Nollatuntisopimus / muu vaihtelevan työajan työsopimus, EN [Zero-hours contract]

AJANKOHTAISTA: Määräaikaisen työsopimuksen voi nykyään tehdä vuodeksi ilman perusteltua syytä

Koskee ensimmäistä työsopimusta: Määräaikaisten työsopimusten solmimista helpotettiin 1.6.2026 voimaan tulleella lakimuutoksella. Määräaikaisuus ei enää edellytä perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä. Tällaiseen tilanteeseen rinnastuu myös tilanne, jossa osapuolten välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta. Määräaikainen työsopimus saa näissä tapauksissa olla enintään vuoden pituinen.

Sopimus irtisanottavissa puolen vuoden jälkeen: Uutta sopimustyyppiä koskevat erityiset säännöt, joilla pyritään tasapainottamaan työnantajan ja työntekijän välistä sopimussuhdetta. Näihin lukeutuu esimerkiksi osapuolten oikeus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus sen jälkeen, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.

Vaihtelevan työajan sopimus ja nollatuntisopimus

Vaihtelevan työajan sopimuksessa työntekijälle määritellään nimensä mukaisesti sovittujen tuntimäärien puitteissa vaihteleva työaika. Viikoittaiseksi työajaksi voidaan tällöin sopia esimerkiksi 30–40 tuntia.

Nollatuntisopimus on vaihtelevan työajan sopimusten erityistapaus, jossa työntekijä kutsutaan tarpeen mukaan töihin, eikä mitään vähimmäistuntimäärää määritellä.

Työnantajan aloitteesta solmittava vaihtelevan työajan sopimus edellyttää, että työsopimuksen kattama työnantajan työvoiman tarve ei ole kiinteä. Työntekijän aloitteesta tällainen sopimus kuitenkin voidaan solmia ilman erityisiä rajoituksia.

Vaivattomin tapa laatia englanninkielinen nollatuntisopimus

Englanninkielisen nollatuntisopimuksen laatiminen onnistuu palvelussamme parhaimmillaan hiirenklikkauksin. Voit vaivattomasti lisätä omaan sopimukseesi tilanteeseesi sopivat malliehtomme. Ehdot ovat juristiemme valmistelemia ja ne koskevat asioita, joista tyypillisesti sovitaan nollatuntisopimuksissa. Hyödynnä esimerkiksi työsuhteen kestoa, koeaikaa, etätyötä, vuosilomaa, työvälineitä, irtisanomisaikaa ja salassapitoa koskevat englanninkieliset malliehtomme. Halutessasi voit muokata malliehtoja tai kirjoittaa niitä omin sanoin.

Viimeistele sopimus sähköisellä allekirjoituksella

Voit sähköpostitse tai tekstiviestitse kutsua työntekijän tarkastelemaan valmista sopimusta palvelussamme. Tämän jälkeen työntekijä voi viimeistellä sopimuksen sähköisellä allekirjoituksellaan.

Allekirjoitetusta sopimuksesta jää molemmille oma digitaalinen sopimuskappaleensa. Sopimus arkistoituu yrityksesi Docue-tilille, jossa se pysyy aina tallessa ja pääset helposti tarkastelemaan sitä jälkikäteen.