Ruotsi
Mitä vaihtelevan työajan sopimuksella ja nollatuntisopimuksella tarkoitetaan?
Vaihtelevan työajan sopimus on työsopimus, jossa työntekijälle määritellään vaihteleva työaika tiettyjen enimmäis- ja vähimmäistuntien puitteissa. Sopimuksessa voidaan sopia esimerkiksi, että viikoittainen työaika on 20–30 tuntia. Nollatuntisopimuksesta on kysymys, kun työnantaja ei takaa työntekijälle tiettyä työtuntimäärää, vaan kutsuu työntekijän vain tarpeen mukaan töihin.
Huomaa, että nollatuntisopimusta ei saa tehdä varmuuden vuoksi, vaan sille tulee olla lainmukainen peruste. Vaihtelevasta työajasta ei saa sopia, mikäli työsopimuksessa määriteltyyn työhön liittyvä työvoiman tarve on kiinteä. Toisaalta jos vaihtelevan työajan sopimus laaditaan työntekijän aloitteesta, ei siitä sopimiselle ole asetettu erityisiä rajoituksia.
Palvelussamme laadit ruotsinkielisen nollatuntisopimuksen helpoiten
Nollatuntisopimuksen laatiminen onnistuu vaivattomasti palvelussamme. Valmis ruotsinkielinen sopimusteksti muotoutuu palvelun sinulle esittämiin kysymyksiin antamiesi vastausten perusteella.
Voit helposti klikata sopimukseesi esimerkiksi seuraavia tilanteita koskevat malliehdot:
- Työsuhteen kesto (toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen sopimus)
- Koeaika
- Mahdollisuus tehdä etätyötä
- Vuosiloma
- Työvälineet
- Irtisanomisaika
- Salassapito
- Immateriaalioikeudet eli aineettomat oikeudet työsuhteessa
Halutessasi voit muokata malliehtoja tai kirjoittaa ehdon omin sanoin.
Sopimuksen hyväksyminen sähköisellä allekirjoituksella
Kun sopimus on valmis, voit kutsua toisen osapuolen tarkastelemaan sitä palvelussamme. Kutsu voidaan lähettää joko tekstiviestillä tai sähköpostilla.
Sopimus voidaan lopuksi hyväksyä sähköisellä allekirjoituksella. Valmiista sopimuksesta jää molemmille oma digitaalinen sopimuskappaleensa. Yritystililtäsi pääset tarkastelemaan sopimusta helposti jälkikäteen – samalla se säilyy tallessa digitaalisessa arkistossa.
