Alla

När en näringsidkare avser att avtala med en annan part i ett annat land finns det en del komplicerade frågor som ska behandlas. Det kan vara så att det andra landet har andra rättsregler eller en annan rättskultur, vilket innebär att avtalet måste redogöra för exempelvis vilket lands lag som tillämpas. Läs mer om 3 viktiga punkter för internationella avtal nedan.

I kommersiella förhållanden är det vanligt att ta in standardvillkor i avtal som inte behöver vara föremål för individuell förhandling. I nedan artikel går vi igenom 7 viktiga villkor och förklarar varför det är bra att fokusera lite extra på dessa. Om du vill läsa mer om standardavtal, klicka här.

När du upprättar ett aktieägaravtal finns det en del klausuler du bör ha med för att säkra partsrelationen mellan delägarna och bolaget. Det kan vara allt från värvnings- och konkurrensförbud till villkor om sekretess. I den här artikeln kommer vi på Docue redogöra för en checklista över vilka klausuler du bör tänka på inför ett aktieägaravtal.

Du kanske har hört talas om aktieägaravtal, kompanjonsavtal eller konsortialavtal, och undrar över varför de ofta nämns samtidigt och vad avtalen innebär. I den här artikeln kommer vi förklara mer ingående om hur aktieägaravtal, kompanjonsavtal och konsortialavtal fungerar och relaterar till varandra.

Om du planerar att sälja hela eller delar av ditt fåmansföretag bör du se till att både ta fram välskrivna aktieöverlåtelseavtal, men även läsa om de skatteregler som gäller och träffar en eventuell försäljningsvinst. Denna artikel* behandlar kvalificerade andelar i fåmansföretag vid försäljning av aktier.

Dags att ändra bolagsordningen? Bolagsordningen fungerar som ett slags regelverk för bolaget. Beslut som strider mot bolagsordningen anses som huvudregel vara ogiltiga. Undgå detta genom att ändra bolagsordningen innan ni fattar sådana beslut. Nedan följer en guide om hur du ska göra när du behöver ändra bolagsordningen.

När du som arbetsgivare skriver anställningsavtal är det viktigt att ha koll på vilka regler som gäller för varje anställningsform. Det är ett vanligt misstag att arbetsgivare uppfattar en timanställning som en av anställningsformerna enligt LAS. I praktiken reglerar man en timanställning genom en tidsbegränsad anställning eller en tillsvidareanställning med oreglerad arbetstid och timlön.

När en arbetstagare önskar söka ny anställning är det vanligt att denne ber om att få ut ett arbetsbetyg från sin arbetsgivare. Reglerna kring arbetsbetyg finns inte fastställda i lag, varför det kan vara klurigt att som arbetsgivare veta vad som bör beaktas. Nedan reder vi ut det viktigaste för dig som arbetsgivare att tänka när du upprättar ett arbetsbetyg.

Lojalitetsplikten är ett återkommande ämne inom den arbetsrättsliga världen. Oftast refereras till arbetstagarens lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren, men även det motsatta är aktuellt. En arbetsgivares lojalitetsplikt blir speciellt aktuellt vid en potentiell uppsägning av en arbetstagare. Läs mer om arbetsgivarens lojalitetsplikt nedan.

Att bli delägare i företag kan vara spännande, särskilt för den som arbetat länge på sitt företag och ges chansen att köpa in sig. Delägarskapet kan vara en väg till både inflytande och avkastning, men den som ska köpa in sig i företag bör ändå göra sin hemläxa och läsa in sig på de för- och nackdelar som ägandet innebär. Läs nedan tankeväckande punkter nedan.

Konsulter är vanliga i ett flertal olika situationer. Anledningen till att konsulter används varierar beroende på företagen och dess individuella behov. Innan ett konsultuppdrag startar är det viktigt att tänka igenom ett antal faktorer. Läs mer nedan om vad du bör tänka på vid upprättandet av ett konsultuppdrag.

När en arbetstagares anställning ska avslutas kan det ske genom antingen uppsägning eller avsked. Fenomenen kan tyckas lika men skiljer sig åt på betydande sätt, varför en arbetsgivare måste vara väl insatt i de båda förfarandena. Nedan går vi igenom de centrala skillnaderna mellan en uppsägning och ett avskedande.

Det finns strikta villkor och procedurer för att avsluta en anställning, vilket du som arbetsgivare behöver följa. Underlåtenhet att följa de regler som uppställs i lagen om anställningsskydd och enligt domstolspraxis kan leda till betydande skadestånd och skada för ditt företags renommé. Med hjälp av denna guide kan du skydda ditt företag från eventuella anspråk och se till att anställningar avslutas på rätt sätt.

