engelska
Avsked hänför sig till personliga skäl
En arbetsgivare får endast avskeda en arbetstagare om denne grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Enligt huvudregeln ska enskilda fall av misskötsamhet leda till uppsägning och inte avskedande. Om företeelsen däremot är av sådan allvarlig karaktär att arbetstagaren klart visat sig olämplig att fortsätta arbeta för arbetsgivaren kan det föreligga en grund för arbetsgivaren att istället avskeda arbetstagaren. Exempel på grova företeelser som kan grunda skäl för uppsägning är att arbetstagaren misshandlat en kund, patient eller annan arbetstagare, använt narkotika under arbetstid eller förfarit grovt illojalt. Grovheten måste dock alltid avgöras i enlighet med en omfattande helhetsbedömning, varför det i praktiken inte går att dra någon definitiv linje över vad som klassas som tillräcklig grund för avskedande.
Innehållet av ett besked om avsked
Ett besked om avskedande ska alltid meddelas skriftligen och ur beskedet ska det framkomma att det är frågan om ett avskedande. Därtill är det lagstadgat att arbetsgivaren i beskedet ska ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning därav. Orsaken som ligger till grund för beskedet måste endast nämnas om arbetstagaren så begär.
Arbetsgivarens underrättelse- och varselplikt
Om en arbetsgivare vill avskeda en arbetstagare ska en underrättelse framföras till arbetstagaren minst en vecka före avskedsbeskedet. Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska arbetsgivaren även varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagarorganisationen och arbetstagaren har rätt till överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen och valet avser. En förutsättning för överläggning är dock att den begärs senast en vecka efter att underrättelsen eller varslet lämnades. Om en överläggning begärs får inte arbetsgivaren verkställa avskedandet förrän överläggningen avslutats.
