Pätemätön kilpailukielto – viisi tilannetta, joissa kilpailukielto ei sido

Tiivistelmä: viisi tilannetta, joissa kilpailukielto on pätemätön

1. Kilpailukiellolle ei ole erityisen painavaa syytä → kilpailukielto on kokonaisuudessaan mitätön

2. Kilpailukiellon on sovittu jatkuvan yli vuoden ajan → kilpailukielto sitoo vain vuoden ajan

3. Kilpailukiellosta maksettava korvaus alittaa lain vähimmäismäärän →  korvaus korotetaan lain mukaiseksi

4. Sopimussakko ylittää työntekijän kuuden kuukauden palkan → sopimussakko sitoo vain kuuden kuukauden palkan suuruisena

5. Työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä → kilpailukielto ei sido kumpaakaan osapuolta

Miten sovin kilpailukiellosta lain edellyttämällä tavalla? Hyödyntämällä Docuen kilpailukieltosopimuksen mallia. Malli on juristiemme kehittämä, ja sitä päivitetään säännöllisesti vastaamaan ajantasaista lainsäädäntöä.

1. Kilpailukiellolle ei ole erityisen painavaa syytä

Erityisen painavan syyn vaatimus: Työsuhteen jälkeen jatkuvalle kilpailukiellolle tulee aina olla erityisen painava syy. Kriteerin täyttymistä arvioidaan muun muassa työntekijän tehtävien ja aseman perusteella. Lisäksi arviointiin vaikuttavat työnantajan liiketoimintaympäristö, tarve liikesalaisuuksien säilyttämiselle ja työntekijälle annettu erityiskoulutus.

Perusteeton kilpailukielto on mitätön: Kilpailukieltosopimus on mitätön, jos sille ei ole erityisen painavaa syytä. Näin on esimerkiksi silloin, kun työntekijä tekee pelkästään suorittavaa työtä eikä hänellä ole pääsyä työnantajan liikesalaisuuksiin.

Mitättömyys vs. pätemättömyys: Mitättömyys tarkoittaa pätemättömyyden vakavinta muotoa. Kun kilpailukieltosopimus on mitätön, se ei sido työntekijää miltään osin. Jos siis kilpailukieltosopimus on tehty ilman erityisen painavaa syytä, se on kokonaisuudessaan mitätön sopimuksen solmimisesta lähtien.

2. Kilpailukiellon on sovittu jatkuvan yli vuoden ajan

Kilpailukiellon enimmäispituus: Kilpailukielto saa lähtökohtaisesti olla voimassa enintään yhden vuoden ajan työsuhteen päättymisestä.

Liian pitkä kilpailukielto ei sido: Asianmukaisin perustein, mutta lainvastaisesti yli vuodeksi tehty kilpailukielto on pätevä vain vuoden pituisena. Tältä ylittävältä ajalta kilpailukielto on pätemätön. Työntekijä saa siis vuoden jälkeen harjoittaa vapaasti kilpailevaa toimintaa, vaikka kilpailukiellon olisi sovittu jatkuvan yli vuoden ajan.

Johtajat ovat poikkeus: Kilpailukiellon pituutta koskevat rajoitukset eivät koske johtajia. Johtajalla tarkoitetaan johtavassa asemassa tai tällaiseen asemaan rinnastettavassa itsenäisessä asemassa olevaa työntekijää. Johtajan kilpailukielto voi siis olla pidempi kuin muiden työntekijöiden, kunhan pituus on kohtuullinen.

3. Kilpailukiellosta maksettava korvaus alittaa lain vähimmäismäärän

Korvausvelvollisuus: Kilpailukiellon asettamisesta seuraa lakisääteinen velvollisuus maksaa työntekijälle korvausta kilpailukieltoajalta. Maksettavan korvauksen suuruus riippuu kilpailukiellon pituudesta ja työntekijän palkasta. Jos kilpailukiellon pituus on enintään kuusi kuukautta, korvauksen suuruus on 40 prosenttia työntekijän palkasta. Jos taas kilpailukiellon pituus on yli kuusi kuukautta, korvauksen suuruus on 60 prosenttia työntekijän palkasta.

Liian pieni korvaus ei sido: Mikäli osapuolet ovat sopineet laissa säädettyä korvausta pienemmästä korvauksesta, ehto on pätemätön ja työnantaja on velvollinen maksamaan lainmukaisen korvauksen. Korvauksen lainvastaisuus ei siis tee koko sopimusta pätemättömäksi, vaan korvauksen osalta sovelletaan lainvastaisen ehdon sijasta lakia.

4. Sopimussakko ylittää työntekijän kuuden kuukauden palkan

Sopimussakon enimmäismäärä: Kilpailukieltoa kannattaa aina tehostaa sopimussakolla. Pääsääntö on, että sopimussakko saa enintään vastata työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneiden kuuden kuukauden palkkaa.

Johtajat ovat poikkeus: Johtajan kanssa tehtävän kilpailukieltosopimuksen sopimussakolle ei ole asetettu tarkkaa ylärajaa. Sakon on kuitenkin oltava kohtuullinen johtajan vastuuseen ja ansaintaan nähden.

Liian suuri sopimussakko ei sido: Mikäli muuten pätevässä kilpailukieltosopimuksessa on lainvastaisesti sovittu yli kuuden kuukauden palkkaa vastaavasta sopimussakosta, sakko on pätevä siltä osin kuin se ei ylitä lain enimmäismäärää. Sakon määrä siis “korjaantuu” työntekijän kuuden kuukauden palkkaa vastaavaksi.

5. Työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä

Kilpailukielto ei lain mukaan sido työntekijää, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä. Työnantajasta johtuva syy on käsillä esimerkiksi silloin, kun työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Tällaisessa tilanteessa kilpailukieltosopimus ei luonnollisesti sido myöskään työnantajaa, eli työnantajan korvausvelvollisuus poistuu.

Näin sovit kilpailukiellosta lain edellyttämällä tavalla

Mikäli koet, että kilpailukieltosääntelyn hallitseminen on hankalaa, älä suotta hermostu. Docuen helppokäyttöisellä kilpailukieltosopimuksen mallilla sovit kilpailukiellosta lain edellyttämällä tavalla. Malli muuntuu pikavalinnoilla juuri sinun tarpeisiisi sopivaksi. Malli on juristiemme kehittämä, ja sitä päivitetään säännöllisesti vastaamaan ajantasaista lainsäädäntöä.

Tutustu kilpailukieltosopimuksen malliimme:

• Kilpailukieltosopimus

Kilpailukiellosta voidaan sopia myös osana työsopimusta. Tutustu työsopimusmalleihimme:

• Työsopimusmalli

• Nollatuntisopimus

• Johtajasopimus

Lue työsopimuspohjaa käsittelevästä artikkelistamme, mistä muista seikoista työsopimuksessa kannattaa kilpailukiellon ohella sopia. Samat lainalaisuudet pätevät, olipa sitten kyseessä tavallinen työsopimus, nollatuntisopimus tai johtajasopimus.

Epäiletkö, että aiemmin solmimasi kilpailukielto on pätemätön? Voit sopia aiemman kilpailukiellon muuttamisesta tai irtisanoa sen seuraavalla mallillamme:

• Sopimus tai ilmoitus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta

Tags: pätemätön kilpailukielto, kilpailukieltosopimus on mitätön