Sammanfattning:
Syftet med konkurrensklausuler i anställningsavtal: Konkurrensklausuler i anställningsavtal skyddar arbetsgivaren från framtida konkurrens direkt efter anställningens upphörande.
Intresseavvägning: En befogad anledning måste föreligga för att införa en konkurrensklausul i ett anställningsavtal.
Klausulens bindningstid: Arbetstagaren bör i regel inte begränsas i över nio månader, och som längst 18 månader.
Skälighet: Klausulen måste spegla skäligheten av sitt syfte. Docues plattform hjälper dig att överväga fördelarna och riskerna vid införandet av en konkurrensklausul i ett anställningsavtal, se bland annat:
Vad innebär en konkurrensklausul i ett anställningsavtal?
Konkurrensklausuler förlänger lojalitetsplikten: En konkurrensklausul i ett anställningsavtal hindrar en tidigare arbetstagare från att konkurrera med sin förra arbetsgivare under en viss bestämd tid efter att anställningen upphört. Under anställningsperioden besitter arbetstagaren en plikt att agera lojalt mot sin arbetsgivare. En konkurrensklausul i ett anställningsavtal förlänger denna lojalitetsplikt till till en viss period även efter det att anställningen löpt ut.
Lojalitetsplikten innefattar konkurrens: Det generella konkurrensförbudet omfattar situationer som leder till en påtaglig skada för arbetsgivaren under tiden för anställningen. Det är därigenom inte förbjudet för en arbetstagare att utföra arbete för sin familj eller sina nära vänner, trots att arbetet speglar arbetsgivarens verksamhet. Det ska i praktiken finnas en risk för att arbetsgivaren förlorar kunder till följd av arbetstagarens beteende för att konkurrens ska anses ha uppstått.
Exempel: En affärsjurist kan ge juridisk rådgivning till familj och vänner utan att en eventuellt konkurrensklausul i dennes anställningsvillkor aktualiseras.
Skyddar arbetsgivaren: Förbud mot konkurrens föreligger således även utan att aktuell konkurrensklausul inkluderats i anställningsavtalet genom den i praxis fastställda lojalitetsplikten. Utan konkurrensklausul kan en arbetsgivare däremot inte styra sin tidigare arbetstagares sysselsättning efter anställningens upphörande. En konkurrensklausul i ett anställningsavtal är således ett sätt för arbetsgivaren att säkra upp sin verksamhet och förhindra att en tidigare arbetstagare övergår till en konkurrent, eller själv direkt efter anställningens utgång startar upp en konkurrerande verksamhet.
Giltigheten av en konkurrensklausul i ett anställningsavtal
Konkurrensklausulers införande i anställningsavtalet: Ett konkurrensbegränsande villkor tas vanligast in i anställningsavtalet innan anställningens start. Det är dock möjligt att även i efterhand införa en konkurrensklausul som reglerar anställningen, exempelvis vid en löneökning eller vid en förändring av arbetstagarens befattning.
Intresseavvägning: För att en konkurrensklausul i ett anställningsavtal ska anses giltig måste det föreligga ett legitimt ändamål med villkoret. Det är inte möjligt att införa ett konkurrensförbud utan anledning – det gäller i såväl anställningsavtal som i avtal mellan näringsidkare. Konkurrensen medför en viktig samhällsfunktion som skyddas i såväl lag som förordning. Konkurrensklausuler måste således ha en befogad funktion för att kunna rättfärdigas, och måste därigenom tillämpas restriktivt.
Skälighet: Skäligheten i att införa en konkurrensklausul i ett anställningsavtal bedöms främst utifrån arbetsgivarens befogade intresse, men även den begränsande effekten på arbetstagaren där eventuell kompensation för begränsningen vägs in. Även det geografiska området som klausulen omfattar måste bedömas vara skäligt och inte allt för ingripande gentemot arbetstagaren.
Konkurrensklausulens tid: En klausuls bindningstid får inte överskrida längden av arbetsgivarens behov. I regel bör en konkurrensklausul inte tillämpas i över nio månader, som längst 18 månader. I undantagsfall kan en konkurrensklausul i ett anställningsavtal sträcka sig till 24 månader – det gäller dock endast i exceptionella fall.
Hur kan Docue hjälpa mig?
Med Docue upprättar du enkelt juridiskt bindande avtal utan jurist. Med hjälp av den interaktiva plattformen kan du själv bestämma villkoren för ditt avtal, så att avtalet skräddarsys helt efter dina förutsättningar. Alla avtal är upprättade av Docues egna jurister, som sammanställt villkor och klausuler för hundratals olika scenarion – allt för att du enkelt ska få ett egenapassat avtal.
Se exempelvis:
---
Tags: Konkurrensklausul anställningsavtal, konkurrensklausul i anställningsavtal
Relaterade artiklar
Relaterade dokumentmallar
Om Docue
Enskild firma eller börsnoterat bolag? Docue används i företag av alla storlekar.
Redo att testa?
Med Docue kan du skapa dokument värda över 10 000 kr på så lite som 10 minuter.
