Asiakirjamallit

Kirjallinen varoitus työntekijälle, EN [Written warning to employee]

Työntekijää ei pääsääntöisesti saa irtisanoa, ellei hänelle ole varoituksella annettu mahdollisuutta korjata menettelyään. Tällä mallilla voit laatia lain vaatimukset täyttävän englanninkielisen varoituksen. Lue lisää
Lainsäädäntö FI
Kieli en Englanti
Aiheet Juristin päivittämä 15.3.2023

Työntekijää varoitettava ennen irtisanomista

Työntekijää ei pääsääntöisesti saa irtisanoa, ellei hänelle ole varoituksella annettu mahdollisuutta korjata menettelyään. Työsopimukset ja niiden irtisanomiset herättävät paljon tunteita, ja niistä riidellään jatkuvasti aina oikeudessa asti. Jos työntekijä pitää myöhemmin irtisanoa, kannattaa olla valmis perustelemaan irtisanomisperusteet. Kirjallinen varoitus toimii vahvana todisteena siitä, että työnantaja on pitänyt tiettyä toimintaa moitittavana ja työntekijä on ollut tietoinen työnantajan näkemyksestä.

Varoituksen helppo englanninkielinen malli

Docuen varoitusmalli on juristiemme laatima yksinkertainen asiakirja, jolla voit varoittaa työntekijää lain vaatimalla tavalla. Tämä asiakirjamalli on englanniksi.

Voit pyytää asiakirjaan varoituksen vastaanottajan tai mahdollisen todistajan allekirjoituksen Docuen sähköisellä allekirjoituksella, jolloin tapahtumista jää aikaleimat ja muut tekniset todisteet tulevaisuuden varalta.

Lainsäädäntö FI
Kieli en Englanti
Aiheet Juristin päivittämä 15.3.2023

Docuesta löydät Suomen kattavimman valikoiman juridisia asiakirjamalleja – juristien ylläpitämiä. Meihin luottaa jo yli 30 000 yritystä.

"Enää ei tarvitse koluta sopivia sopimuspohjia ympäri nettiä tai tilata niitä erikseen juristilta. Docue haukkuu helposti hintansa takaisin säästyneen työajan ansiosta jo muutaman sopimuksen laatimisen jälkeen."

Perttu Paukkeri

Toimitusjohtaja, Markkinointitoimisto WDS

"Docue toimii mainiona kulmakivenä kasvuyhtiön hallinnossa, kuten työsopimuksissa ja hallituksen kokouspöytäkirjoissa. Valmiit juridiset sisällöt nopeuttavat ja laadullistavat laadintaa."

Mattipekka Kronqvist

Founder, Nsion

Ajankohtaista

Siirry blogiin

Kaupparekisterilaki uudistui – tätä se tarkoittaa nyt ja tulevaisuudessa

Uusi kaupparekisterilaki astui voimaan 1.6.2023. Uudistuksen tavoitteena on parantaa PRH:n ylläpitämän kaupparekisterin tietojen luotettavuutta sekä tehostaa rekisteröintimenettelyä. Yritysten kannalta uusi laki tuo mukanaan aiempaa ankarampia seuraamuksia velvoitteiden laiminlyönnistä. Lain soveltamisessa edetään vaiheittain. Lue alta, mitkä uudistukset tulivat voimaan heti ja mihin muutoksiin sinun tulee varautua tulevina vuosina.

Hanna Lahtela

Hanna Lahtela

1.6.2023

Työnantajan irtisanomisia koskeva tiedottamisvelvollisuus laajentunut – paransimme sisältöjämme

Työnantaja on jo ennestään ollut velvollinen tiedottamaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanottavalle työntekijälle tämän oikeudesta eräisiin työvoimapalveluihin, kun kyseessä on joukkoirtisanominen. Vuoden 2023 alusta alkaen työnantajan irtisanomisia koskeva tiedottamisvelvollisuus on laajentunut. Lue tästä blogitekstistä, mitä muutoksia uudistus toi ja mitä toimia se edellyttää työnantajilta.

Senja Paldanius

Senja Paldanius

3.5.2023

Oletko jo tarkistanut, ovatko jälleenmyyntisopimuksesi ajan tasalla?

EU:n uusi ryhmäpoikkeusasetus tuli voimaan 1.6.2022. Asetus määrittelee, millaiset kilpailua rajoittavat ehdot ovat sallittuja jälleenmyyntisopimuksissa ja millaiset eivät. Asetuksen siirtymäaika päättyy 31.5.2023, johon mennessä vanhat sopimukset tulee päivittää uuden sääntelyn mukaisiksi.

Senja Paldanius

Senja Paldanius

4.4.2023