Innebörden av kollektivavtal för mig som arbetsgivare

Sammanfattning:

• Reglerar anställningsvillkor: Kollektivavtal reglerar innehållet av anställningsavtalet.

• Viktigaste funktionen: Kollektivavtalets viktigaste funktion är att förhindra stridsåtgärder (konflikter) på arbetsmarknaden.

• Kom ihåg: Reglera anställningsavtalet utifrån aktuellt kollektivavtal. Docue erbjuder möjligheten att inkorporera kollektivavtal i bland annat följande mallar:

  • Anställningsavtal

  • Anställningsavtal för chefer

  • VD-avtal

---

Kollektivavtal, vad är det?

Reglerar anställningsförhållandet: Ett kollektivavtal är ett skriftlig avtal mellan en arbetsgivarorganisation, eller arbetsgivaren själv, och en facklig organisation. Kollektivavtalet tillämpas på en verksamhets anställningsförhållanden och styr tillämpningen av olika villkor på arbetsplatsen.

Vanliga villkor i ett kollektivavtal är, till exempel;

• Anställningsform

• Lön

• Pension

• Semester

• Föräldraledighet

• Övertidsarbete

• Uppsägningstid

Hängavtal binder oorganiserade arbetsgivare

Hängavtal: Ett hängavtal är ett avtal som uppkommer när en arbetsgivare, som inte är medlem i en arbetsgivarorganisation, träffar en överenskommelse med en  facklig organisation om att ett visst kollektivavtal ska tillämpas på arbetsplatsen.

• Du som arbetsgivare kan således bli bunden av ett kollektivavtal genom att sluta avtal med en facklig organisation om att ett visst kollektivavtal ska omfatta även ditt företag – trots att du själv inte är medlem i någon arbetsgivarorganisation.

• Vid undertecknandet av ett hängavtal förpliktar du, som arbetsgivare, dig att följa såväl kollektivavtalet som lagregler hänförliga kollektivavtalet.

Risken med hängavtal: Om du som arbetsgivare upprättar ett hängavtal med en facklig organisation är det viktigt att du är medveten riskerna. En arbetsgivare som inte själv är medlem i en arbetsgivarorganisation får inte samma skydd som om denne annars kunde ha fått. Det är därför viktigt att vara väl påläst och införstådd i hur olika scenarion kan komma att påverka dig som arbetsgivare om du själv inte är ansluten till en arbetsgivarorganisation.

Måste jag teckna ett kollektivavtal?

Rättigheter och skyldigheter: Att teckna kollektivavtal är helt frivilligt. Det föreligger således ingen skyldighet för dig som arbetsgivare att tillhandahålla eller teckna ett kollektivavtal för dina anställda. Däremot har du som arbetsgivare en skyldighet att förhandla med en facklig organisation om tecknandet av ett kollektivavtal respektive hängavtal om det begärs av den fackliga organisationen.

Om du vill läsa mer om för- och nackdelar med kollektivavtal, klicka här.

Kollektivavtalets viktigaste funktion

Skyddar mot stridsåtgärder: Ett kollektivavtals viktigaste funktion är att förhindra att stridsåtgärder vidtas. Exempel på stridsåtgärder på arbetsmarknaden är:

• Strejk

• Blockad

• Massuppsägning

• Lockout

Om en arbetsgivare inte anslutit sig till ett kollektivavtal skyddas denne inte mot potentiella stridsåtgärder. Det innebär kortfattat att det inte föreligger någon fredsplikt för arbetsgivare som valt att inte tillämpa kollektivavtal. Det är däremot inte möjligt att genom kollektivavtal avtala bort den lagstadgade rätten till stridsåtgärder, men parterna kommer överens om en mer långtgående fredsplikt där möjligheterna att vidta stridsåtgärder begränsas.

Hur tar Docue hänsyn till tillämpningen av kollektivavtal?

Med docue kan du enkelt upprätta omfattande anställningsavtal oavsett om ditt företag valt att ansluta sig till kollektivavtal eller inte. Docues avtal är framtagna av jurister och anpassas kontinuerligt för att stämma överens med gällande rätt. Det enklaste sättet att upprätta juridiska avtal online är med Docue. Kom igång redan idag!

Se bland annat följande dokument:

• Anställningsavtal

• Anställningsavtal för chefer

• VD-avtal

• Distansarbetsavtal

• Erinran till anställd

---

Tags: kollektivavtal arbetsgivare