Nya LAS regler – fyra väsentliga förändringar för arbetsgivare

1. Ändring från “saklig grund” till “sakliga skäl”

Vad innebär lagändringen? När arbetsgivaren vill säga upp en arbetstagare ska det istället för “saklig grund” numera föreligga “sakliga skäl” för uppsägningen. Det är till mestadels en skriftlig ändring, men det finns viktiga skäl till det. Vad som utgör sakliga skäl är normalt 1) arbetsbrist, eller 2) personliga skäl. För uppsägning på grund av arbetsbrist kommer ändringen inte ha någon vidare betydelse. Däremot innebär det en omfattande förändring kring frågan om personliga skäl för uppsägning.

Vad är syftet? De nya LAS reglerna för sakliga skäl avser primärt att underlätta bedömningen och förutsebarheten avseende om det föreligger tillräckliga skäl för uppsägning av personliga skäl. Det som blir avgörande för uppsägning av personliga skäl är brottet mot anställningsavtalet, dess karaktär samt huruvida arbetstagaren har insett eller borde ha insett att denne begått avtalsbrott. Finns det skäl för uppsägning behöver arbetsgivaren varken ta hänsyn till arbetstagarens intresse att behålla tjänsten eller dennes potential att rätta till sitt beteende i framtiden.

Vilka av arbetsgivarens nuvarande skyldigheter kvarstår? Arbetsgivaren är precis som tidigare skyldig att stödja, utge varningar – som t.ex. erinran till anställd (utan påföljd) och skriftlig varning (med påföljd) – eller att omplacera arbetstagaren.

Särskilt om omplacering: Med de kommande förändringarna för sakliga skäl har du som arbetsgivare numera även uppfyllt din omplaceringsskyldighet genom att endast ge ett omplaceringserbjudande. Det innebär att du inte behöver genomföra en ny omplaceringsutredning om arbetstagaren begår någon ny typ av misskötsamhet.

2. Nya LAS regler vid arbetsbristuppsägningar

Även några av reglerna beträffande uppsägning på grund av arbetsbrist kommer att förändras.

Dagens reglering: För närvarande kan en arbetsgivare med högst tio anställda undanta två anställda från turordningen vid uppsägning p.g.a arbetsbrist. Undantaget kan endast ske om det är av särskild betydelse för verksamhetens fortsatta drift.

Nya regler: I samband med de nya LAS regler som ska gälla tillåts alla arbetsgivare undanta högst tre arbetstagare från turordningen vid arbetsbristuppsägningar. Det som kvarstår är att det kan ske om det är av särskild betydelse för verksamhetens fortsatta drift.

• Den stora skillnaden mellan dagens reglering och våra nya LAS-regler är därför att alla arbetsgivare har rätt att undanta tre arbetstagare vid turordning för arbetsbristuppsägningar.

3. Ändring från “allmän” visstidsanställning till “särskild” visstidsanställning

Anställningsformen allmän visstidsanställning blir, i samband med de nya LAS reglerna, istället särskild visstidsanställning. Ändringen innebär en förkortning av tiden för övergången från visstidsanställning till tillsvidareanställning.

För närvarande övergår en visstidsanställning till tillsvidareanställning när arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt i två år under en femårsperiod. När de nya LAS reglerna inträder ska den särskilda visstidsanställningen övergå till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt i tolv månader under en femårsperiod.

4. Begränsning av möjligheter till “hyvling” av arbetstid

Särskilda turordningsregler: När arbetsgivaren vill omreglera arbetstagarens sysselsättningsgrad (hyvling), ska arbetsgivaren enligt den nya LAS-regleringen iaktta särskilda turordningsregler. Det innebär att:

• Arbetstagare med kortare anställningstid ska erbjudas omplacering före arbetstagare med en längre sådan.

• Vid flera arbetserbjudanden ska en tjänst med lägre sysselsättningsgrad erbjudas före en tjänst med en högre sådan.

Omställningstid: I de fall arbetstagaren accepterar omplaceringserbjudandet har denne rätt till en viss omställningstid. Omställningstiden kan maximalt vara tre månader lång och under denna tid behåller arbetstagaren sin tidigare lön, sysselsättningsgrad, förmåner m.m..

Hur hanterar man reformer?

Arbetsrättens nya LAS regler träder i kraft den 1 oktober 2022. Det är dags för ditt företag att börja fundera på hur alla förändringar enligt den nya lagen ska omsättas i praktiken; så att både du som arbetsgivare och dina anställda kan få ut det mesta av anställningsförhållandet.

Docue hjälper dig: Vi på Docue har utarbetat en revolutionerande digital avtalsplattform där vi tillhandahåller interaktiva dokumentmallar och avtalshantering på bästa sätt. Plattformen är utarbetad av våra jurister med expertis inom bland annat arbetsrätt, som även reviderar och uppdaterar plattformen för att implementera lagändringar såsom den nya LAS. Behöver du exempelvis anställa någon ny på företaget eller säga upp en arbetstagare? Se nedan:

• Anställningsavtal

• Besked om uppsägning

Vi erbjuder hundratals interaktiva avtalsmodeller för tusentals olika situationer, bläddra genom hela vår plattform här.

---

Tags: nya LAS regler, LAS, nya lagar LAS, lag om anställningsskydd