Arbetsgivaren och skadeståndet – principalansvaret förklarat

Sammanfattning

• Vad är principalansvar? Principalansvar är ett ansvar varje arbetsgivare besitter, och innebär att de ansvarar för skada som dess arbetstagare vållar.

• När omfattas arbetsgivaren? Principalansvaret blir aktuellt när en arbetstagare vållar en skada genom brott alternativt fel eller försummelse som uppstår i tjänsten.

• Dispositiv regel: Det föreligger en möjlighet för parterna att avtala bort aktuellt principalansvar. Inte bara arbetstagare: Principalansvar kan uppstå även i vissa andra situationer än de som reglerar en arbetsgivare och arbetstagare.

• Arbetstagarens ansvar: Arbetstagaren ansvarar för skadan om det föreligger synnerliga skäl för detta.

• Säkra alla arbetsrättsliga avtal: Med Docue samlar du samtliga arbetsrättsliga avtal på en och samma plats. Se exempelvis;

  • Anställningsavtal,

  • Avtal eller meddelande om ändring i anställningsvillkor.,

  • Arbetsgivarintyg,

  • Avtal om avslutande av anställning.

---

Vad är principalansvar?

Principalansvar är ett ansvar som varje arbetsgivare besitter. Fenomenet reglerar arbetsgivarens ansvar för skada vållad av arbetstagaren. Grunden för ansvar är vårdslöshet – det förutsätter att en arbetstagare varit vårdslös för att en arbetsgivare ska anses omfattas av principalansvaret. Arbetsgivaren blir således ansvarig för arbetstagarens vårdslösa agerande trots att arbetsgivaren själv inte agerat vårdslöst.

När omfattas arbetsgivaren av principalansvar?

Principalansvar kan endast aktualiseras för arbetsgivare när de skador som arbetstagaren vållat genom brott alternativt genom fel eller försummelser uppstår i tjänsten. Att en arbetsgivare inte ansvarar för sina arbetstagares vårdslöshet utanför tjänsten kan kännas självklart. Det är däremot inte helt enkelt att alltid definiera vad begreppet i tjänsten faktiskt innefattar. Huvudregeln är dock att begreppet omfattar sådana omständigheter som sker under arbetstid och har ett tydligt samband, d.v.s sammanhänger med arbetstagarens arbetsuppgifter.

• I vissa situationer kan även vårdslöshet som sker utanför arbetstid omfattas om handlingen har en tydlig koppling till arbetet och arbetstagarens arbetsuppgifter.

• På liknande sätt kan även handlingar som utförts under arbetstid men som i sig inte haft en direkt koppling till arbetstagarens arbetsuppgifter omfattas av arbetsgivarens ansvar. Ofta uppstår den typen av skada till följd av ett brott begånget av arbetstagaren. Huruvida principalansvaret föreligger för en arbetsgivare i en sådan situation har att göra med arbetsgivarens möjligheter att kontrollera arbetstagaren. Om en sådan möjlighet inte funnits talar det för att något ansvar inte föreligger.

• Brott som till sin natur anses som abnormala – som exempelvis dråp, är brott som en arbetsgivare aldrig ansvarar över.

Kollektivavtalet styr: Reglerna kring arbetstagarens skadeståndsansvar kan begränsas eller utvidgas genom kollektivavtal. Se därför till att noggrant hålla koll på regleringen i ditt eventuella kollektivavtal.

Principalansvaret är dispositivt: Trots att reglerna kring arbetsgivarens ansvar är lagreglerad har parterna möjlighet att genom avtal välja att tillämpa annat. Då principalansvaret har en betungande effekt för arbetsgivare är det här viktigt att känna till.

• Här bör dock uppmärksammas att vissa avtalsvillkor kan komma att jämkas om de anses otillbörliga för arbetstagaren.

Arbetstagarens ansvar

En arbetstagare är trots arbetsgivarens principalansvar inte friskriven från allt ansvar. Om en arbetstagare vållar en skada genom fel eller försummelse i tjänsten i den mån synnerliga skäl föreligger beträffande den särskilda situationen, ansvarar arbetstagaren för skadan. Arbetstagarens skadeståndsansvar aktualiseras i tre situationer:

• Genom ansvar gentemot en skadelidande tredje part,

• Skada som arbetstagaren vållat arbetsgivaren, eller

• Beträffande regressansvar (ansvar att kompensera ersättningen) gentemot arbetsgivaren när ersättning utgått till den skadelidande parten i enlighet med principalansvaret.

Hur hjälper Docue arbetsgivare?

Genom att tillhandahålla smart och enkel avtalshantering underlättar Docue möjligheten för arbetsgivare att upprätta alla arbetsrättsliga avtal på en och samma plats. Genom anställningsavtalet fastställs de grundläggande villkoren för anställningen, till vilken även kollektivavtal kan bifogas. Om du i ett senare skede skulle behöva korrigera villkoren i anställningsavtalet, kan du enkelt göra det genom mallen för avtal eller meddelande om ändring i anställningsvillkor. Behöver du upprätta ett arbetsgivarintyg? Vi hjälper dig! Om du och en arbetstagare gemensamt kommer överens om att avsluta anställningen, kan du använda mallen avtal om avslutande av anställning. Med Docue är möjligheterna oändliga.

Samtliga avtal finns på både svenska och engelska. Klicka här för att läsa vad våra befintliga kunder tycker om oss.