Työntekijän irtisanominen luottamuspulan vuoksi – miten ja millä perusteella

Tiivistelmä: työnantaja, näin irtisanot työntekijän luottamuspulan vuoksi

• Millä perusteella voin irtisanoa? Työntekijän irtisanominen luottamuspulan vuoksi voi olla sallittua, jos työntekijä on rikkonut tai laiminlyönyt lojaliteettivelvollisuuttaan niin vakavalla tavalla, että osapuolten välinen luottamus on sen seurauksena kadonnut tai heikentynyt vakavasti. Esimerkiksi liikesalaisuuksien vuotaminen ulkopuolisille tai kilpailevaan toimintaan ryhtyminen voi oikeuttaa irtisanomiseen.

• Miten irtisanon? Työntekijän irtisanominen luottamuspulan vuoksi edellyttää pääsääntöisesti varoituksen antamista, työntekijän kuulemista, uudelleen sijoittamisen selvittämistä ja irtisanomisilmoituksen antamista. Laadit näihin liittyvät asiakirjat vaivattomasti Docuen palvelussa:

  • Kirjallinen varoitus työntekijälle tämän tekemästä rikkeestä

  • Työntekijän kuulemistilaisuuden kutsu

  • Työntekijän kuulemistilaisuuden muistio

  • Työsuhteen irtisanomisilmoitus

Irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä – luottamuspula voi olla sellainen

Asiallisuuden ja painavuuden vaatimus: Työntekijän irtisanominen henkilöstä johtuvasta syystä on sallittua vain, jos siihen on asiallinen ja painava syy. Tällaisen asiallisen ja painavan syyn katsotaan olevan olemassa, jos työntekijä on rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteensa kannalta olennaisia velvollisuuksia vakavasti.

Lojaliteettivelvollisuus: Työsuhde luo sekä työnantajalle että työntekijälle useita velvollisuuksia. Lojaliteettivelvollisuus on työsuhteen kulmakivi – sen mukaan työnantajan ja työntekijän tulee toimia lojaalisti toisiaan kohtaan huomioiden toistensa edut. Työntekijän lojaliteettivelvollisuuteen kuuluu useita työsuhteen kannalta olennaisia velvollisuuksia, kuten salassapitovelvollisuus ja kilpailukielto. Lojaliteettivelvollisuuden rikkominen voi johtaa työnantajan ja työntekijän väliseen luottamuspulaan, joka taas voi oikeuttaa työntekijän irtisanomiseen.

Määräaikaisuuksia ei voi irtisanoa: Työntekijän irtisanominen luottamuspulan vuoksi voi tulla kyseeseen vain, jos työntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Määräaikaisessa työsuhteessa olevia työntekijöitä ei voi lähtökohtaisesti irtisanoa.

Missä tilanteissa työntekijän irtisanominen luottamuspulan vuoksi voi olla sallittua?

Työntekijän irtisanominen luottamuspulan vuoksi voi olla sallittua esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:

• Työntekijä vuotaa työnantajansa liikesalaisuuksia ulkopuolisille

• Työntekijä ryhtyy työnantajansa kanssa kilpailevaan toimintaan

• Työntekijä toimii epärehellisesti työssään (esim. varastaa työnantajaltaan tai väärinkäyttää sairauslomaoikeuttaan)

• Työntekijä levittää työnantajastaan perättömiä, tämän toimintaa vahingoittavia tietoja

Teon tulee heikentää työnantajan ja työntekijän välistä luottamusta niin vakavalla tavalla, ettei työsuhteen jatkamiselle ole enää edellytyksiä. Työntekijän irtisanominen luottamuspulan vuoksi ei siis ole mahdollista vain vähäisen rikkeen perusteella.

Irtisanomisperusteen arviointi on kokonaisharkintaa

Irtisanomisperusteen täyttymisen arviointi on aina tapauskohtaista kokonaisharkintaa. Työnantajan tulee tarkastella tapahtunutta kokonaisuutena ja sen pohjalta arvioida, onko työntekijän irtisanominen luottamuspulan vuoksi perusteltua vai tulisiko tapauksessa turvautua lievempään toimenpiteeseen, kuten huomautukseen tai varoitukseen. Arviointiin vaikuttavat muun muassa rikkeen laatu ja vakavuus, työntekijän asema ja suhtautuminen tekoon, työn luonne sekä yrityksen koko.

Miten irtisanominen tulee tehdä? – Muista nämä neljä kohtaa

1. Anna työntekijälle varoitus. Työntekijää ei pääsääntöisesti saa irtisanoa ennen kuin hänelle on annettu varoituksen muodossa mahdollisuus korjata menettelynsä. Laadi varoitus:

   • Kirjallinen varoitus työntekijälle tämän tekemästä rikkeestä

2. Varaa työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi. Jos moitittava menettely toistuu ja irtisanominen tulee ajankohtaisesti, työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syystä ennen irtisanomista. Dokumentoi kuuleminen:

   • Työntekijän kuulemistilaisuuden kutsu

   • Työntekijän kuulemistilaisuuden muistio

3. Selvitä, voitko järjestää muuta sopivaa työtä. Työnantajan on pääsääntöisesti selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä toisiin tehtäviin, joista työntekijä voisi ammattitaitonsa ja kokemuksensa perusteella selviytyä. Jos tällaista työtä ei ole kohtuullisin toimenpitein järjestettävissä, saa työnantaja turvautua irtisanomiseen.

4. Anna irtisanomisilmoitus: Irtisanomisilmoitus kannattaa aina antaa kirjallisena, jotta ilmoituksen sisällöstä ja ajankohdasta jää selkeä todiste. Ilmoituksen antaminen työntekijälle käynnistää irtisanomisajan, jonka pituus määräytyy lain, työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan. Laadi irtisanomisilmoitus:

   • Työsuhteen irtisanomisilmoitus

Tutustu myös muihin sisältöihimme: Työsuhteen päättämiseen liittyvien mallien lisäksi löydät palvelustamme yli 70 työsuhteen asiakirjamallia työoikeuden ammattilaisten laatimilla sisällöillä. Tutustu esimerkiksi työsopimusmalliin, joka on yksi palvelumme suosituimmista. Helppokäyttöinen työsopimusmallimme opastaa sinua työsopimusta laatiessasi, mitä kohtia sopimukseen kannattaa valita ja miksi. Voit myös tutustua aiheeseen työsopimuspohja-artikkelistamme.