Kilpailukieltosopimus jatkaa kilpailukieltoa työsuhteen jälkeiseen aikaan
Mikä on kilpailukieltosopimus: Työntekijällä on suoraan lain nojalla velvollisuus olla harjoittamatta työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa työsuhteen aikana. Kilpailukieltosopimuksella rajoitetaan työntekijän oikeutta harjoittaa kilpailevaa toimintaa myös määrätyn ajan työsopimuksen päättymisen jälkeen – tyypillisesti 3–12 kuukauden ajan. Kilpailevaa toimintaa voivat olla paitsi kilpailevassa yrityksessä työskentely, myös oma yritystoiminta sekä esimerkiksi kilpailevan yrityksen hallituksessa toimiminen.
Kilpailukielto työsopimuksessa edellyttää erityisen painavaa syytä
Erityisen painavan syyn vaatimus: Työsopimuksen päättymisen jälkeen jatkuvalle kilpailukiellolle tulee aina olla erityisen painava syy. Kriteerin täyttymistä arvioitaessa on otettava huomioon muun muassa:
- Työntekijän asema ja tehtävät (esim. onko kyseessä ns. rivityöntekijä vai johtaja)
- Työnantajan sellainen suojan tarve, joka johtuu liikesalaisuuksien säilyttämisestä
- Työnantajan sellainen suojan tarve, joka johtuu työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta
- Työnantajan toiminnan laatu (huomiota voidaan kiinnittää esim. toimialan luonteeseen ja toimialalla vallitsevaan kilpailutilanteeseen)
Perustele huolellisesti: Kilpailukielto on syytä perustella huolellisesti jo kilpailukieltosopimuksessa, jotta perusteiden olemassaolosta on vahvemmat todisteet. Kilpailukieltosopimus on mitätön eli se ei sido työntekijää miltään osin, jos sille ei ole erityisen painavaa syytä.
Tehosta kilpailukieltoa sopimussakolla
Sopimussakko vahingonkorvauksen vaihtoehtona: Kilpailukieltosopimukseen voidaan ottaa määräys vahingonkorvauksen sijasta tuomittavasta sopimussakosta, joka saa enimmäismäärältään vastata työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden palkkaa. Tämä sopimussakon määrää koskeva raja ei kuitenkaan koske johtavassa asemassa olevia työntekijöitä.
Sopimussakko on tehokas motivaattori: Sopimussakko on sanktioluonteinen maksu, joka tulee maksettavaksi, jos työntekijä rikkoo kilpailukieltosopimusta. Merkitystä ei ole sillä, kärsiikö työnantaja sopimuksen rikkomisesta tosiasiallista vahinkoa vai ei. Sopimussakko toimii siis ikään kuin vakuutena, jolla työntekijä motivoidaan pysymään hyväksymänsä sopimuksen ehdoissa.
Työnantajan on maksettava työntekijälle korvausta kilpailukiellosta
Työnantajan korvausvelvollisuus: Työnantaja on velvollinen maksamaan korvausta jokaisesta työsuhteen jälkeiseen aikaan ulottuvasta kilpailukiellosta – olipa kyseessä sitten kuukauden tai vuoden pituinen kilpailukielto. Korvausvelvollisuus koskee myös johtajien kilpailukieltoja.
Korvauksen suuruus – joko 40 tai 60 % työntekijän palkasta
Näin korvaus määräytyy: Kilpailukiellosta maksettavan korvauksen suuruus suhteutuu kilpailukiellon pituuteen ja työntekijän palkkaan seuraavasti:
- Rajoitusaika on enintään kuusi kuukautta → työnantajan on maksettava työntekijälle rajoitusajalta korvaus, joka vastaa 40 % työntekijän palkasta
- Rajoitusaika on yli kuusi kuukautta → työntekijälle on maksettava rajoitusajalta korvaus, joka vastaa 60 % työntekijän palkasta
Korvaustaso ei vaihdu kesken rajoitusajan: Korvauksen prosentuaalinen osuus työntekijän palkasta on sama koko rajoitusajan. Rajoitusajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jonka kilpailukielto on voimassa työsuhteen päättymisen jälkeen.
Maksettava työsuhteen jälkeen: Korvausta maksetaan rajoitusajan kuluessa työsuhteen aikana noudatetuin palkanmaksukausin, ellei työsuhteen päättämisen jälkeen toisin sovita. Maksuaikataulusta ei ole mahdollista sopia etukäteen toisin, joten korvausta ei voida sisällyttää esimerkiksi työntekijälle työsuhteen aikana maksettavaan palkkaan.
Työnantajalla oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus
Irtisanomisajan pituus: Työnantajalla on oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus ilman erityistä syytä. Irtisanomisessa on noudatettava irtisanomisaikaa, jonka pituuden on oltava vähintään kolmasosa rajoitusajan pituudesta, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta.
- Esimerkki: Kilpailukiellon pituus on kolme kuukautta → irtisanomisaika on kaksi kuukautta (irtisanomisaika ei voi koskaan olla alle 2 kk)
- Esimerkki: Kilpailukiellon pituus on yhdeksän kuukautta → irtisanomisaika on kolme kuukautta (9 kk × ⅓)
Jos irtisanot, tee se ajoissa: Irtisanomisoikeutta ei kuitenkaan ole enää sen jälkeen, kun työntekijä on päättänyt työsopimuksensa (eli toimittanut irtisanomisilmoituksen työnantajalle).
- Docue-vinkki: Käy solmimasi kilpailukieltosopimukset läpi säännöllisesti ja irtisano mahdolliset tarpeettomat sopimukset. Näin vältyt turhilta lisäkustannuksilta myöhemmin. Irtisanomisen teet helpoiten Docuen tällä mallilla.
Milloin kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää?
Kun työsuhde päättyy työnantajasta johtuen: Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä. Näin on siinäkin tapauksessa, että sopimuksen solmimiseen on ollut laissa tarkoitettu erityisen painava syy. Työsuhteen katsotaan päättyvän työnantajasta johtuvasta syystä, jos työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä tai ilman henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta. Samoin työnantajasta johtuvana syynä pidetään työntekijän tekemää työsuhteen irtisanomista tai purkamista, joka johtuu työnantajan olennaisesta sopimusrikkomuksesta.
Tällöin myös korvausvelvollisuus poistuu: Työnantajan ei ole maksettava edellä mainittua korvausta, jos kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää sen vuoksi, että työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä.
Miten laadin kilpailukieltosopimuksen helpoiten?
Hyödynnä juristien malliehdot: Docuen kilpailukieltosopimuksen mallilla laadit laadukkaan ja juridisesti pätevän kilpailukieltosopimuksen pikavalinnoin. Malli sisältää juristiemme laatimat ja ylläpitämät malliehdot. Niitä hyödyntämällä voit varmistua siitä, että ehdot ovat ajantasaisen lainsäädännön ja vakiintuneen käytännön mukaisia. Palvelumme myös opastaa sinua kohta kohdalta sopimuksen laadinnassa.
Docuella laadit myös työsopimukset: Kilpailukiellosta ei ole pakko laatia erillistä kilpailukieltosopimusta, vaan siitä voidaan sopia myös osana työsopimuksen ehtoja. Työsopimuksille on palvelussamme oma mallinsa, työsopimusmalli, joka on yksi palvelumme suosituimmista. Tutustu myös laadukkaaseen nollatuntisopimuksen pohjaan, jolla laadit vaivattomasti työsopimuksen, jossa noudatetaan vaihtelevaa työaikaa.
Tags: kilpailukieltosopimus, kilpailukielto työsopimus, kilpailukielto työsopimuksessa
