Engelska
Vad ska arbetsgivare beakta vid en uppsägning?
När arbetsgivaren ska säga upp den anställda är det viktigt att arbetsgivaren upprättar ett uppsägningsbesked till denne. Beskedet från arbetsgivarens sida ska:
- meddelas skriftligen, och
- ha sakliga skäl.
Föreligger inga sakliga skäl: Uppsägningen bedöms inte ha sakliga skäl om det kan anses skäligt att arbetsgivaren erbjuder den anställda annat arbete hos sig eller om uppsägningen grundar sig på andra orsaker än personliga skäl eller arbetsbrist.
Du kan läsa mer om sakliga skäl här.
Inkludera alltid dessa punkter: I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad den anställda skall iaktta om denne vill:
- göra gällande att uppsägningen är ogiltig,
- yrka skadestånd med anledning av uppsägningen, samt
- om den anställda har företrädesrätt till återanställning.
För vilka typer av uppsägningar passar vår uppsägnings-mall på engelska?
Naturligtvis finns det olika grunder för att säga upp den anställda – vilka ska anges i beskedet om uppsägning. Med hjälp av det här dokumentet kan du ange skäl som:
1. Uppsägning av personliga skäl: En uppsägning p.g.a. personliga skäl ska basera sig på en bedömning av arbetstagarens lämplighet att utföra arbetet. Enligt huvudregeln ska enstaka fall av mild misskötsamhet inte leda till uppsägning, utan det är en helhetsbedömning som krävs. Exempel på uppsägningsgrunder av personliga skäl är:
- samarbetssvårigheter,
- misskötsamhet,
- onykterhet under arbetstid, och
- brottslighet.
Mer om uppsägning av personliga skäl kan du läsa om här.
2. Uppsägning vid arbetsbrist: Uppsägning på grund av arbetsbrist avser oftast motiv som hänför sig till verksamhetens behov. En sådan uppsägning kan bero på brister som:
- brist på kapital,
- resurser,
- likvida medel, eller
- intresse.
Mer om uppsägning vid arbetsbrist kan du läsa om här.
3. Uppsägning av provanställning: Utgångspunkten är att en provanställning upphör i förtid i samband med att någon av parterna vill avsluta anställningsförhållanden. Det krävs inga specifika skäl för en sådan uppsägning. Vidare ska arbetsgivaren meddela arbetstagaren minst två veckor i förväg om att provanställningen ska upphöra för att undvika skadestånd.
Mer om uppsägning av provanställning kan du läsa om här.
Förhandlingsskyldighet och underrättelseplikt – en kort förklaring
Arbetsgivarens underrättelseplikt: Arbetsgivaren är skyldig att underrätta de arbetstagarorganisationer, även benämnda fackförbund, om en tilltänkt åtgärd som innebär en viktigare förändring av verksamheten eller en viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för anställda som tillhör ett fackförbund. Arbetsgivare som saknar kollektivavtal är skyldiga att underrätta de arbetstagarorganisationer som har medlemmar på arbetsplatsen.
Underrättelsen ska innehålla uppgifter om:
- orsakerna till de planerade uppsägningarna,
- antalet anställda som avses bli uppsagda, och
- under vilken tidsperiod uppsägningarna planeras ske.
**Arbetsgivarens förhandlingsplikt:**Arbetsgivaren är även skyldig att på eget initiativ ska genomföra förhandling med de underrättade parterna enligt lag.
Hur fungerar Docues mall för uppsägning på engelska?
Smart kontrakt: Med denna mall upprättar du ett juridiskt giltigt uppsägningsbesked på engelska. Mallen utgör ett så kallat smart kontrakt – som innehåller flertalet förutbestämda avtalsvillkor som är utformade av Docues jurister och går att anpassa efter dina behov. Mot bakgrund därav är mallen baserad på en intelligent design och kan anpassas till tiotals olika situationer, till skillnad från ett formulär, en blankett eller ett enskilt avtalsunderlag.
E-signering: Vi rekommenderar alltid att båda parter undertecknar ett besket om uppsägning för att undvika eventuella framtida tvister om exempelvis vilken uppsägningstid som gäller. Ett undertecknande utgör däremot inte ett krav för beskedets giltighet, men tillför inte någon säkerhet för arbetsgivaren då denne har bevisbördan vid tvister. Denna uppsägnings-mall på engelska kan signeras elektroniskt av båda parterna och ger dig tillgång till en tidsstämpel i efterhand som kan sparas i bevisningssyfte.
Tags: uppsägning mall engelska, uppsägningsbesked engelska, uppsägning på engelska, skriftlig uppsägning engelska, notice of termination
