Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Sammanfattning:

• Rehabiliteringsansvaret: Arbetsgivaren har en skyldighet att se till att föra en arbetsanpassnings- eller rehabiliteringsplan för arbetstagare som råkat ut för sjukdom eller annan ohälsa.

• Omfattning: Ansvaret omfattar all sjukdom som en arbetstagare utsätts för. Det behöver således inte föreligga en direkt koppling till arbetet. I vissa situationer kan sjukdomsbegreppet vara svårt att definiera. Exempelvis vid missbruksproblematik.

• Yttersta ansvaret: Arbetsgivaren besitter det yttersta ansvaret – även när en utomstående part anlitas för att underlätta för arbetsgivaren.

• Smart avtalsupprättning: Underlätta hanteringen av dina avtal och dokument, samla alla dina avtal på ett och samma ställe i docues plattform. Se exempelvis:

  • Anställningsavtal

  • Arbetsgivarintyg

  • Uppsägning

  • Besked om avsked

---

Vad är rehabiliteringsansvar?

Ansvarets omfattning: Arbetsgivaren har ett ansvar att förebygga ohälsa på arbetsplatsen. Om en arbetstagare blir sjukskriven har arbetsgivaren en skyldighet att anordna rehabilitering för att arbetstagaren ska kunna återgå till sitt arbete. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar omfattar som utgångspunkt därför all sjukdom och ohälsa som leder till att en arbetstagare helt eller delvis inte kan prestera och därigenom inte kan utföra sina ordinarie arbetsuppgifter. Därav omfattas alla omständigheter som föranlett sjukdom eller ohälsa hos arbetstagaren av arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

Syftet med rehabiliteringsansvar: Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar syftar till att möjliggöra återgång till arbetet på enklaste sätt utifrån arbetstagarens särskilda situation. Genomförandet av rehabiliteringsplanen kan därför ske på olika sätt:

• Ofta trappas arbetet upp successivt, varför en arbetstagare inte sällan återgår till arbetet på deltid.

• Arbetsgivaren kan anpassa arbetet efter arbetstagarens behov, och därigenom tillhandahålla exempelvis arbetsträning, tillfällig omplacering, vidare handledning osv.

Starkt skydd för arbetstagaren: Kopplat till rehabiliteringsansvaret finns även ett förstärkt anställningsskydd. Det förstärkta anställningsskyddet medför att en arbetsgivare inte kan åberopa bristande arbetsprestation till följd av sjukdomen eller skadan som grund för uppsägning innan en rehabiliteringsåtgärd vidtagits.

Missbruk som sjukdom: I vissa situationer kan det uppstå frågor kring hur långt arbetsgivarens rehabiliteringsansvar sträcker sig – och därigenom vad som kan räknas som en sjukdom. Sådana svårare bedömningar kan röra exempelvis missbruksproblematik.

• Alkohol: Ett alkoholmissbruk kan omfattas av arbetsgivarens rehabiliteringsansvar såtillvida missbruket är att betrakta som sjukligt. Enligt domstolspraxis kan endast en läkare göra en bedömning av huruvida ett alkoholmissbruk anses ha sjukdomskaraktär.

• Narkotika och spel: Både narkotika- och spelberoende kan klassificeras som en sjukdomar. Det finns däremot ingen klar vägledning över huruvida narkotika- eller spelmissbruk skulle aktualisera arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Det blir därför en bedömning utifrån det enskilda fallet.

Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret

Företagshälsovård: Det är inte ovanligt att arbetsgivaren tar hjälp av experter eller konsulter för att fullgöra sitt rehabiliteringsansvar. Ofta finns företagshälsovård som hjälper arbetsgivaren med arbetsanpassning och rehabilitering. Företagshälsovård brukar normalt ske inom ramen för arbetsgivarens egna verksamhet.

Utomstående företag: Även utomstående företag används för att hjälpa arbetsgivaren med rehabiliteringsansvaret. I en sådan situation innebär det att rehabiliteringsåtgärderna sker utanför arbetsgivarens kontroll. Trots att arbetsgivaren överlåter utförandet av rehabiliteringen har arbetsgivaren det yttersta rehabiliteringsansvaret. Det innebär att även om arbetet sker via en annan aktör, överlåter inte arbetsgivaren sitt lagfästa ansvar till annan part.

• En arbetsgivare kan således inte hävda bristande arbetsanpassning eller rehabilitering till följd av att en utomstående part inte agerat eller gjort en felaktig bedömning.

Arbetsgivaren avgör: Arbetsgivaren får i praktiken själv avgöra på vilket sätt anpassnings- och rehabiliteringsarbetet ska genomföras. Det finns därför ingen standardiserad mall på hur en arbetsanpassning eller rehabiliteringsplan ska se ut. Hela syftet med rehabiliteringen är dock att en arbetstagare ska återfå sin förlorade arbetsförmåga. Det grundläggande kravet är således att varje arbetsgivare ska ha en organisation med sådana rutiner som redan på förhand kan uppmärksamma behovet av vissa rehabiliterings- och arbetsanpassningsåtgärder.

Var smart – anpassa verksamheten med Docue

För dig som arbetsgivare finns det en mängd saker att tänka på. Allt ifrån anställningsavtal, arbetsgivarintyg och avtal om konkurrensförbud till uppsägning, besked om avsked och erinran till anställd. Med Docues innovativa plattform samlar du enkelt alla dina arbetsrättsliga dokument på ett och samma ställe. Som kund får du tillgång till vårt obegränsade arkiv såväl som ett hundratal olika dynamiska avtal och dokument. Tveka inte, gör som våra kunder, och kom igång redan idag!