Dokumentmallar

Besked om avsked, EN [Notice of Dismissal]

Om en arbetstagare grovt åsidosatt sina ålägganden mot arbetsgivaren kan arbetsgivaren ha rätt att avskeda den anställde med omedelbar verkan. Denna avskedsmall är på engelska. Läs mer
Lagstiftning SE
Språk en Engelska
Områden Uppdaterad av jurist 4 mars 2024

Avsked hänför sig till personliga skäl

En arbetsgivare får endast avskeda en arbetstagare om denne grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Enligt huvudregeln ska enskilda fall av misskötsamhet leda till uppsägning och inte avskedande. Om företeelsen däremot är av sådan allvarlig karaktär att arbetstagaren klart visat sig olämplig att fortsätta arbeta för arbetsgivaren kan det föreligga en grund för arbetsgivaren att istället avskeda arbetstagaren. Exempel på grova företeelser som kan grunda skäl för uppsägning är att arbetstagaren misshandlat en kund, patient eller annan arbetstagare, använt narkotika under arbetstid eller förfarit grovt illojalt. Grovheten måste dock alltid avgöras i enlighet med en omfattande helhetsbedömning, varför det i praktiken inte går att dra någon definitiv linje över vad som klassas som tillräcklig grund för avskedande.

Innehållet av ett besked om avsked

Ett besked om avskedande ska alltid meddelas skriftligen och ur beskedet ska det framkomma att det är frågan om ett avskedande. Därtill är det lagstadgat att arbetsgivaren i beskedet ska ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning därav. Orsaken som ligger till grund för beskedet måste endast nämnas om arbetstagaren så begär.

Arbetsgivarens underrättelse- och varselplikt

Om en arbetsgivare vill avskeda en arbetstagare ska en underrättelse framföras till arbetstagaren minst en vecka före avskedsbeskedet. Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska arbetsgivaren även varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagarorganisationen och arbetstagaren har rätt till överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen och valet avser. En förutsättning för överläggning är dock att den begärs senast en vecka efter att underrättelsen eller varslet lämnades. Om en överläggning begärs får inte arbetsgivaren verkställa avskedandet förrän överläggningen avslutats.

Lagstiftning SE
Språk en Engelska
Områden Uppdaterad av jurist 4 mars 2024

Docue ger dig tillgång till 150+ smarta dokumentmallar utformade av erfarna svenska jurister. Över 40 000 företag har redan förlitat sig på vår plattform.

"Docue har utmärkta mallar på både svenska och engelska, bättre än andra tjänster vi provat. De har ett robust system för att fylla i dem enligt mall men också ett flexibelt system för att köra över mallen när det behövs."

Sebastian Lundgren

VD, Winning Impact AB

"Det som gör att Docue särskiljer sig från andra alternativ är att de erbjuder hela paketet som en startup behöver, där andra begränsar tillgången till vissa dokument bakom ett erbjudande som bara stora bolag har råd med."

Jacob Hjalmarsson

COO, Arboair