englanti
Työtodistus pitää antaa pyydettäessä
Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle kirjallisen työtodistuksen työsuhteen päätyttyä, mikäli työntekijä todistusta pyytää.
Työntekijä saa määrittää työtodistuksensa laajuuden. Jos hän pyytää ns. suppeaa työtodistusta, todistukseen kirjataan ainoastaan työsuhteen kesto sekä kuvaus työntekijän suorittamista työtehtävistä. Vaihtoehto on ns. laaja työtodistus, jossa arvioidaan lisäksi työntekijän suoriutuminen ja käytös sekä työsuhteen päättymisen syyt. Todistus ei saa lähtökohtaisesti sisältää mitään muita tietoja kuin edellä mainitut kohdat.
Työntekijälle annetaan suppea todistus, jos hän ei muuta pyydä. Hänellä on toisaalta oikeus saada myöhemmin pyynnöstä myös laaja työtodistus.
Mitä Docuen suppean työtodistuksen malli sisältää?
Docuen suppea työtodistus sisältää työtodistuksen lakisääteiset minimitiedot, eli työsuhteen osapuolet, työsuhteen keston ja kuvauksen työntekijän suorittamista tehtävistä. Tämä malli on englanniksi.
Allekirjoita kätevämmin
Työtodistukset on tapana allekirjoittaa. Voit allekirjoittaa työtodistuksen Docuen sähköisellä allekirjoituksella ja lähettää sen suoraan vastaanottajalle esimerkiksi sähköpostitse. Näin et joudu tulostamaan, skannaamaan tai postittamaan.
