Nollatuntisopimus / muu vaihtelevan työajan työsopimus, SV [Nollavtal]

AJANKOHTAISTA: Määräaikaisen työsopimuksen voi nykyään tehdä vuodeksi ilman perusteltua syytä

Koskee ensimmäistä työsopimusta: Määräaikaisten työsopimusten solmimista helpotettiin 1.6.2026 voimaan tulleella lakimuutoksella. Määräaikaisuus ei enää edellytä perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä. Tällaiseen tilanteeseen rinnastuu myös tilanne, jossa osapuolten välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta. Määräaikainen työsopimus saa näissä tapauksissa olla enintään vuoden pituinen.

Sopimus irtisanottavissa puolen vuoden jälkeen: Uutta sopimustyyppiä koskevat erityiset säännöt, joilla pyritään tasapainottamaan työnantajan ja työntekijän välistä sopimussuhdetta. Näihin lukeutuu esimerkiksi osapuolten oikeus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus sen jälkeen, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.

Mitä vaihtelevan työajan sopimuksella ja nollatuntisopimuksella tarkoitetaan?

Vaihtelevan työajan sopimus on työsopimus, jossa työntekijälle määritellään vaihteleva työaika tiettyjen enimmäis- ja vähimmäistuntien puitteissa. Sopimuksessa voidaan sopia esimerkiksi, että viikoittainen työaika on 20–30 tuntia. Nollatuntisopimuksesta on kysymys, kun työnantaja ei takaa työntekijälle tiettyä työtuntimäärää, vaan kutsuu työntekijän vain tarpeen mukaan töihin.

Huomaa, että nollatuntisopimusta ei saa tehdä varmuuden vuoksi, vaan sille tulee aina olla lainmukainen peruste. Vaihtelevasta työajasta ei saa sopia, mikäli työsopimuksessa määriteltyyn työhön liittyvä työvoiman tarve on kiinteä. Toisaalta jos vaihtelevan työajan sopimus laaditaan työntekijän aloitteesta, ei siitä sopimiselle ole asetettu erityisiä rajoituksia.

Palvelussamme laadit ruotsinkielisen nollatuntisopimuksen helpoiten

Nollatuntisopimuksen laatiminen onnistuu vaivattomasti palvelussamme. Valmis ruotsinkielinen sopimusteksti muotoutuu palvelun sinulle esittämiin kysymyksiin antamiesi vastausten perusteella.

Voit helposti klikata sopimukseesi esimerkiksi seuraavia tilanteita koskevat malliehdot:

• Työsuhteen kesto (toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen sopimus)
• Koeaika
• Mahdollisuus tehdä etätyötä
• Vuosiloma
• Työvälineet
• Irtisanomisaika
• Salassapito
• Immateriaalioikeudet eli aineettomat oikeudet työsuhteessa

Halutessasi voit muokata malliehtoja tai kirjoittaa ehdon omin sanoin.

Sopimuksen hyväksyminen sähköisellä allekirjoituksella

Kun sopimus on valmis, voit kutsua toisen osapuolen tarkastelemaan sitä palvelussamme. Kutsu voidaan lähettää joko tekstiviestillä tai sähköpostilla.

Sopimus voidaan lopuksi hyväksyä sähköisellä allekirjoituksella. Valmiista sopimuksesta jää molemmille oma digitaalinen sopimuskappaleensa. Docue-tililtäsi pääset tarkastelemaan sopimusta helposti jälkikäteen – samalla se säilyy tallessa digitaalisessa arkistossa.