Uppsägning på grund av arbetsbrist – arbetsgivarens checklista

Sammanfattning: Uppsägning på grund av arbetsbrist

• Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet: Undersök alltid om arbetstagaren kan omplaceras till en annan ledig tjänst.

• Turordningsregler: Ta noga hänsyn till turordningsreglerna och upprätta en turordningslista när du ska säga upp en anställning.

• Tänk på att: Arbetstagaren har företrädesrätt till nya lediga tjänster. Kom även ihåg att informera arbetsförmedlingen samt förbereda referenser.

• Avtalshantering på bästa sätt: Med hjälp av Docues plattform kan du utforma ett professionellt, säkert och smidigt avtal utifrån ditt företags situation:

  • Avtal om avslutande av anställning (uppsägningsavtal)

  • Besked om uppsägning (arbetsgivaren säger upp)

---

I) Ta reda på om det finns möjlighet till att omplacera arbetstagaren

Ledig tjänst: Innan du som arbetsgivare kan säga upp en anställning på grund av arbetsbrist är det viktigt att du undersöker om det går att omplacera arbetstagaren till en ledig tjänst. Omplaceringen ska ske med beaktande av arbetstagarens kompetens, kvalifikationer och personliga egenskaper. Det innebär även att arbetstagaren måste ges en viss inskolningstid för att arbetsgivaren ska få ett bedömningsunderlag för om arbetstagaren kan hantera de nya arbetsuppgifterna.

Vid omplacering: Finns det möjlighet att omplacera arbetstagaren föreligger inte arbetsbrist. Det är viktigt tillsätta den lediga tjänsten genom ändringar i anställningsavtalet för att undvika framtida konflikter mellan dig och arbetstagaren. Vi på Docue erbjuder dynamiska avtal där du smidigt kan ändra på villkoren som finns i ditt redan befintliga anställningsavtal eller skapa ett helt nytt:

• Anställningsavtal

• Avtal eller meddelande om ändring av anställningsavtalsvillkor

II) Skapa alltid en noggrann turordningslista med alla anställda

1. Presentation av turordningslistan: När uppsägning på grund av arbetsbrist aktualiseras ska arbetsgivaren även förhålla sig till turordningsreglerna för att undvika skadestånd. Det innebär att du ska förbereda en turordningslista som du sedan presenterar till dina anställda.

2. Sist in, först ut: Ordningen på listan ska vara baserad på de anställdas anställningstid hos företaget. Huvudregeln är att den som blev anställd sist ska först ut vid arbetsbrist. I de fall två arbetstagare har tillsatts i en tjänst vid samma tidpunkt, är åldern av betydelse för uppsägning. Äldre arbetstagare erhåller alltid ett starkare skydd enligt lag.

3. Kollektivavtalets betydelse: Turordningsprincipen är dispositiv, vilket innebär att arbetsgivaren har möjlighet att avvika från turordningsreglerna genom att underteckna kollektivavtal.

4. Undantag: I alla företag arbetsgivare välja att undanta tre arbetstagare från turordningen. Det krävs att dessa arbetstagare är av väsentlig betydelse för verksamhetens fortsatta drift.

III) Glöm inte detta och planera i förväg

Återanställning: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren alltid skyldig att erbjuda nytt arbete till den anställda om någon tjänst blir tillgänglig. Denna företrädesrätt gäller under hela uppsägningstiden och nio månader därutöver.

Varsla Arbetsförmedlingen: Det är arbetsgivarens skyldighet att alltid informera Arbetsförmedlingen om det beräknade antalet uppsägningar på grund av arbetsbrist överskrider fem inom samma län.

Resurser för anställda: När du ska säga upp en anställning vid arbetsbrist kan det vara bra att förbereda exempelvis referenser till arbetstagaren då denne ska söka sig till en ny befattning på arbetsmarknaden. Med Docue kan du smidigt upprätta väl utarbetade arbetsgivarintyg och tjänstgöringsbetyg med professionell design samt med möjlighet till elektronisk underskrift.

IV) Avtala smart – använd Docues innovativa tjänst

Docues lösning: Har du tagit alla dessa punkter i beaktande och behöver hantera uppsägningar på grund av arbetsbrist så snart som möjligt? Vi har lösningen åt dig! Med hjälp av Docues användarvänliga avtalsplattform kan du:

1. För hundratals olika situationer avtala om till exempel uppsägning på grund av arbetsbrist och personliga skäl.

2. Anpassa och utnyttja allt innehåll utifrån dina enskilda preferenser och omständigheter.

3. Få juridisk assistans om vad du kan tänka på när du upprättar ditt avtal och vilka regler som gäller.

Se mer här:

• Besked om uppsägning (arbetsgivaren säger upp) – passar situationer där du ensidigt vill säga upp en anställning

• Avtal om avslutande av anställning (uppsägningsavtal) – passar situationer där du och arbetstagaren ömsesidigt kommer överens om att avsluta anställningen

---

Tags: uppsägning arbetsbrist, uppsägning på grund av arbetsbrist, uppsägning vid arbetsbrist