbetstagaren ska då arbeta utöver den arbetstid som gäller för vanligt heltidsarbete och erhålla någon form av kompensation för arbetet. Dock finns det inga regler enligt arbetstidslagen för vilken ersättning arbetstagaren ska få vid övertidsarbete – därför är det arbetsgivarens och arbetstagarens överenskommelse som bestämmer övertidsersättningen.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Arbetsgivaren och skadeståndet – principalansvaret förklarat

Principalansvaret är ett ansvar som arbetsgivare besitter gentemot sina arbetstagare. Fenomenet finns reglerat i lag och medför vissa skyldigheter för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Nedan går vi igenom vad principalansvaret är, när det blir aktuellt och vilka undantag som finns.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Provanställning – 5 vanliga frågor och svar

En provanställning utgör den vanligaste anställningsformen innan en anställning ska övergå till en tillsvidareanställning. För arbetsgivare är det viktigt att förstå vad som gäller vid provanställningar för att främja ett gott samarbete med sina anställda. Här nedan besvarar vi de 5 vanligaste frågorna om provanställning.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Turordning vid uppsägning – vad gäller för arbetsgivare?

När uppsägning ska ske på grund av ekonomiska, organisatoriska eller tekniska skäl, även kallat arbetsbrist, ska arbetsgivaren beakta de turordningsregler som gäller. Vad dessa regler innebär samt hur du tar hänsyn till turordning vid uppsägningar kommer att behandlas mer djupgående i denna artikel.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Saklig grund för uppsägning – vad innebär det?

Kravet på saklig grund för uppsägningar är något som du förmodligen hört om tidigare, men vad innebär det egentligen? I denna artikel kommer du att lära dig om vad saklig grund för uppsägning betyder för just ditt företag och varför detta är viktigt när uppsägning blir aktuellt. Observera att "saklig grund" från och med 1 oktober 2022 kallas "sakliga skäl".
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Sammalöneregeln – vad ska arbetsgivaren tänka på?

När arbetsgivaren ska beräkna vilken semesterlön som varje arbetstagare har rätt till, finns det två lagstadgade beräkningsregler som ska tillämpas 1) sammalöneregeln, och 2) procentregeln. Reglerna har till syfte att bestämma semesterlönen vid olika anställningssituationer, varför arbetsgivaren måste vara medveten om vad de innebär. Nedan förklarar vi sammalöneregeln som används vid beräkning av semesterlön för arbetstagare med fast lön.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Särskild visstidsanställning – nya regler

Från den 1 oktober 2022 är arbetsgivare numera tvungna att tillämpa regler för “särskild” istället för “allmän” visstidsanställning vid anställningar på visstid. Det är viktigt att arbetsgivare är medvetna om vilka förändringar som har skett, vad som gäller för löpande allmänna visstidsanställningar och hur man ska anpassa verksamheten efter detta. Därför syftar artikeln till att förklara de nya reglerna inom visstidsanställning.
Artikel Uppdaterad 29 sep. 2023

Arbetsgivarens checklista för säsongsanställning

En säsongsanställning är en form av tidsbegränsad anställning som, till följd av naturens växlingar eller andra liknande orsaker, endast kan utföras under en viss del av året.  I denna artikel har vi gjort en checklista för arbetsgivaren med de mest väsentliga regler som tillämpas vid en tidsbegränsad anställning.