Asiakirjamallit

Nollatuntisopimus / muu vaihtelevan työajan työsopimus, EN [Zero-hours contract]

Nollatuntisopimuksen mallillamme laadit vaivattomasti englanninkielisen työsopimuksen, jossa työntekijän työaika vaihtelee sopimuksessa määriteltyjen vähimmäis- ja enimmäistyötuntien välillä tai jossa työntekijä tekee töitä töihin kutsuttaessa. Lue lisää
Lainsäädäntö FI
Kieli en Englanti
Aiheet Juristin päivittämä 15.3.2023

Vaihtelevan työajan sopimus ja nollatuntisopimus

Vaihtelevan työajan sopimuksessa työntekijälle määritellään nimensä mukaisesti sovittujen tuntimäärien puitteissa vaihteleva työaika. Viikoittaiseksi työajaksi voidaan tällöin sopia esimerkiksi 30–40 tuntia.

Nollatuntisopimus on vaihtelevan työajan sopimusten erityistapaus, jossa työntekijä kutsutaan tarpeen mukaan töihin, eikä mitään vähimmäistuntimäärää määritellä.

Työnantajan aloitteesta solmittava vaihtelevan työajan sopimus edellyttää, että työsopimuksen kattama työnantajan työvoiman tarve ei ole kiinteä. Työntekijän aloitteesta tällainen sopimus kuitenkin voidaan solmia ilman erityisiä rajoituksia.

Vaivattomin tapa laatia englanninkielinen nollatuntisopimus

Englanninkielisen nollatuntisopimuksen laatiminen onnistuu palvelussamme parhaimmillaan hiirenklikkauksin. Voit vaivattomasti lisätä omaan sopimukseesi tilanteeseesi sopivat malliehtomme. Ehdot ovat juristiemme valmistelemia ja ne koskevat asioita, joista tyypillisesti sovitaan nollatuntisopimuksissa. Hyödynnä esimerkiksi työsuhteen kestoa, koeaikaa, etätyötä, vuosilomaa, työvälineitä, irtisanomisaikaa ja salassapitoa koskevat englanninkieliset malliehtomme. Halutessasi voit muokata malliehtoja tai kirjoittaa ehdon omin sanoin.

Viimeistele sopimus sähköisellä allekirjoituksella

Voit sähköpostitse tai tekstiviestitse kutsua työntekijän tarkastelemaan valmista sopimusta palvelussamme. Työntekijä voi sen jälkeen viimeistellä sopimuksen sähköisellä allekirjoituksellaan.

Allekirjoitetusta sopimuksesta jää molemmille oma digitaalinen sopimuskappaleensa. Sopimus arkistoituu yrityksesi käyttäjätilille, jossa se pysyy aina tallessa ja pääset helposti tarkastelemaan sitä jälkikäteen.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita

Lainsäädäntö FI
Kieli en Englanti
Aiheet Juristin päivittämä 15.3.2023

Docuesta löydät Suomen kattavimman valikoiman juridisia asiakirjamalleja – juristien ylläpitämiä. Meihin luottaa jo yli 30 000 yritystä.

"Enää ei tarvitse koluta sopivia sopimuspohjia ympäri nettiä tai tilata niitä erikseen juristilta. Docue haukkuu helposti hintansa takaisin säästyneen työajan ansiosta jo muutaman sopimuksen laatimisen jälkeen."

Perttu Paukkeri

Toimitusjohtaja, Markkinointitoimisto WDS

"Docue toimii mainiona kulmakivenä kasvuyhtiön hallinnossa, kuten työsopimuksissa ja hallituksen kokouspöytäkirjoissa. Valmiit juridiset sisällöt nopeuttavat ja laadullistavat laadintaa."

Mattipekka Kronqvist

Founder, Nsion

Ajankohtaista

Siirry blogiin

Kaupparekisterilaki uudistui – tätä se tarkoittaa nyt ja tulevaisuudessa

Uusi kaupparekisterilaki astui voimaan 1.6.2023. Uudistuksen tavoitteena on parantaa PRH:n ylläpitämän kaupparekisterin tietojen luotettavuutta sekä tehostaa rekisteröintimenettelyä. Yritysten kannalta uusi laki tuo mukanaan aiempaa ankarampia seuraamuksia velvoitteiden laiminlyönnistä. Lain soveltamisessa edetään vaiheittain. Lue alta, mitkä uudistukset tulivat voimaan heti ja mihin muutoksiin sinun tulee varautua tulevina vuosina.

Hanna Lahtela

Hanna Lahtela

1.6.2023

Työnantajan irtisanomisia koskeva tiedottamisvelvollisuus laajentunut – paransimme sisältöjämme

Työnantaja on jo ennestään ollut velvollinen tiedottamaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanottavalle työntekijälle tämän oikeudesta eräisiin työvoimapalveluihin, kun kyseessä on joukkoirtisanominen. Vuoden 2023 alusta alkaen työnantajan irtisanomisia koskeva tiedottamisvelvollisuus on laajentunut. Lue tästä blogitekstistä, mitä muutoksia uudistus toi ja mitä toimia se edellyttää työnantajilta.

Senja Paldanius

Senja Paldanius

3.5.2023

Oletko jo tarkistanut, ovatko jälleenmyyntisopimuksesi ajan tasalla?

EU:n uusi ryhmäpoikkeusasetus tuli voimaan 1.6.2022. Asetus määrittelee, millaiset kilpailua rajoittavat ehdot ovat sallittuja jälleenmyyntisopimuksissa ja millaiset eivät. Asetuksen siirtymäaika päättyy 31.5.2023, johon mennessä vanhat sopimukset tulee päivittää uuden sääntelyn mukaisiksi.

Senja Paldanius

Senja Paldanius

4.4.2023