Skillnad mellan uppsägning och avsked

Sammanfattning:

• Vad är avsked? Avsked är ett avslutande av en anställning till följd att en arbetstagare grovt åsidosatt sina förpliktelser gentemot arbetsgivaren.

• Skillnad mellan uppsägning och avsked: Det finns betydande skillnader mellan uppsägning och avsked. Dessa skillnader innefattar bland annat:

  • Grund,

  • Skyldigheter, och

  • Uppsägningstid.

• Varsel och underrättande: Innan avskedande ska ske måste arbetsgivaren varsla eller underrätta arbetstagaren och dennes fackliga organisation.

• Form och tvåmånadersregel: Avskedande måste ske skriftligen och får inte endast baseras på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader.

• Säkra kvalificerade avtal: Kvalitativa besked om avsked är viktiga för att arbetsgivaren inte bli skadeståndsskyldig. Se Docues mall:

  • Besked om avsked.

---

Vad är avskedande?

Avslutande av en anställning kan ske på flera olika sätt. Antingen kan en anställning avslutas genom uppsägning eller avskedande. Ett avskedande kan anses vara en allvarligare grund för uppsägning av personliga skäl. För att ett avskedande ska aktualiseras krävs det att arbetstagaren i fråga har grovt åsidosatt sina förpliktelser gentemot arbetsgivaren. Om du vill läsa mer om grunderna för avsked, klicka här.

Tre grundläggande skillnader mellan uppsägning och avsked

Det föreligger betydande skillnader mellan uppsägning och avsked.

1. Grund: En uppsägning kan ske till följd av personliga skäl eller arbetsbrist. Det är endast personliga skäl som kan förorsaka avskedande, det är alltså inte möjligt att bli avskedad till följd av arbetsbrist.

2. Skyldigheter: Innan uppsägning av en arbetstagare har arbetsgivaren en skyldighet att se över möjligheten att omplacera arbetstagaren och att vid arbetsbrist förhålla sig till turordningsreglerna. Vid avskedande föreligger det ingen skyldighet för arbetsgivaren att försöka bereda arbetstagaren annat arbete hos sig. Arbetstagarens ålder eller tid för anställning har i praktiken heller ingen betydelse när det kommer till avskedande.

3. Uppsägningstid: När en arbetsgivare säger upp en arbetstagare har denne att ta hänsyn till en viss uppsägningstid. När en arbetsgivare däremot avskedar en arbetstagare kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren går omedelbart.

Varsel och underrättelse av arbetstagaren

Varsel och underrättelse: Innan avskedande sker måste arbetsgivaren varsla eller underrätta arbetstagaren, och eventuell facklig organisation, om det senast en vecka i förväg. Arbetsgivaren är därigenom skyldig att ta reda på om och isåfall till vilken facklig organisation arbetstagaren tillhör. Det räcker däremot inte med att endast underrätta den fackliga organisationen, utan arbetsgivaren måste även underrätta arbetstagaren personligen om avskedet. Om arbetsgivaren inte innan avsked underlättar eller varslar arbetstagaren och dennes fackliga organisation kan skadeståndsanspråk riktas mot arbetsgivaren.

Överläggning: Arbetsgivaren är skyldigt att hålla överläggning med arbetstagaren och den fackliga organisationen om den åtgärd som varslet eller underrättelsen avser. Överläggningen måste dock begäras av någon av parterna senast en vecka från det att de varslats eller underrättas. Om överläggning begärs måste arbetsgivaren vänta med besked om avsked tills överläggningen har genomförts. Om arbetsgivaren inte håller en överläggning på begäran av någondera parterna kan skadeståndsanspråk riktas mot arbetsgivaren.

Form för avskedande och tvåmånadersregeln

Skriftligt: För att ett avskedande ska vara giltigt måste det ha upprättats skriftligen. Det ska även framgå hur arbetstagaren gör gällande invändningar mot beslutet om avsked samt möjligheten för denne att yrka skadestånd. Om arbetstagaren begär det ska även omständigheten som avskedandet baseras på anges skriftligen.

Tvåmånadersregeln: Tvåmånadersregeln innebär att en arbetsgivare inte endast får grunda uppsägningen på uppgifter som denne känt till i mer än två månader. Det är alltså inte fråga om två månader från en specifik omständighet, utan två månader från dess att arbetsgivaren uppmärksammats om omständigheten.

Undantag till tvåmånadersregeln kan endast aktualiseras om det föreligger synnerliga skäl till det.

• Exempel: En sådan omständighet kan vara om en arbetsgivare avvaktar ett domslut på vilken grunden för avskedandet baseras.

Hur säkerställs kvalitativa avskedsbesked?

Det finns en rad omständigheter arbetsgivaren ska vara medveten om när det kommer till besked om avsked. Inte minst är det viktigt att veta att det föreligger skillnad mellan uppsägning och avsked. Docues tjänst löser dina problem genom att tillhandahålla smart och enkel avtalsupprättning. Med vår mall om besked för avsked ser du till att alla obligatoriska moment är med. Du guidas steg för steg genom avtalet och får vägledande information kring olika klausuler och dess innebörd.

Samtliga avtal tillgängliga hos Docue är skapade av jurister och IT-experter. Juristerna kodar in avtalen i plattformen och ser till att de alltid är i linje med gällande rätt. Docues filosofi är att du snabbt och enkelt ska kunna upprätta juridiska dokument helt själv till en bråkdel av kostnaden av en traditionell juridisk tjänst. Gör som våra kunder och kom igång med smart juridisk avtalsupprättning redan idag!

Se bland annat:

• Besked om avsked

• Besked om uppsägning

• Erinran till anställd

• Avtal om avslutande av anställning

---

Tags: Skillnad mellan uppsägning och avsked