Oreglerad arbetstid – tre viktiga punkter för arbetsgivaren

1. Oreglerad arbetstid – arbetstagaren får ett utökat självbestämmande

Arbetstagaren bestämmer över vissa aspekter: Oreglerad arbetstid innebär att arbetsgivaren ger arbetstagaren utrymme att själv bestämma när arbete ska utföras. Det innebär att arbetstagaren kan bestämma:

• När arbetsdagen börjar respektive slutar.

• Platsen för arbetsuppgifterna.

• Arbetsmiljön för arbetsplatsen till viss del.

Lag gäller som vanligt: Precis som vid reglerad arbetstid omfattas arbetstagaren av arbetstidslagen, arbetsmiljölagen samt kollektivavtalet; främst på grund av att det ingår i arbetsgivarens arbetsledningsrätt att ha någon form av kontroll över arbetstagarens arbete. I de fall arbetstagaren inte samarbetar för att arbetsgivaren ska kunna kontrollera arbetet till viss del, föreligger inget skydd för arbetstagaren enligt lag.

2. Arbetsgivaren kan avtala om olika former av oreglerad arbetstid

2.1 Flera olika sätt att avtala: Oreglerad arbetstid är en flexibel arbetstidsform. Det innebär att om arbetsgivaren önskar att avtala om oreglerad arbetstid finns det flera olika former för det. Det inkluderar bland annat:

2.1.1 Förtroendearbetstid

Förtroendearbetstid innebär att arbetsgivaren ger sitt förtroende till arbetstagaren att själv disponera över sina arbetsuppgifter. För att denna form av oreglerad arbetstid ska fungera, förutsätter det en kontinuerlig dialog mellan arbetsgivaren och arbetstagaren där arbetstagaren upplyser arbetsgivaren om arbetsmängden, arbetstiden och arbetsmiljön.

2.1.2 Övertid

Övertid utgör arbetstid som överstiger den ordinarie arbetstiden. All övertid utgör oreglerad arbetstid och det är vanligt att arbetsgivaren avtalar om övertidsersättning när detta är vanligt inom företaget.

• Bortavtalad övertid: Ett undantag från vanlig övertidsersättning är att arbetsgivaren istället avtalar med arbetstagaren om exempelvis fem extra semesterdagar eller mer i lön – för att kompensera övertid. Arbetsgivaren ska därtill ha noga tillsyn över arbetstagarens arbetade övertid för att undvika att övertid blir så pass omfattande att det står i strid mot lag. Detta kan ske genom t.ex. krav på veckolig rapportering av övertid.

2.1.3 Distansarbete

Du som arbetsgivare kan avtala om att arbetstagaren kan arbeta från en annan arbetsplats än företagets lokaler, t.ex. arbetstagarens hem. Enligt lag ska arbetsgivaren se till att arbetet utförs under säkra och hälsosamma förhållanden. Detta omfattar alla arbetsplatser, inklusive distansarbetsplatsen. Därför är det viktigt att arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om hur arbetsgivaren ska utöva sin tillsyn över arbetsmiljön. Vanligtvis regleras distansarbetet i ett distansarbetsavtal.

2.2 Många olika avtalsformer: Utöver de exempel som förklarats ovan finns det även arbetstidsformer som:

• Årsarbetstid

• Arbetstidsmått

• Målstyrd arbetstid m.m.

3. Skapa skriftliga avtal för oreglerad arbetstid

Det har blivit allt vanligare att arbetstagare har hela eller delar av arbetstiden oreglerad. Arbetsformer som distansarbete och förtroendearbete förekommer allt oftare i arbetssammanhang. Därför är det viktigt att även du anpassar ditt företag efter de förändringar som sker på arbetsmarknaden för att hänga med i utvecklingen.

Å andra sidan har vi full förståelse för att det kan vara svårt för dig att hålla koll på alla arbetstidsformer och övriga spelregler inom arbetsrätten – just därför har vi skapat en innovativ lösning för dig. Docues tjänst möjliggör för alla arbetsgivare att kunna ta del av hundratals dynamiska avtalsmodeller för att reglera t.ex. olika former av oreglerad arbetstid och reglerad arbetstid. Våra jurister har skapat färdiga klausuler där du själv kan upprätta spelreglerna för dina nuvarande, såväl som framtida, anställda. Du kan skapa:

• Anställningsavtal – ett all-around avtal där du steg för steg väljer och blandar mellan alla möjliga klausuler, med tydlig juridisk vägledning för varje klausul.

• Anställningsavtal för chefer –  ett chefsanpassat avtal med samma förutsättningar som vårt anställningsavtal.

• VD-avtal – för potentiell VD till företaget, och mycket mer!

---

Tags: reglerad arbetstid, arbetstid, oreglerad arbetstid, förtroendearbetstid