Sammanfattning: 5 vanliga frågor och svar vid provanställning
Avtal om provanställning: En provanställning utgör en form av tidsbegränsad anställning som tillämpas i nästan alla anställningsförhållanden.
Tidsperiod för provanställning: I huvudregel varar anställningsformen i högst 6 månader innan den övergår till en tillsvidareanställning.
Lön under tidsperioden: Arbetsgivaren ska erlägga lön enligt samma villkor som för de andra anställda.
Uppsägning: Vid uppsägning av anställningsförhållandet tillkommer olika skyldigheter som måste uppfyllas av både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Det bästa sättet att komma överens: Med hjälp av Docues mallar kan du utforma ett tydligt, professionellt och säkert avtal enligt dina preferenser:
---
1. Provanställning – vad innebär det?
En tidsbegränsad anställning: En provanställning är en form av tidsbegränsad anställning som utmärks av att både arbetsgivaren och arbetstagaren kan avbryta anställningen när som helst utan uppsägningstid. Syftet med en provanställning är att arbetsgivaren får möjligheten att testa arbetstagarens kompetens och lämplighet för arbetet, vilket föranleder flexibiliteten för att säga upp anställningsförhållandet. I sin tur har även arbetstagaren rätt att avbryta anställningen i förtid.
Praktiska lösningen för parterna: För både arbetsgivaren och arbetstagaren utgör provanställning en praktisk lösning i många olika situationer. Den mest nämnvärda är att anställningsformen utgör en säkerhet för både arbetsgivaren och arbetstagaren att kunna försäkra sig om ett gott samarbete med motparten innan man ingår i ett mer långvarigt anställningsförhållande.
2. Hur lång ska provanställningen vara?
Löper inom en viss tid: Huvudregeln är att en provanställning får pågå under en period om maximalt 6 månader. Om anställningen inte upphör under den angivna tidsperioden övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Därför är det viktigt att arbetsgivaren är medveten om den tidsperiod för vilken provanställningen gäller om arbetsgivaren är osäker på anställningsförhållandet.
Kollektivavtalets betydelse: Reglerna om provanställningens längd kan undantas genom kollektivavtal. I kollektivavtalet kan det regleras att provanställningen ska gälla för en kortare eller längre tid än 6 månader.
Avtala om tidsperioden på bästa sätt: För att säkerställa att villkoren för provanställningens tidslängd, finns möjligheten att reglera detta i ett anställningsavtal. Med Docues tjänst kan du både bifoga kollektivavtalet som bilaga till anställningsavtalet eller reglera detta enskilt:
3. Vilken lön gäller för arbetstagaren?
Lön och förmåner utgår alltid: För provanställning gäller precis samma lönevillkor och förmåner som i en vanlig tillsvidareanställning. Det innebär att arbetsgivaren har rätt att förhandla om lön och ska erlägga lön samt ersättning till arbetstagaren för dennes arbetsprestationer på samma sätt som för de övriga anställda.
Möjligt att avtala om lägre lön: Vid behov är det möjligt för arbetsgivaren att förhandla om en lägre lön under provanställningen för att sedan erbjuda en lönehöjning då arbetstagaren blir tillsvidareanställd. Detta ska anges i anställningsavtalet där parterna skriftligen kommer överens om att lönehöjningen sker vid ett angivet datum efter provanställningens övergång. Det enklaste sättet att göra detta är genom Docues interaktiva och dynamiska mallar där arbetsgivaren kan utnyttja färdiga klausuler eller införa helt egna som är anpassade efter sådana nödvändiga ändringar i anställningen.
4. Vad gäller vid uppsägning av provanställning?
Enligt lag är utgångspunkten att provanställning upphör i förtid i samband med att någon av parterna vill avsluta anställningsförhållanden. Däremot skiljer det sig mellan arbetsgivarens respektive arbetstagarens rättigheter och skyldigheter vid uppsägning.
Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter vid uppsägning av avtalet
Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren minst två veckor i förväg om att provanställningen ska upphöra för att undvika skadestånd.
Arbetsgivaren behöver inte ange specifika skäl för uppsägningen, förutom vid fall som diskriminering, samt kränkning av föreningsrätten som orsakats av arbetsgivaren.
Skulle arbetstagaren vara fackligt organiserad, ska arbetsgivaren även underrätta arbetstagarorganisationen som arbetstagaren tillhör.
Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter vid uppsägning av avtalet
Arbetstagaren ska lämna besked när denne vill avsluta provanställningen.
Arbetstagaren behöver inte uppge några specifika skäl för uppsägningen.
Arbetstagaren behöver inte meddela arbetsgivaren i förväg, utan kan
frånträda anställningen omedelbart i samband med överlämningen av beskedet.
Skulle det förefalla dig mer intressant att avtala om uppsägning av provanställning rekommenderar vi på Docue följande mallar:
5. Hur avtalar jag på det säkraste sättet?
Spara tid och pengar: Genom ett tydligt och skriftligt kan du undvika både att spendera tid och betydliga summor pengar på rättsliga tvister och konflikter. Samtidigt visar det på omsorg för anställningsförhållandet i synnerhet.
Testa vår tjänst: Docue tillhandahåller inte enbart avtal anpassade efter provanställningar, utan våra avtal utgör interaktiva och symmetriska dokument för hundratals olika anställningssituationer med möjligheten att skräddarsy dessa efter dina egna behov. Vårt breda urval av dokument har utarbetats av våra jurister med spetskompetens inom det arbetsrättsliga området. För tillgång till fler dokumentmallar avseende anställningssituationer kan du se här.
---
Tags: provanställning
Relaterade dokumentmallar
Om Docue
Enskild firma eller börsnoterat bolag? Docue används i företag av alla storlekar.
Redo att testa?
Med Docue kan du skapa dokument värda över 10 000 kr på så lite som 10 minuter.
