Underrättelse om uppsägning av personliga skäl, EN (Notice of Intended Termination, Personal Reasons)

När arbetsgivaren ska säga upp den anställda måste arbetsgivaren först upprätta en underrättelse om uppsägningen. Denna handling ska innehålla information om den kommande uppsägningen och hur arbetstagaren kan gå tillväga för att exempelvis bestrida uppsägningen. Den här underrättelsemallen är engelskpråkig och används vid uppsägningar på grund av personliga skäl. Läs mer

Lagstiftning

Språk

engelska

Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Skapa dokument

Skillnaden mellan ett besked och en underrättelse om uppsägning

En underrättelse om uppsägning är en handling som inleder en uppsägning där arbetsgivaren förklarar för den anställda att uppsägningen kommer att ske inom en viss tid. Underrättelsen utgör därför ingen uppsägning i sig.

Ett besked om uppsägning är, till skillnad från en underrättelse, en handling som arbetsgivaren upprättar skriftligen och meddelar den anställda när uppsägning sker. Beskedet utgör den primära handlingen för en uppsägning.

Har du redan underrättat den anställda? Om du redan har underrättat den anställda om anställningens upphörande, och behöver istället upprätta ett besked om uppsägning kan du se mer här.

Hur skapar jag mina handlingar med Docue?

Vi på Docue erbjuder en helhetslösning för din HR där du kan upprätta allt från uppsägningshandlingar till anställningsavtal. Vidare kan du med vår tjänst signera dina dokument och förvara dem på vår molntjänst – allt på en och samma plattform.

Tags: underrättelse om uppsägning engelska, notice of intended termination

Relaterade dokumentmallar

Arbetsgivarintyg, EN [Employer's Certificate] Besked om avsked, EN [Notice of Dismissal] Tjänstgöringsbetyg, EN [Employment Certificate] Tjänstgöringsintyg, EN [Certificate of Employment] Underrättelse om uppsägning av personliga skäl

Relaterade artiklar

Avsluta en anställning - en översiktlig guide Uppsägning av personliga skäl – arbetsgivare, kom ihåg dessa 7 punkter Vad innebär omplacering och vad ska jag som arbetsgivare tänka på?

Lagstiftning

Språk

engelska

Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Skapa dokument

Docue ger dig tillgång till 150+ smarta dokumentmallar utformade av erfarna svenska jurister. Över 100 000 företag har redan förlitat sig på vår plattform.

"Docue har utmärkta mallar på både svenska och engelska, bättre än andra tjänster vi provat. De har ett robust system för att fylla i dem enligt mall men också ett flexibelt system för att köra över mallen när det behövs."

Sebastian Lundgren

VD, Winning Impact AB

"Det som gör att Docue särskiljer sig från andra alternativ är att de erbjuder hela paketet som en startup behöver, där andra begränsar tillgången till vissa dokument bakom ett erbjudande som bara stora bolag har råd med."

Jacob Hjalmarsson

COO, Arboair

Aktuellt

Gå till nyheter

Docue är nu ISO 27001-certifierat – dina uppgifter är i trygga händer

Den 28 april 2025 tilldelades Docue en ISO 27001-certifiering efter en omfattande granskning av vår informationssäkerhet. Certifieringen, som utfärdats av ett oberoende expertorgan, bekräftar att vårt säkerhetsarbete uppfyller de högsta internationella standarderna.

Docue Technologies Sweden

2.6.2025

Inför sommaren: så fungerar säsongsanställningar för arbetsgivare

Nu när sommaren närmar sig ökar efterfrågan på arbetskraft inom flera branscher. Turism, handel, jordbruk, livsmedel och trädgårdsnäring är bara några exempel på områden där det blir rusning efter säsongsarbetare. För många arbetsgivare dyker då samma fråga upp: Vad innebär en säsongsanställning, och hur ingås den på rätt sätt?

Arian Sadeghi | Jurist

15.5.2025

Distansarbete har kommit för att stanna – men hänger juridiken med?

Många arbetsplatser har förändrats i grunden de senaste åren. Möten sker över video, köksbord har blivit skrivbord och kontorets väggar har bytts ut mot hem, stugor eller till och med andra länder. Flexibiliteten är något som uppskattas, men den ställer även krav på både arbetsgivare och arbetstagare. Så hur ser regelverket egentligen ut när kontoret blir digitalt? Vilket ansvar har arbetsgivaren? Och vad måste egentligen stå i ett avtal om distansarbete? Här reder vi ut vad som gäller – och vad du behöver tänka på innan nästa distanslösning blir verklighet.

Arian Sadeghi | Jurist

10.4.2025