Mertid – hur avtalar jag med mina anställda?

Hur definieras begreppet enligt arbetsrätten?

Definition av mertid: När en deltidsarbetande arbetar utöver sin stadgade arbetstid eller jourtid enligt anställningsavtalet kallas dessa timmar för mertid. Det innebär att om arbetstagaren enligt anställningsavtalet t.ex. arbetar 20 timmar / vecka, utgör de arbetstimmar, utöver de avtalade 20 timmarna, mertid.

Undantag från mertid: Mertid gäller endast vid de fall där arbetstagaren arbetar under tiden för heltidsarbetande hos arbetsgivaren, går det utöver denna tid räknas det som övertid.

• Exempel på mertid och övertid: Arbetstagaren är deltidsanställd och arbetstiden är 25 timmar / vecka. På arbetsplatsen avser arbetstidsmåttet för en heltidsanställd 40 timmar / vecka. När arbetstagaren arbetar över 25 timmar till och med 40 timmar under en hel arbetsvecka, utgör dessa 1-15 timmar mertid. Arbetar arbetstagaren t.ex. 46 timmar ska 15 timmar utgöra mertid (40-25=15) och 6 timmar övertid (46-40=6).

Vilka regler möjliggör mertid?

För arbetsgivaren gäller ett antal regler som ska följas för att mertidsarbete ska fungera. Arbetsgivaren ska, enligt lag, ha med sig att:

• Mertid ska vara beordrad av arbetsgivaren i förväg eller godkännas i efterhand. Det ska finnas rimliga skäl till mertidsarbetet.

• Allmän mertidsarbete får uppgå till högst 200 timmar sammanlagt under ett helt kalenderår.

• Extra mertidsarbete får uppgå till högst 150 timmar utöver de 200 timmarna för allmän mertidsarbete om det finns särskilda skäl för det och om det inte går att lösa verksamhetens situation på annat sätt.

• Extra och allmän mertid får tillsammans inte utgöra mer än 48 timmars arbete under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.

• Nödfallsmertid kan tas ut vid arbete som orsakats av en natur- eller olyckshändelse som utgör fara för liv och hälsa. Gränsen för arbetstiden under nödfall utgör två dygn utan tillstånd från Arbetsmiljöverket.

Avvikelser i kollektivavtal: Avvikelser från vissa lagstadganden kan förekomma i kollektivavtal. Därför är det viktigt att du kollar upp vad som stipuleras i kollektivavtalet om det föreligger sådant.

Hur reglerar jag mertid i anställningsavtalet?

När det inte finns något tillämpligt kollektivavtal ska mertid regleras i anställningsavtalet. Det gör du skriftligen och här ska du tänka på de regler som möjliggör mertid och hur mertidsersättning ska utgå.

Med Docues avtal kan du som arbetsgivaren reglera frågor som mertid och mertidersättning samt hel- och deltidsarbete med de anställda. Vi erbjuder färdiga klausuler med villkor om allt från mer- och övertid till konkurrens- och värvningsförbud. Med Docue kan du reglera många olika anställningssituationer – på bara några minuter. Läs mer om våra relevanta dokument:

• Anställningsavtal – med färdiga klausuler för alla möjliga anställningsformer

• Ändring av anställningsavtalsvillkor – där du kan ändra redan befintliga villkor i gamla anställningsavtal för att börja tillämpa Docues avtalstjänst.

Mer än 30 000 företag har testat vår plattform, ta del av Docue idag!