Sammanfattning:
Vad är ett arbetsbetyg? Betyget är ett dokument som stärker en arbetstagares meriter.
Regleras inte i lag: Rätten till arbetsbetyg regleras inte i lag utan framkommer av kollektivavtal och praxis.
Konsekvenser för arbetsgivare: Om en arbetsgivare vägrar utge arbetsbetyg kan det förenas med vite eller skadestånd.
Viktigt att tänka på: En arbetsgivare bör tänka på att förhålla sig neutral och korrekt i beytyget. Ett felaktigt utgivet arbetsbetyg kan få stora konsekvenser. Med Docue kan du upprätta alla dina arbetsrättsliga avtal, se bland annat:
---
Vad regleras?
Ett arbetsbetyg, även kallat tjänstgöringsbetyg, är ett dokument som kan begäras av en arbetstagare till styrkande av dennes meriter vid sökandet av nytt arbete.
Arbetstagaren kan kräva att betyget ska innehålla uppgifter om exempelvis:
anställningstid,
beskrivning av utförda arbetsuppgifter,
utlåtanden om arbetstagarens prestation, samt
anledning till anställningens upphörande.
Arbetstagarens uppförande: Arbetstagarens uppförande är en subjektiv bedömning av arbetsgivaren där uppgifterna helt kan baseras på arbetsgivarens egna känslor. Arbetstagaren kan kräva att sådana uppgifter inte lämnas ut i arbetsbetyget om de skulle formuleras till nackdel för arbetstagaren. En arbetsgivare kan givetvis inte förväntas lämna osanna uppgifter beträffande arbetstagarens prestationer eller andra omständigheter.
Regleras inte i lag: Rätten till arbetsbetyg finns inte föreskrivet i lag. Det innebär däremot inte att det inte föreligger en skyldighet från arbetsgivarens sida att lämna ut ett betyg. Ofta föreligger det enligt kollektivavtal en skyldighet för arbetsgivare att utföra arbetsbetyget. I enlighet med praxis föreligger det även en möjlighet för arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal att begära ut ett arbetsbetyg av sin arbetsgivare.
Förenas med vite: Om en arbetsgivare, trots påkallande från en arbetstagare, inte utställer ett arbetsbetyg kan arbetsgivaren åläggas vid vite att utge dokumentet.
Skadestånd: Om det föreligger en skyldighet att lämna ut betyg i enlighet med ett kollektivavtal kan en arbetsgivare som vägrar, eller utfärdar ett felaktigt betyg, åläggas allmänt skadestånd.
Skillnaden mellan arbetsgivarintyg och arbetsbetyg
När en arbetstagare slutar sin anställning är även arbetsgivarintyg vanliga att utfärda. Ett arbetsgivarintyg är ett bevis på att arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under en viss tidsperiod. Till skillnad från arbetsbetyget lämnar arbetsgivaren inte någon bedömning av arbetstagarens prestationer, utan ett arbetsgivarintyg är snarare ett konstaterande av att en anställning ägt rum. Det föreligger även, till skillnad från arbetsbetyget, en lagstadgad rätt för en arbetstagare att kräva ut ett arbetsgivarintyg från arbetsgivaren.
Om du behöver du hjälp med upprättandet av ett arbetsgivarintyg kan du använda dig av Docues mall arbetsgivarintyg / tjänstgöringsintyg.
Vad bör arbetsgivare tänka på?
När du som arbetsgivare blivit ombedd att utfärda ett arbetsbetyg finns det en del saker att komma ihåg. Det är viktigt att förhålla sig antingen neutral eller positiv i betyget. Ett negativt betyg kan få stora konsekvenser för arbetstagarens framtida arbetssökande, varför det är viktigt att lämna korrekta och neutrala uppgifter. Du som arbetsgivare ska däremot inte heller fara med osanning – ett för positivt arbetsbetyg är lika felaktigt som ett för negativt. Om felaktiga uppgifter lämnas kan du som arbetsgivare i värsta fall bli skadeståndsskyldig.
Det är även fördelaktigt att försöka upprätta ett så personligt arbetsbetyg som möjligt. Ett mer personligt betyg tenderar till att vara mer intressant för en framtida arbetsgivare än ett med standardiserade formuleringar som är applicerbara på i princip vilken anställd som helst. Betyget behöver inte vara allt för omfattande, några meningar om arbetstagarens prestation räcker.
Arbetstagaren kan vägra uppgifter: Då arbetsbetyget är till för att underlätta arbetstagarens framtida arbetssökande kan denne begära att vissa uppgifter ska undantas från arbetsbetyget. Exempel på uppgifter som en arbetstagare får vägra är:
hela omdömet, eller endast negativa formuleringar av omdömet,
anledningen till anställningens upphörande (arbetstagaren kan även kräva att detta ska finnas med),
facklig tillhörighet, eller
andra irrelevanta uppgifter.
Docues mall tar hänsyn till alla viktiga punkter som bör tas med i ett arbetsbetyg. Plattformen guidar dig och hjälper dig längst vägen så att du aldrig behöver oroa dig för sanktioner till följd av ett otillräckligt arbetsbetyg.
Hur hjälper Docue mig?
Docue är ett företag som tillhandahåller en interaktiv plattform till dig som företagare. Som arbetsgivare finns en mängd olika avtal och dokument att hålla reda på. Vi förenklar processen genom att samla alla relevanta avtal på ett och samma ställe. Oavsett om du behöver reglera ett anställningsavtal eller upprätta en distansarbetspolicy hjälper vi på Docue dig. Vi har tagit fram interaktiva juridiska dokument som du enkelt skräddarsyr efter din specifika situation.
Ta hjälp av Docues tjänstgöringsbetyg när en arbetstagare begär att få ut ett arbetsbetyg. Om du stöter på någon fundering längst vägen kan du ta hjälp av den information juristerna lämnat i mallens informationsboxar.
Du kanske är intresserad av följande avtal:
Relaterade dokumentmallar
Om Docue
Enskild firma eller börsnoterat bolag? Docue används i företag av alla storlekar.
Redo att testa?
Med Docue kan du skapa dokument värda över 10 000 kr på så lite som 10 minuter.
