Arbetsgivare – lojalitetsplikten är inte ensidig

Lojalitetsplikten för arbetsgivare och arbetstagare

När det talas om lojalitetsplikt refereras det oftast till den lojalitetsplikt arbetstagaren besitter. Lojalitetsplikten är dock inte ensidig, utan måste respekteras av såväl arbetsgivare som arbetstagare.

Tre viktiga punkter om arbetsgivarens lojalitetsplikt

1. Brott mot lojalitetsplikten kan vara brott mot lag: Arbetstagarens lojalitetsplikt omfattar i mångt och mycket sådant som även fastställs i lagtext. Ett exempel på när sådan lojalitetsplikt blir aktuell är vid uppsägning av en arbetstagare. Uppsägning är en ingripande åtgärd som förutsätter att en arbetsgivare uttömt andra potentiella alternativ. Arbetsgivaren är exempelvis skyldig att se över möjligheten att bereda arbetstagaren annat arbete hos sig. Arbetsgivarens lojalitetsplikt är dock inte begränsad till omplaceringserbjudandet utan omfattar en övervägning av samtliga skäliga möjligheter en arbetsgivare kan tänkas vidta – exempelvis sådant som arbetsanpassning och upplärning.

2. Begränsningar i lojalitetsplikten: Det finns begränsningar till arbetsgivarens lojalitetsplikt. En arbetsgivares skyldighet att vidta skäliga åtgärder vid uppsägning begränsas exempelvis av hänsynen till andra arbetstagare. Det innebär att lojalitetsplikten inte alltid sträcker sig till, eller förbi, omplaceringsskyldigheten om en annan arbetstagares anställning kommer att påverkas.

3. Arbetsgivarens lojalitetsplikt varierar beroende på grund: Om en arbetstagare blir uppsagd till följd av kvalificerad misskötsamhet, tas normalt sett mindre hänsyn till arbetsgivarens lojalitetsplikt. Om det däremot är fråga om mindre grov misskötsamhet föreligger en förutsättning att arbetsgivaren anmärkt problemen för arbetstagaren redan på förhand så att denne fått en möjlighet att anpassa sitt beteende.

Docue hjälper dig med dina arbetsrättsliga avtal

Vi på Docue hjälper dig med alla dina arbetsrättsliga avtal och dokument. Våra jurister har tillsammans med IT-experter skapat en plattform för att underlätta ditt företags avtalsupprättning. Samtliga arbetsrättsliga avtal är uformade med dig som företagare i åtanke. För oss är det viktigt att juridiken är begriplig – inte bara för jurister. Arbetsgivarens lojalitetsplikt blir aktuell vid uppsägning av en arbetstagare. Docues jurister har tagit hänsyn till arbetsgivarens lojalitetsplikt vid skapandet av samtliga arbetsrättsliga mallar. Du kan till exempel använda dig av:

• Avslutande av anställning

• Besked om uppsägning

• Skriftlig varning till arbetstagare

• Erinran till anställd

• Besked om avsked

Genom att själv mata in information i plattformen får du snabbt och enkelt ett juridiskt korrekt dokument, anpassat helt efter ditt företags behov.

---

Tags: Arbetsgivarens lojalitetsplikt