Vad är den arbetsrättsliga definitionen av “övertid”?
Definition enligt lag: När det talas om övertid avses, enligt lag, den arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid vid heltidsarbete.
Ordinarie arbetstid: Ordinarie arbetstid har sin utgångspunkt i den arbetstid heltidsarbetande har. Detta framgår av 1) kollektivavtalet, eller 2) lag – 40 timmar i veckan. Alltså utgör övertidsarbetet de timmar som dina heltidsanställda arbetar utöver sina 40 timmar per vecka eller de timmar som regleras av kollektivavtal.
Särskilt vid deltidsarbete: Har du till exempel en anställd som arbetar 20 timmar / vecka kommer arbetstimmar utöver dessa 20 timmar inte räknas som övertidsarbete – förutom när när den deltidsanställdas antal arbetstimmar överskrider timmarna för heltidsarbete hos arbetsgivaren. För situationer där deltidsanställda arbetar över sin avtalade arbetstid – kan du läsa mer om mertid och mertidsersättning.
Vilka regler möjliggör övertidsarbete?
För arbetsgivare finns det flertalet regler som måste följas för att kunna beordra övertidsarbete. I följande del ger vi en närmare inblick över dessa regler som alla arbetsgivare ska ha med sig:
Gräns för antalet timmar under en månad: Enligt lag får övertidsarbete inte överskrida mer än sammanlagt 48 timmar under en period av fyra veckor, eller 50 timmar under en kalendermånad.
Allmänt övertidsarbete: Det allmänna övertidsarbetet får utgöra högst 200 timmar sammanlagt under ett kalenderår.
Extra övertidsarbete: Utöver de allmänna 200 övertidstimmarna kan arbetsgivaren beordra ytterligare 150 timmar för varje arbetstagare under kalenderåret om det föreligger särskilda skäl och det inte finns någon annan rimlig lösning.
Nödfallsövertid: Därutöver finns kan nödfallsövertid tas ut vid arbete som orsakats av en naturkatastrof eller olyckshändelse som utgör fara för liv och hälsa. Gränsen för övertidsarbete under nödfall utgör två dygn utan tillstånd från Arbetsmiljöverket.
Följ reglerna, undvik sanktionsavgifter: Det är viktigt att du som arbetsgivare följer dessa regler avseende övertidsarbete för att undvika att dina anställda exempelvis jobbar för många timmar utöver övertidsgränsen. Skulle du bryta mot arbetstidslagen kan ditt bolag bland annat få betala en sanktionsavgift till Arbetsmiljöverket.
Hur regleras övertid i anställningsavtalet?
Praktisk lösning med skriftligt avtal: Om det inte finns något tillämpligt kollektivavtal är det viktigt att övertidsarbetet och övertiden regleras i själva anställningsavtalet. Detta ska göras skriftligen och här ska arbetsgivaren tänka på de regler som möjliggör övertidsarbetet och hur övertidsersättning ska utgå.
Vi på Docue hjälper dig: Vårt företag tillhandahåller en plattform med avtal där du som arbetsgivare kan reglera frågor som övertid och övertidsersättning, hel- och deltidsarbete med dina anställda. Genom våra dokument kan du reglera övertid på många sätt genom våra färdiga klausuler – skapade av våra arbetsrättsjurister som ständigt uppdaterar och reviderar plattformen samt det juridiska innehållet. Till exempel kan du genom vår tjänst reglera frågor som att övertidsersättning utgår genom:
Gällande kollektivavtal
Kompensationsledighet
Särskild överenskommelse
Tillägg till ordinarie lön m.m.
Gör som våra kunder – använd vår plattform och över hundratals interaktiva dokument redan idag:
Anställningsavtal –- all-around dynamiskt dokument för anställningar
Anställningsavtal för chefer –- dynamiskt dokument skräddarsytt för anställning av chefer.
---
Tags: övertidsarbete
Relaterade artiklar
Relaterade dokumentmallar
Om Docue
Enskild firma eller börsnoterat bolag? Docue används i företag av alla storlekar.
Redo att testa?
Med Docue kan du skapa dokument värda över 10 000 kr på så lite som 10 minuter.
