Kirjallinen kesätyösopimus pienentää riskejäsi työnantajana
Kesätyösopimuksen voi tehdä suullisesti tai kirjallisesti. Suullinen sopimus altistaa helposti jälkikäteisille erimielisyyksille, ja monesti työnantaja on tällöin heikommassa asemassa. Kesätyöntekijän työsopimus kannattaa siis aina tehdä kirjallisesti. Samalla parannat työnantajakuvaasi vastuullisena työnantajana.
Mitkä ovat kesätyösopimuksen tärkeimmät ehdot?
1. Työsuhteen kesto: Kesätyösopimukset ovat pääsääntöisesti määräaikaisia. Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen edellyttää perusteltua syytä, joka on hyvä merkitä sopimukseen myös kesätyön kohdalla.
2. Koeaika: Työsopimukseen kannattaa ottaa maininta koeajasta, jonka kuluessa kummallakin osapuolella on oikeus purkaa työsopimus päättymään heti. Työnantajan näkökulmasta koeaika on oiva keino selvittää kesätyöntekijän soveltuvuus työhönsä. Huomaathan, että koeaika saa määräaikaisessa työsuhteessa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
3. Työtehtävät: Työntekijä on periaatteessa velvollinen tekemään vain sellaisia työtehtäviä, joista hänen kanssaan on sovittu. Jos esimerkiksi kesätyösopimuksessa on sovittu vain myyntitehtävistä, ei työnantaja voi yksipuolisesti määrätä työntekijää siivoustehtäviin. Työtehtävistä kannattaa tämän vuoksi sopia suurpiirteisesti ja niin, että työnantaja voi tarpeen tullen työnjohto-oikeutensa nojalla määrätä työntekijälle muitakin työtehtäviä.
Nuoria työntekijöitä suojataan erityissääntelyllä
Yleinen työlainsäädäntö koskee kesätyöntekijöitä siinä missä muitakin työntekijöitä. Lisäksi työlainsäädäntö sisältää nuoria eli alle 18-vuotiaita työntekijöitä suojaavaa erityissääntelyä.
Pääsääntö on, että työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja suorittanut peruskoulun. Erityisin edellytyksin työhön saadaan ottaa 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana kyseisen iän täyttävä henkilö, jos työ ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen. Alle 15-vuotias saa olla kesätöissä korkeintaan puolet koulun loma-ajasta. Sen sijaan 15 vuotta täyttänyt saa työskennellä vaikka koko kesän.
Työhönottoiän lisäksi laissa rajoitetaan esimerkiksi nuoren työntekijän työtehtäviä sekä työajan pituutta ja sijoittelua.
Miten laadin kesätyösopimuksen helpoiten?
Laadukkaan kesätyösopimuksen laadit helpoiten Docuen kesätyösopimuksen mallilla. Malli sisältää juristiemme laatimat malliehdot, jotka muuntuvat pikavalinnoin juuri sinun tilanteeseesi sopivaksi. Kyseessä ei siis ole yksittäinen kesätyösopimuspohja, vaan yhdistelmä kymmeniä eri pohjia. Unohda perinteiset lomakepohjat ja puolivalmiit luonnokset – Docue hoitaa työn puolestasi.
Muille kuin kesätyösopimuksille on palvelussamme oma mallinsa, työsopimusmalli, joka on yksi palvelumme suosituimmista.
Muuntuvat malliehdot takaavat laadukkaan lopputuloksen
Tarjoamme muuntuvat malliehdot muun muassa seuraaviin kohtiin:
- Työsuhteen kesto
- Koeaika
- Työtehtävät
- Työntekopaikka
- Työehtosopimus
- Työaika
- Palkka
- Vuosiloma
- Työvälineet
- Salassapito
Voit halutessasi muokata vapaasti malliehtojamme tai lisätä omia ehtojasi. Malliehtojemme avulla laadukas työsopimus kesätyöstä syntyy hetkessä.
Miten allekirjoitan ja arkistoin tekemäni kesätyösopimuksen?
Kaikki Docuella laaditut asiakirjat tallentuvat automaattisesti palvelun suojattuun arkistoon, josta ne löytyvät vaivattomasti myöhemmin. Kun kesätyöntekijän työsopimus on valmis, voit lähettää työntekijälle sähköpostilla tai tekstiviestillä linkin, jonka kautta hän pääsee tarkastelemaan sopimusta. Kesätyösopimuksen allekirjoittaminen onnistuu helpoiten hyödyntämällä Docuen sähköistä allekirjoitusta. Jos sähköistä allekirjoitusta ei haluta käyttää, voi sopimuksen toki tulostaa ja allekirjoittaa käsin.
Tags: kesätyösopimus, kesätyöntekijän työsopimus, kesätyösopimus pohja, työsopimus kesätyö, kesätyö työsopimus
