Dokumentmallar

Tjänstgöringsbetyg, EN [Employment Certificate]

När ett anställningsförhållande upphör ska arbetsgivaren utfärda ett tjänstgöringsbetyg på den anställdas begäran. Tjänstgöringsbetyget ska innehålla uppgifter om exempelvis anställningsperioden, den anställdas arbetsuppgifter och ett omdöme avseende den anställdas arbetsprestationer. När det föreligger kollektivavtal har den anställda alltid rätt till ett tjänstgöringsbetyg efter anställningens upphörande. Detta tjänstgöringsbetyg (engelska) kan tillämpas på anställningar med eller utan kollektivavtal. Läs mer
Lagstiftning SE
Språk en engelska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Tjänstgöringsbetyg – vad är det?

Tjänstgöringsbetyg, även kallat arbetsbetyg, är ett sorts intyg som utfärdas efter anställningsförhållandets upphörande. I betyget ska arbetsgivaren ange uppgifter om:

  • anställningstiden,
  • arbetsuppgifterna som den anställda har utfört, samt
  • ett omdöme om den anställdas arbetsprestationer.

Viktigt att komma ihåg är att omdömet alltid ska vara neutralt eller positivt. Det är förbjudet för arbetsgivaren att skriva ett negativt omdöme om den anställda.

Varför ska arbetsgivaren utfärda ett tjänstgöringsbetyg (engelska)?

Ingen skyldighet enligt lag: Det finns ingen svensk lag som reglerar att arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett tjänstgöringsbetyg. Däremot kan det under vissa förhållanden föreligga en skyldighet för arbetsgivaren, vilket oftast är när:

  1. Det tillämpas ett kollektivavtal på anställningsförhållandet.
  2. Arbetsgivaren ska agera i enlighet med god sed och social praxis på arbetsmarknaden.

Kollektivavtal föreligger: När ett kollektivavtal tillämpas på anställningsförhållandet har den anställda i det flesta fall rätt att få ett tjänstgöringsbetyg oavsett anledningen till anställningens upphörande. Enligt huvudregeln ska arbetsgivaren lämna betyget senast en vecka från dagen då den anställda begärde att få ut det.

God sed och praxis: Om det inte finns ett gällande kollektivavtal på arbetsplatsen kan den anställda begära ett betyg med hänvisning till god sed och praxis på arbetsmarknaden. Ett exempel kan vara att omständigheterna i det enskilda fallet fordrar att hämta vägledning ur gamla avgöranden från arbetsdomstolen.

Hur upprättar jag som arbetsgivare ett tjänstgöringsbetyg?

Objektivitet och tydlighet: När du skriver ett engelskspråkigt tjänstgöringsbetyg lönar det sig att vara kortfattad, men även tydlig och professionell i ditt omdöme. Försök att också se till att omdömet inte blir alltför subjektivt. Det måste alltså finnas en viss objektivitet i det som skrivs.

Hur hjälper Docue dig? Vid upprättandet av ett tjänstgöringsbetyg kan du använda dig av Docues tjänstgöringsbetyg (engelska) som innehåller färdigställt mallinnehåll redo att användas inom ditt bolag. Genom denna mall kan du välja och förklara punkter om exempelvis:

  • parterna i anställningsförhållandet,
  • anställningstid,
  • den anställdas arbetsuppgifter ,
  • ett omdöme av den anställdas arbetsskicklighet, samt
  • orsaker till att anställningsförhållandet upphör

Behövs inget tjänstgöringsbetyg? Om det inte finns ett gällande kollektivavtal på arbetsplatsen och du inte vill inkludera ett omdöme om arbetstagarens arbetsskicklighet, kan du använda dig av Docues mall för arbetsgivarintyg (engelska) i stället för detta tjänstgöringsbetyg (engelska).


Tags: tjänstgöringsbetyg engelska, tjänstgöringsbetyg på engelska, tjänstgöringsbetyg (engelska), employment certificate

Lagstiftning SE
Språk en engelska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Docue ger dig tillgång till 150+ smarta dokumentmallar utformade av erfarna svenska jurister. Över 100 000 företag har redan förlitat sig på vår plattform.

"Docue har utmärkta mallar på både svenska och engelska, bättre än andra tjänster vi provat. De har ett robust system för att fylla i dem enligt mall men också ett flexibelt system för att köra över mallen när det behövs."

Sebastian Lundgren

VD, Winning Impact AB

"Det som gör att Docue särskiljer sig från andra alternativ är att de erbjuder hela paketet som en startup behöver, där andra begränsar tillgången till vissa dokument bakom ett erbjudande som bara stora bolag har råd med."

Jacob Hjalmarsson

COO, Arboair

Distansarbete har kommit för att stanna – men hänger juridiken med?

Många arbetsplatser har förändrats i grunden de senaste åren. Möten sker över video, köksbord har blivit skrivbord och kontorets väggar har bytts ut mot hem, stugor eller till och med andra länder. Flexibiliteten är något som uppskattas, men den ställer även krav på både arbetsgivare och arbetstagare. Så hur ser regelverket egentligen ut när kontoret blir digitalt? Vilket ansvar har arbetsgivaren? Och vad måste egentligen stå i ett avtal om distansarbete? Här reder vi ut vad som gäller – och vad du behöver tänka på innan nästa distanslösning blir verklighet.

Arian Sadeghi | Jurist

10.4.2025

Kommande webbinar: Arbetsrätt i praktiken – lagar, domstolsavgöranden & avtal

Arbetsrätten är en central del av det svenska arbetslivet och berör både arbetsgivare och anställda. Nu har du chansen att den fördjupa dina kunskaper genom ett exklusivt webbinar där vår jurist går igenom de viktigaste aspekterna av arbetsrätten. Webbinaret kommer att äga rum den 10 mars 2025.

Docue Technologies Sweden

28.2.2025

Vanliga juridiska begrepp som alla företagare bör känna till

Att förstå innebörden av diverse juridiska begrepp är avgörande för att kunna etablera sig på marknaden och hantera olika affärssituationer. Oavsett om du skriver ett avtal, förhandlar med en leverantör eller säkerställer att ditt företag följer lagen, kan rätt kunskap göra skillnad mellan hinder och framgång. Vi på Docue vill därför dela med oss av olika juridiska begrepp som vi anser kan vara relevanta för dig som egenföretagare.

Arian Sadeghi | Jurist

31.12.2024