Ruotsi
Pääsääntö: varoitus ennen irtisanomista
Jos työntekijä on laiminlyönyt tai rikkonut toimenkuvaansa kuuluvia velvollisuuksia, voi työnantaja antaa hänelle varoituksen. Lähtökohtaisesti työnantajaa ei voida irtisanoa ennen kuin hänelle on annettu mahdollisuus korjata menettelynsä varoituksen kautta.
Todisteellisesti – eli käytännössä kirjallisesti – annettu varoitus turvaa työnantajan selustan siltä varalta, että työntekijä myöhemmin irtisanotaan ja irtisanomisperusteiden riittävyydestä syntyy kiistaa.
Helpoin tapa laatia ruotsinkielinen kirjallinen varoitus työntekijälle
Docuen mallilla työntekijän varoittaminen onnistuu laissa asetettujen edellytysten mukaisesti. Malli on juristiemme laatima ja sen sisällöt ovat ruotsiksi.
Voit ottaa asiakirjaan allekirjoituksen joko varoituksen vastaanottajalta tai muulta todistajalta hyödyntämällä Docuen sähköistä allekirjoitusta. Sähköinen allekirjoitus on mahdollisten riitojen varalta todiste siitä, että varoitus on asianmukaisesti toimitettu työntekijälle.