Samarbetsavtal används när två eller fler företag vill initiera ett samarbete med varandra. Avtalet reglerar samarbetets mål och hur parterna ska agera för att dessa mål ska nås. I avtalet reglerar parterna själva de delar de anser är viktiga att inkludera i samarbetsavtalet. Läs mer om tre villkor som är viktiga att se över vid upprättandet av ett samarbetsavtal.

Ett avtalsbrott är en felaktig eller utebliven prestation i relation till vad parterna ursprungligen kommit överens om. Konsekvenser till följd av ett avtalsbrott kan exempelvis vara prisavdrag, skadestånd eller hävning. Läs vidare för att lära dig mer om följderna av ett avtalsbrott.

Det brukar sägas att avtalsfriheten är en av hörnstenarna i det svenska rättssystemet. Men vad innebär det i praktiken, och vilka undantag bör man som företagare känna till? I nedan artikel reder vi ut begreppet samt ger dig tips på vad du bör tänka på!

När tvister mellan två avtalsparter uppstår är det naturliga första steget att se över avtalet för att hitta en lösning på tvisten i avtalet. Om vissa avtalsvillkor är otydliga kan de behöva fastställas genom avtalstolkning. Nedan går vi igenom några olika metoder och principer som kan användas vid avtalstolkning.

När vite regleras i avtalsförhållanden görs det genom en vitesklausul. En vitesklausul kan medföra att en avtalspart blir mer benägen att kontrollera avtalsvillkoren, vilket kan öka sannolikheten att avtalet efterföljs.

Vid det här laget känner alla till GDPR och att det föreligger högt ställda krav vid hanteringen av fysiska personers personuppgifter. Men vad räknas egentligen som en personuppgift, och vad innebär behandlingen av dessa? Vi reder ut begreppen här!

Ett räkenskapsår kan delas in i ett kalenderår och ett brutet räkenskapsår. Det är inte alla företagsformer som tillåts använda sig av ett brutet räkenskapsår. Vad innebär ett brutet räkenskapsår? Vi går igenom begreppet i avsnittet nedan.

Distansarbete har blivit allt vanligare de senaste åren, och det med rätta – när distansarbete tillämpas på bästa sätt kan arbetsformen öka både produktiviteten och trivseln inom bolaget. För att distansarbete ska fungera måste arbetsgivaren känna till vilka specifika regler som gäller. I den här artikeln presenterar vi de allra viktigaste reglerna för distansarbete.

Som grundare av ett bolag finns det många situationer att ta i beaktande när man reser en investeringsrunda. En av frågeställningarna som brukar uppkomma berör tag-along och drag-along klausuler. I många fall spelar tag-along och drag-along klausuler en avgörande roll för investerare som funderar på att ingå ett aktieägaravtal med bolaget.

Dröjsmålsräntan är ett tillägg på den avtalade kostnaden vid en försenad eller utebliven betalning. Läs här om vad som händer när en betalning försenas och hur räntelagen tillämpas i praktiken.

Due diligence, även benämnd som företagsbesiktning, beskriver en metod som innebär genomförandet av kontroll av ett bolag. Vid en aktieöverlåtelse säljs hela bolaget, inkluderat dess "föregångna synder" vilka kan omfatta skulder som varit okända vid tidpunkten för köpet eller ansvar för fel gentemot tidigare kunder. Due diligence utgör därmed en vital del vid en aktieöverlåtelse.

Vill du starta eget företag, men känner dig inte redo för ett aktiebolag än? Då är den här artikeln för dig. Vi går igenom viktiga delar att känna till kring företagsformen enskild firma, som är den vanligaste företagsformen i Sverige, eller "enskild näringsverksamhet" som den också kallas.

E-signering är ett enklare, mer modernt sätt för avtalssignering. Genom e-signering kan du underlätta avtalsprocessen såväl som bevissäkringen. I den här artikeln går vi igenom vad en e-signering faktiskt är, och vad du bör tänka på innan du skriver under ett avtal eller dokument.

Det blir allt vanligare för företag att behandla olika personuppgifter som samlas in i samband med företagets verksamhet. Till följd av den ökade behandlingen av personuppgifter krävs det att företag har en integritetspolicy på plats. Integritetspolicyn används av företag efterleva de krav som uppställs i GDPR. Nedan kan du läsa mer om olika villkor som behövs för en integritetspolicy.