ruotsi
Kilpailukielto edellyttää erityisen painavaa syytä
Työsuhteen jälkeen jatkuvalle kilpailukiellolle tulee aina olla erityisen painava syy. Tällaisen painavan syyn täyttymistä arvioidaan muun muassa työntekijän aseman ja tehtävien perusteella. Lisäksi arviointiin vaikuttavat työnantajan liiketoimintaympäristö, tarve liikesalaisuuksien säilyttämiselle ja työntekijälle annettu erityiskoulutus. Kilpailukieltoon on perusteita esimerkiksi, jos työntekijä työskentelee tuotekehityksen parissa ja hänelle suodaan pääsy työnantajan liikesalaisuuksiin.
Kilpailukieltosopimukset ovat yleistyneet viime vuosina, mikä on tuonut myös kritiikkiä niitä kohtaan. Perusteluiden kirjaamiseen ei siis kannata suhtautua kevytmielisesti.
Kilpailukiellot maksullisia työnantajille
Jokaisesta työsuhteen jälkeiseen aikaan ulottuvasta kilpailukiellosta on maksettava korvausta työntekijälle. Maksettavan korvauksen suuruus on 40 tai 60 prosenttia työntekijän tavanomaisesta palkasta riippuen siitä, kuinka pitkästä kilpailukiellosta on sovittu. Korvausvelvollisuus koskee myös johtavassa asemassa olevien työntekijöiden kilpailukieltoja.
Laadukas ruotsinkielinen kilpailukieltosopimus Docuella
Docuen kilpailukieltosopimuksen mallilla laadit vaivattomasti kilpailukieltosopimuksen, jossa on otettu huomioon laissa asetetut rajoitukset. Palvelu kysyy sinulta kysymyksiä ja muotoilee ruotsinkieliset sopimustekstit automaattisesti antamiesi vastausten perusteella. Mallisisällöt ovat juristiemme laatimia ja ylläpitämiä.
