Johtajasopimus, työsopimus vai toimitusjohtajasopimus?
Johtajasopimus on käsite, jota ei määritellä laissa. Liikekielessä johtajalla voidaan viitata niin johtavassa asemassa olevaan työntekijään, toimitusjohtajaan kuin esimerkiksi operatiivisen toiminnan ulkopuolella olevaan hallituksen jäseneen. Tässä asiakirjamallissa johtajalla tarkoitetaan työntekijää, joka on operatiivisessa toiminnassa johtavassa asemassa, ja johtajasopimuksella hänen työsopimustaan. Palvelumme sisältää erillisen toimitusjohtajasopimuksen mallin, jossa kyse ei ole työsuhteesta.
Johtajasopimus on työsopimus tietyillä ylimääräisillä vapauksilla
Johtajalla tarkoitetaan tässä yhteydessä siis työntekijää, johon sovelletaan lähtökohtaisesti kaikkea työlainsäädäntöä, kuten työsopimus- ja vuosilomalakia. Tietyiltä osin tässä tarkoitettu johtajasopimus eroaa kuitenkin muiden kuin yhtiön johdossa työskentelevien työntekijöiden työsopimuksista. Johtajan työtä pidetään ensinnäkin sellaisena itsenäisenä johtamistehtävänä, ettei siihen sovelleta työaikalakia esimerkiksi ylityökorvauksineen ja lepoaikoineen. Toisekseen johtajan kilpailukiellon pituus voi olla vastuullisen aseman vuoksi myös pidempi ja kiellon rikkomisesta aiheutuva sakko suurempi kuin muilla työntekijöillä.
Jos palkkaamallesi työntekijälle sopisi sittenkin paremmin ihan tavallinen työsopimus, laadit sellaisen helpoiten palvelumme erillisellä työsopimusmallilla. Vaihtelevan työajan sopimuksille on oma mallinsa, nollatuntisopimus (pohja), joka on yksi palvelumme suosituimmista.
Johtajasopimus on syytä laatia selkeästi
Johtajan vastuullisen aseman vuoksi on tärkeää laatia seikkaperäinen johtajasopimus. Palvelumme johtajasopimusmalli mahdollistaa sinulle yksilöllisen johtajasopimuksen luomisen, jossa kaikki oleellinen on otettu huomioon. Voit valita sopimuksen ehdot valmiista malliehdoistamme tai muotoilla ehdot juuri sellaisiksi, kuin itse haluat.
Huomaathan, että työnantajalla on työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus määrätä ainoastaan sellaisista asioista, jotka eivät olennaisesti muuta työsopimuksen ehtoja. Näin ollen asioista ei ole syytä ottaa liian yksityiskohtaisia tai -selitteisiä määräyksiä, joilla rajataan työnantajan työnjohto-oikeutta liiaksi, vaan viisainta on muotoilla ehdot hieman avoimemmiksi ja antaa työnantajalle mahdollisuus erillisten tarkentavien määräysten antamiseen esimerkiksi yksittäisiä työtehtäviä koskien.
Hyvällä sopimuksella vältät monta ongelmaa
Erimielisyydet ja epäselvyydet ovat usein seurausta siitä, ettei asioista ole sovittu riittävän selvästi etukäteen. Palvelumme ohjeistamana muotoilet selkeät ja samalla riittävän väljät ehdot, jotka eivät rajoita liikaa työnantajan työnjohto-oikeutta. Voit ehkäistä ennalta monia mahdollisia ongelmia sisällyttämällä johtajasopimukseen tarkat ehdot esimerkiksi johtajan sivutoimista, immateriaalioikeuksista, salassapidosta sekä kilpailukiellosta. Epäselvyyksien sekä muiden ongelmien selvittäminen jälkikäteen on aina kallista, tunteita kuohuttavaa ja aikaa vievää.
Docue on apunasi myös työsuhteen päättämistilanteissa
Työsuhde päättyy yleensä määräaikaisen työsopimuksen päättymiseen tai jommankumman osapuolen tekemään irtisanomiseen. Lisäksi työsuhde on mahdollista päättää yhteisellä sopimuksella. Jos käy niin valitettavasti, että työsuhde pitää päättää, ei huolta – Docue tarjoaa laadukkaat mallisisällöt myös näihin tilanteisiin. Tutustu esimerkiksi seuraaviin juristiemme laatimiin ja ylläpitämiin asiakirjamalleihin:
- Työsuhteen irtisanomisilmoitus (työnantaja irtisanojana)
- Työsuhteen purkamisilmoitus (työnantaja purkajana)
- Työsuhteen päättämissopimus
- Työtodistuspohja
Tags: johtajasopimusmalli, johtajasopimus pohja, johtajasopimukset, kilpailukielto johtajasopimus
