Konsult eller anställd – vad är skillnaden?

Sammanfattning

• Konsult vs anställd.

  • Konsult: En konsult är en part som anlitas av en uppdragsgivare för att utföra ett specifikt uppdrag. Konsulten är fristående från uppdragsgivaren och det uppstår därigenom inget anställningsförhållande mellan parterna.

  • Arbetstagare: En arbetstagare är en part som är anställd av en arbetsgivare. För att en anställning ska anses föreligga måste personen utföra ett arbete av ekonomiskt värde för annans räkning under dennes ledning och kontroll – i utbyte mot ersättning.

• Konsult eller anställd – olika regleringar. Det är stor skillnad i den juridiska regleringen när det kommer till en anställd eller konsult. Konsultförhållanden präglas i största utsträckning av det aktuella konsultavtalet medan ett anställningsförhållande regleras genom bindande lagstiftning.

• Hur fastställs skillnaden? Parternas rubricering av avtalet har liten betydelse för den faktiska tillämpningen. Om ett avtal anses vara ett anställningsförhållande spelar det ingen roll att avtalet är rubricerat som ett konsultavtal. Ledning kan tas i vissa objektiva kriterier, men det är i slutändan alltid domstolens individuella bedömning som är avgörande.

• Avtal via Docue. Hos Docue kan du upprätta både konsultavtal och anställningsavtal direkt i plattformen. Du får skräddarsydda avtal anpassade efter din verksamhet varje gång.

  • Klicka här för att komma till Docues konsultavtal.

  • Klicka här för att komma till Docues anställningsavtal.

----

Konsult vs anställd?

Konsult: En konsult är en utomstående part som en uppdragsgivaren anlitar för ett specifikt uppdrag. Anledningen till att en uppdragsgivare väljer att anlita konsulthjälp varierar beroende på uppdragsgivarens behov. Ibland kan en konsult användas när företag behöver experthjälp under ett visst tidsbegränsat projekt. I andra situationer kan en konsult användas när ett företag behöver kontrollera huruvida de har behov av en viss tjänst innan en potentiell anställningsprocess påbörjas. Konsulten är fristående från uppdragsgivaren och det uppstår inget anställningsförhållande till följd av konsultuppdraget. Konsulten är ofta ett enmansföretag eller anställd av exempelvis ett konsult- eller bemanningsföretag.

Arbetstagare: För att en person ska anses vara en arbetstagare måste det föreligga ett anställningsförhållande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det som kännetecknar ett anställningsförhållande är att en fysisk person utför ett arbete av ekonomiskt värde för annans räkning under dennes ledning och kontroll – i utbyte mot ersättning. Ett anställningsförhållande löper som utgångspunkt tills vidare, men får enligt lagen om anställningsskydd (LAS) i vissa situationer vara tidsbegränsad.

Konsult eller anställd – olika regleringar

Det föreligger stor skillnad vid regleringen av ett konsultuppdrag jämfört med en anställning. Konsulten är som ovan nämnt en utomstående part till uppdragsgivaren medan arbetstagaren motsatsvis är en del av arbetsgivarens organisation.

Konsultavtal reglering: Konsultavtal regleras primärt genom huvudavtalet mellan konsulten och uppdragsgivaren. Det finns varken några formkrav eller någon specifik lag som reglerar hur ett konsultavtal ska skrivas för att vara giltigt. Istället kommer konsultavtalet och allmänna avtalsrättsliga principer att vara det avgörande för konsultuppdragets bedömning. Att det inte föreligger några formkrav innebär att parterna själva är fria att upprätta avtalet på det sätt som de önskar. Avtalet kan därigenom tas i uttryck både muntligt och skriftligt. Ett muntligt avtal är däremot aldrig att rekommendera då det är betydligt svårare att i efterhand kontrollera vad parterna faktiskt avtalat om.

Anställningsavtal reglering: Anställningar regleras genom bindande lagstiftning, däribland LAS. En arbetsgivare får inte frångå tvingande reglering i LAS. Lagen gäller för alla typer av anställningar, det vill säga inte endast tillsvidareanställningar utan även för exempelvis extrajobb eller vikariat. Regleringen berör bland annat saker som hur anställningens form fastställs, vad anställningsavtalet ska innehålla och hur en uppsägning sker. Utöver LAS finns det även annan tvingande lagreglering på arbetsrättens område som exempelvis garanterar semester- eller pensionsförmåner, och annat som begränsar arbetsgivarens möjlighet att fritt disponera över avtalet.

Hur fastställs skillnaden?

Rubricering är oväsentlig: Det är lätt att tänka att rubriceringen av avtalet i sig bör utgöra den avgörande grunden för partsviljan och därigenom hur avtalet ska bedömas. När det kommer till anställningsförhållanden är det mycket som däremot inte går att avtala bort, varför tvingande lagregler kommer att tillämpas på förhållandet om det anses utgöra ett anställningsförhållande – oavsett vad parterna själva valt att kalla avtalet.

Objektiva grunder: Bedömningen av huruvida en part är konsult kommer att avgöras baserat på vissa objektiva grunder. När en part utför arbete åt en annan förutsätts det normalt föreligga ett anställningsförhållande. För att det inte ska räknas som en anställning bör vissa förutsättningar som talar mot anställning som avtalsform föreligga. Ledning kan tas i bland annat följande punkter:

• Är arbetet av tillfälligt begränsad eller mer långtgående natur? Uppgifter kopplade till en anställning brukar vara av mer varaktig natur än uppdrag givna åt konsulter.

• Finns det möjlighet att utföra arbete åt andra parter samtidigt? En konsult har i praktiken ofta möjlighet att utföra arbeten åt flera uppdragsgivare samtidigt – till skillnad från en arbetstagare.

• Hur betalas ersättning? En anställd har i normalfallet en månadslön medan en konsult fakturerar för sina timmar. Att exempelvis få ersättning för utlägg brukar tala för en anställning snarare än ett konsultförhållande.

• Tillhandahålls arbetsredskap? Arbetstagare får ofta redskap, som exempelvis dator och mobiltelefon, tillhandahållet av sin arbetsgivare. En omständighet som kan tala för konsultens självständighet är att denne själv står för sina arbetsredskap.

• Hur sätts gränserna för arbetets utförande? Konsulter har normalt sett större möjlighet att själva styra över sitt schema och avgöra när och hur ett arbete ska utföras än vad en arbetstagare har.

Observera att följande punkter endast kan ge en indikation av huruvida avtalet lutar åt en anställning eller ett konsultförhållande. En officiell bedömning kommer i slutändan alltid att behöva göras av domstol.

Konsultavtal eller anställningsavtal hos Docue

Hos Docue kan du upprätta avtal för anställd eller konsult direkt i plattformen. Du väljer det avtal du vill upprätta, varefter du själv väljer vilka delar du vill inkludera i avtalet. Samtliga avtal i Docues plattform är skrivna och kontinuerligt underhållna av jurister. Du fyller själv i den information som du vill att avtalet ska omfatta, varefter avtalet automatiskt skrivs. Om du lägger till ändringar, ändras även avtalet. Genom Docues smarta teknik ser du således till att få ett skräddarsytt avtal, helt anpassat efter din verksamhet, varje gång.

• Klicka här för att komma till Docues konsultavtal.

• Klicka här för att komma till Docues anställningsavtal.

---

Tags: Konsult eller anställd, anställd eller konsult, konsult vs anställd.