Vad är en timanställning?
Ingen bestämd anställningsform: Som tidigare nämnts utgör timanställning inte en anställningsform. En timanställning är en anställning där arbetstagaren får timlön istället för vecko- eller månadslön. Det är även vanligt att arbetstagaren inte har en reglerad arbetstid, utan arbetar vid behov eller ett visst antal timmar per månad. ‘
Fast eller tidsbegränsad anställning: Till form ska en timanställning antingen vara en fast anställning eller regleras i form av en tidsbegränsad anställning. Det innebär att en timanställning kan vara en särskild visstidsanställning, ett vikariat, en säsongsanställning eller provanställning.
Vad börjar arbetsgivaren tänka på vid skapandet av anställningsavtal för timanställning?
LAS eller kollektivavtal?
Till en början ska du som arbetsgivare avgöra om anställningsavtalet (timanställning) ska regleras genom LAS eller om man tillämpar kollektivavtal. Vid tillämpning av kollektivavtal är det möjligt att avtala med arbetstagaren om en timanställning utan att behöva avgöra om anställningen är tillsvidare eller tidsbegränsad.
Reglering av timanställning (LAS) via tillsvidareanställning
När en arbetsgivare önskar att anställa personal kan detta ske i form av en tillsvidareanställning med oreglerad arbetstid samt en bestämd timlön.
Exempel: Du är arbetsgivare och vill anställa en arbetstagare tillsvidare för att arbeta 60 timmar per månad istället för 160 timmar. Du bestämmer att arbetstagaren ska ha en fast timlön och arbetar 15 timmar per vecka.
Kan jag avtala om provanställning: En provanställning utgör en tidsbegränsad anställning som pågår i högst 6 månader tills anställningen övergår till en fast anställning. Vi rekommenderar att alltid inkluderar en klausul om provanställning i själva anställningsavtalet. Tänk på att en provanställning inte exkluderar rätten att utforma anställningsavtalet som en timanställning.
Reglering av timanställning (LAS) via tidsbegränsad anställning
Olika tidsbegränsade anställningar: Som tidigare nämnts kan en timanställning vara tidsbegränsad, vilket även är det vanligaste sättet att reglera en timanställning. Timanställningen kan vara en särskild visstidsanställning, ett vikariat, en säsongsanställning eller provanställning (se föregående).
Särskild visstidsanställning (SÄVA): Vanligtvis regleras ett anställningsavtal för timanställning genom en SÄVA. Det utgör en s.k. intermittent anställning eller behovsanställning. Arbetsgivare avtalar vanligtvis på detta sätt för att undgå tillsvidareanställningar.
Hur ser det ut i praktiken? I praktiken innebär det att varje arbetstillfälle utgör ett separat anställningstillfälle för den anställda. På så vis är den anställda “inte anställd” mellan varje arbetstillfälle och kan tacka “ja” eller “nej” till respektive erbjudande.
Tänk på att timanställningen kan övergå till en fast anställning: När en arbetstagare har arbetat i mer än tolv månader under en femårsperiod för samma arbetsgivare, så övergår anställningen automatiskt till en fast anställning.
Hur skapar jag ett anställningsavtal (timanställning)?
När du upprättar ett anställningsavtal för timanställning så är det viktigt att villkoren är utformade på så sätt att avtalet är giltigt. Det innebär att du bestämmer vilken anställningsform som tillämpas på anställningsförhållandet, men även på vilket sätt du begränsar arbetstiden och timlönen.
Det kan vara svårt att veta exakt hur man ska struktuera ett sådant anställningsavtal och vilka klausuler man inte bör missa. Därför har vi på Docue tagit fram en mall som täcker alla situationer, där du endast behöver fylla i det du behöver med våra check-the-box funktioner. Mallen kommer att anpassa sig på så sätt att alternativen du fyller i påverkar vilka alternativ du kan fylla i fortsättningsvis. Därför behöver du inte oroa dig över juridiken! Testa våra mallar här:
Anställningsavtal - lämpar sig för alla anställningssituationer
Anställningsavtal för chefer - lämpar sig för anställd i ledande position
