Kilpailukiellosta kannattaa sopia osakassopimuksessa

Kielletyksi katsottava kilpailu

Kilpailukiellon alaista ovat tavallisesti seuraavat toimet kilpailevan yrityksen kanssa:

• työsuhde

• toimisuhde (toimitusjohtajana tai hallituksen jäsenenä toimiminen)

• toimeksiantosuhde (esim. asiantuntemuksensa myyminen)

• rahoittaminen (käytännössä osakeomistus tai laina)

Kilpailu välikäsien kautta kielletään yleensä erikseen: osakkaan tulee esimerkiksi varmistaa, ettei mikään hänen omistamistaan muista yhtiöistä harjoita kilpailevaa toimintaa.

Kilpailukiellon pituus: Usein kilpailukielto ulotetaan paitsi osakkuusajaksi myös osakkuuden päättymisen jälkeiseen aikaan tietyksi määräajaksi. Tyypillinen määräaika on 1–3 vuotta osakkuuden päättymisestä.

Kilpailukiellon pätevyys osakassopimuksessa

Yleistä: Kilpailukieltoihin suhtaudutaan hyvin rajoittavasti työsopimuksissa. Osakkuusasemaan perustuvista kilpailunrajoituksista on kuitenkin mahdollista sopia vapaammin kuin työsuhteeseen perustuvista. Esimerkiksi työoikeudesta tutut enimmäispituudet kilpailukiellolle eivät lähtökohtaisesti päde osakassopimuksiin.

Perustele kilpailukielto: Kilpailurajoituksista ei saa sopia vapaasti, vaikka tilanteeseen ei soveltuisikaan työlainsäädäntö. Kilpailurajoitusten tulisi aina olla ajallisesti, asiallisesti ja alueellisesti perusteltavissa. Perustelut on syytä kirjata jo osakassopimukseen, jotta perusteiden olemassaolo  on jälkikäteisesti helpompi todistaa.

Esimerkkejä perusteista: Kilpailukieltoja perustellaan yleensä sillä, että osakkaat saavat itselleen ainutlaatuista yhtiössä jalostettua tietotaitoa sekä liikesalaisuuksia. Kilpailukieltoon on tässä asetelmassa sitä vahvemmat perusteet, mitä enemmän yhtiön liikesalaisuudet ja tietotaito tarvitsevat suojaa.

Ei tarvitse velvoittaa kaikkia: Laajahko sopimusvapaus mahdollistaa sen, että kiellon tarpeellisuutta voidaan arvioida kunkin osakkaan osalta erikseen. Kiellon ei siis tarvitse koskea kaikkia osakassopimuksen osapuolia. Esimerkiksi puhtaina sijoittajina olevat institutionaaliset tahot saatetaan jättää kilpailukiellon ulkopuolelle.

Muista kohtuus: Erityisesti henkilöosakkaidenkin osalta on syytä tähdentää, ettei kilpailukielto sido sitoumuksenantajaa, jos ehto rajoittaa hänen toimintavapauttaan kohtuuttomasti. Ehdon kohtuullisuutta arvioidaan aina tapauskohtaisesti; siihen vaikuttaa muun muassa osakkaan asema yhtiössä sekä hänen osakkeenomistuksensa suuruus.

Erityistapaus – osakas myös työntekijänä: Edellä oleva pääsääntö sopimusvapaudesta ja työlainsäädännön vaikutuksettomuudesta ei ole poikkeukseton. Jos osakkeenomistaja on myös yhtiön työntekijä – kuten pienissä yhtiöissä monesti on – tulee tapauskohtaisesti pohtia, voidaanko työntekijöiden suojaksi annetusta lainsäädännöstä poiketa. Jos työntekijä (ja osakas) on esimerkiksi irtisanottu yhtiöstä taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, on varsin todennäköistä, että hänelle asetettu kolmen vuoden kilpailukielto on työsuhteen jälkeisen ajan osalta mitätön. Pohdittavaksi tulee tässäkin yleinen kohtuus.

Sopimussakolla voidaan tehostaa kilpailukiellon noudattamista

Osakassopimuksissa sovitaan yleensä sopimussakosta, jonka osakas on velvollinen maksamaan kilpailukieltoa (tai muuta osakassopimuksen ehtoa) rikkoessaan.

Sakko aina maksuun: Sopimussakosta on suositeltavaa sopia, koska mahdollisen sopimusrikkomuksen tullen sakko tulee lähtökohtaisesti aina maksettavaksi, olipa vahinkoa syntynyt tai ei. Näin sopimussakko muodostaa eräänlaisen pelotteen kaikille sopimusrikkomuksille.

Pelkän vahingonkorvauksen ongelmallisuus: Ilman sopimussakkoakin sopimusta rikkonut osapuoli on velvollinen korvaamaan aiheuttamansa vahingon, mutta vahinkojen näyttäminen toteen jälkikäteisesti ja yksiselitteisesti on monesti vaikeaa. Erityisesti kilpailukiellon tehosteena sopimussakko toimii hyvin, koska on vaikea mitata ja todistaa, kuinka paljon vahinkoa aiheutuu esimerkiksi siitä, että joku osakkaista perustaa kilpailevan yrityksen.

Sakon suuruus: Sakko kannattaa mitoittaa riittävän suureksi, jotta se toimii kannustimena pysyä sopimuksessa. Kohtuullinen sen on kuitenkin oltava.

Juristien laatimat malliehdot

Docuen palvelussa laadit sopimuksesi ohjatusti juristien laatimilla malliehdoilla, joissa huomioidaan niin kilpailukielto kuin kymmenet muutkin tärkeät kohdat. Voit hiirenklikkauksin valita omaan sopimukseesi ne ehdot, jotka tarvitset.

• Osakassopimuksen malli

• Liittymissitoumus vanhaan osakassopimukseen

Osakassopimuksen lisäksi löydät Docuen valikoimasta yli 400 älykästä asiakirjamallia juristiemme laatimilla sisällöillä. Tutustu esimerkiksi seuraaviin:

• Osakkeiden kauppakirja, malli

• Salassapitosopimus, malli

Tags: kilpailukieltosopimus osakassopimus, rekrytointikielto, houkuttelukielto, kilpailukielto osakassopimuksessa