Fördelar och nackdelar med kollektivavtal – tänk på det här

Sammanfattning:

• Följder: Kollektivavtalet omfattar samtliga anställda och utgör minimiregler för arbetsgivarens avtalsfrihet.

• Fördelar:

  • Bättre anpassat

  • Tidseffektivt

  • Ökad attraktivitet

  • Medförd trygghet

• Nackdelar:

  • Minskad flexibilitet

  • Mer administrativt arbete

• Reglera anställningsavtalet: Ange i anställningsavtalet huruvida anställningen omfattas av kollektivavtal. Upprättandet av anställningsavtal sker enklast med hjälp av Docue:

  • Anställningsavtal

  • Anställningsavtal för chefer

  • VD-avtal

---

Vilka följder får kollektivavtal för mig som arbetsgivare?

Minskar individualisering: När du väljer att underteckna ett kollektivavtal begränsar du möjligheten att individuellt anpassa anställningsavtalen. Om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal måste du följa de regler som framkommer av avtalet.

Minimiregler: Kollektivavtalet ses som en sorts minimiregler som arbetsgivaren har skyldighet att följa. Det är därigenom möjligt att komma överens om mer förmånliga villkor för en anställd. Villkor som ger arbetstagaren sämre rätt än enligt kollektivavtalet är ogiltiga.

Binder samtliga anställda: Ett kollektivavtal binder inte enbart de parter som skriver under avtalet, utan även alla medlemmar i parternas organisation. Det innebär att samtliga anställda på företaget kommer att omfattas av aktuellt kollektivavtal – inte endast de som är anslutna till den specifika arbetstagarorganisationen. Det är således inte möjligt för en arbetsgivare att undanta vissa anställda från tillämpningen av kollektivavtalet.

Fördelar och nackdelar

Tänk över potentiella fördelar och nackdelar med att implementera ett kollektivavtal i din verksamhet:

Fördelar

• Bättre anpassat: Kollektivavtal är mer specifika än motsvarande lagreglering. Ett kollektivavtal kan därför anpassas efter ditt företags specifika bransch, till skillnad från den allomfattande lagtexten.

• Tidseffektivt: Du som arbetsgivare behöver inte lägga tid på att förhandla fram olika villkor med enskilda arbetstagare då dessa redan är förutbestämda enligt gällande kollektivavtal.

• Ökad attraktivitet: Du som arbetsgivare kan göra din arbetsplats än mer attraktiv för arbetstagare då du genom kollektivavtalet tillförsäkrar en viss minimistandard på arbetsplatsen.

• Medförd trygghet: Kollektivavtalet medför en trygghet för såväl arbetsgivare som arbetstagare tack vare bland annat den mer långtgående fredsplikten och rätten till förhandlingsstöd av organisationerna.

Nackdelar

• Minskad flexibilitet: Du som arbetsgivare har inte samma möjlighet att detaljstyra organisationen och dina anställda då det finns mer långtgående villkor att förhålla sig till än de som regleras i lagtext.

  • Av den anledningen kan det vara svårare att tillämpa kollektivavtal i mindre företag där varje anställd kan ha en unik roll och vissa villkor kan behöva individanpassas.

  • Den minskade flexibiliteten kan även medföra att möjligheten att erbjuda exempelvis bonusar och andra incitament till sina anställda begränsas.

• Mer administrativt arbete: Kollektivavtal kräver en större insats i det administrativa arbetet, vilket lättare kan bli till nackdel för små och medelstora företag.

Enskild bedömning: Det finns både fördelar och nackdelar med implementeringen av ett kollektivavtal i en affärsverksamhet. I varje situation måste du som arbetsgivare därför göra en enskild bedömning av lämpligheten för en potentiell implementering i just ditt företag.

Hur hjälper Docue mig?

Oavsett om du väljer att implementera kollektivavtal eller inte finns Docue här och hjälper dig. Vi har gjort det enkelt för dig att upprätta anställningsavtal med eller utan hänsyn till kollektivavtal. Docue låter dig skräddarsy dina egna avtal till en bråkdel av marknadspriset. Kom igång med smidig avtalsupprättning redan idag, registrera dig här.

Klicka här för att bläddra bland utbudet av dokument.

---

Tags: Fördelar med kollektivavtal, Nackdelar med kollektivavtal