Asiakirjamallit

Työsopimus, EN [Employment contract]

Henkilöstö on kulmakivi melkein minkä tahansa yrityksen arvossa – työsopimuksiin tulisi kiinnittää sen mukaisesti huomiota. Tällä mallilla laadit laadukkaan englanninkielisen työsopimuksen hetkessä. Lue lisää
Lainsäädäntö FI
Kieli en Englanti
Aiheet Juristin päivittämä 16.3.2023

Työnantajan riskejä voi pienentää kirjallisella työsopimuksella

Kirjallinen työsopimus on työnantajalle tärkeä keino pienentää riskejä. Työsopimus on mahdollista tehdä myös suullisesti, jolloin sopimus kuitenkin on helposti altis jälkikäteisille epäselvyyksille. Erityisesti suullisessa sopimuksessa työnantaja on heikommassa asemassa.

Muutaman perusehdon avulla työnantaja voi pienentää riskejä olennaisesti. Näitä ovat esimerkiksi koeaikaa, määräaikaisuuden perustetta ja salassapitoa koskevat ehdot. Löydät nämä palvelustamme, sinulle valmiiksi muotoiltuna.

Mitä hyötyjä saan kun laadin englanninkielisen työsopimuksen Docuen palvelussa?

  1. Voit laatia sopimukset vaivattomasti pikavalintojemme avulla
  2. Nostat sopimustesi laatua juristiemme mallisisällöillä
  3. Vähennät sopimuksiin liittyvää hallinnollista lisätyötä hyödyntämällä sähköisen arkiston ja välttämällä ylimääräisen tulostamisen

Mitä Docuen englanninkielinen työsopimusmalli sisältää?

Työsopimusmallissamme on tarjolla useat tärkeät perusehdot, joista syntyy helposti eripuraa. Esimerkiksi koeaika, määräaikaisuuden peruste ja salassapito voivat monesti unohtua sopimuksesta, mikä voi tulla työnantajalle kalliiksi. Voit hiirenklikkauksin lisätä tilanteeseesi sopivat kohdat koskien esimerkiksi palkkaa, työnteon paikkaa ja vuosilomia.

Palvelu kysyy sinulta eri kohdissa oleelliset kysymykset ja muotoilee valmiit englanninkieliset sopimustekstit vastaustesi perusteella. Kysymyksessä ei ole siis yksittäinen työsopimuksen pohja, vaan moderni teknologia, jolla pienennät sopimusriskejäsi ja helpotat laatimisen taakkaa.

Tämä työsopimusmalli on englanniksi.

Lainsäädäntö FI
Kieli en Englanti
Aiheet Juristin päivittämä 16.3.2023

Docuesta löydät Suomen kattavimman valikoiman juridisia asiakirjamalleja – juristien ylläpitämiä. Meihin luottaa jo yli 30 000 yritystä.

"Enää ei tarvitse koluta sopivia sopimuspohjia ympäri nettiä tai tilata niitä erikseen juristilta. Docue haukkuu helposti hintansa takaisin säästyneen työajan ansiosta jo muutaman sopimuksen laatimisen jälkeen."

Perttu Paukkeri

Toimitusjohtaja, Markkinointitoimisto WDS

"Docue toimii mainiona kulmakivenä kasvuyhtiön hallinnossa, kuten työsopimuksissa ja hallituksen kokouspöytäkirjoissa. Valmiit juridiset sisällöt nopeuttavat ja laadullistavat laadintaa."

Mattipekka Kronqvist

Founder, Nsion

Ajankohtaista

Siirry blogiin

Kaupparekisterilaki uudistui – tätä se tarkoittaa nyt ja tulevaisuudessa

Uusi kaupparekisterilaki astui voimaan 1.6.2023. Uudistuksen tavoitteena on parantaa PRH:n ylläpitämän kaupparekisterin tietojen luotettavuutta sekä tehostaa rekisteröintimenettelyä. Yritysten kannalta uusi laki tuo mukanaan aiempaa ankarampia seuraamuksia velvoitteiden laiminlyönnistä. Lain soveltamisessa edetään vaiheittain. Lue alta, mitkä uudistukset tulivat voimaan heti ja mihin muutoksiin sinun tulee varautua tulevina vuosina.

Hanna Lahtela

Hanna Lahtela

1.6.2023

Työnantajan irtisanomisia koskeva tiedottamisvelvollisuus laajentunut – paransimme sisältöjämme

Työnantaja on jo ennestään ollut velvollinen tiedottamaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanottavalle työntekijälle tämän oikeudesta eräisiin työvoimapalveluihin, kun kyseessä on joukkoirtisanominen. Vuoden 2023 alusta alkaen työnantajan irtisanomisia koskeva tiedottamisvelvollisuus on laajentunut. Lue tästä blogitekstistä, mitä muutoksia uudistus toi ja mitä toimia se edellyttää työnantajilta.

Senja Paldanius

Senja Paldanius

3.5.2023

Oletko jo tarkistanut, ovatko jälleenmyyntisopimuksesi ajan tasalla?

EU:n uusi ryhmäpoikkeusasetus tuli voimaan 1.6.2022. Asetus määrittelee, millaiset kilpailua rajoittavat ehdot ovat sallittuja jälleenmyyntisopimuksissa ja millaiset eivät. Asetuksen siirtymäaika päättyy 31.5.2023, johon mennessä vanhat sopimukset tulee päivittää uuden sääntelyn mukaisiksi.

Senja Paldanius

Senja Paldanius

4.4.2023