Särskild visstidsanställning – nya regler

Omvandlingen från en visstidsanställning till en tillsvidareanställning

Det är vanligt för arbetsgivare att ha en önskan att bevara en visstidsanställning och inte att anställningen ska övergå till en tills vidare. Därför ska arbetsgivaren vara medveten om att en särskild visstidsanställning kan övergå till en tillsvidareanställning i två olika fall:

• Tolv månader under en femårsperiod: Idag övergår en allmän visstidsanställning till tillsvidareanställning när arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt i två år under en femårsperiod. Efter 1 oktober 2022 är reglerna så att en särskild visstidsanställning ska övergå till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt i tolv månader under en femårsperiod.

• På varandra följande tjänster: För närvarande kan en allmän visstidsanställning övergå till en tillsvidareanställning när arbetstagaren haft lika eller olika tidsbegränsade anställningar som följt på varandra och överstiger två år tillsammans. För särskilda visstidsanställningar gäller tolv månader.

  • För att en anställning ska anses ha följt på en annan ska den nya anställningen tillsättas inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.

Ett viktigt undantag: En regel som kvarstår är att en visstidsanställning inte övergår till en tillsvidareanställning i de fall där arbetstagaren har fyllt mer än 69 år.

Har anställningen övergått till en tillsvidareanställning? Då kan du redan nu använda våra dynamiska dokument för att tydliggöra villkoren för anställningsförhållandet mellan dig och arbetstagaren:

• Anställningsavtal

• Ändring av villkor i anställningsavtal

Kvalificeringstid vid övergången till en tillsvidareanställning

Ett par frågor som besvaras i denna artikel avseende övergången till de nya reglerna om särskild visstidsanställning är:

1. Hur räknar man kvalificeringstiden för övergången till en tillsvidareanställning?

• • Svar: För en särskild visstidsanställning räknas kvalificeringstiden för övergången till en tillsvidareanställning från och med den 1 mars 2022. Det innebär att ett avtal om allmän visstidsanställning som löper från exempelvis 1 januari - 1 november 2022 ska tillgodoräkna alla månader som löper mellan den 1 mars - 1 november 2022 till en ny särskild visstidsanställning (om detta ingås efter den allmänna visstidsanställningens slut).

2. Vad gäller om arbetstagaren kan bli tillsvidareanställd betydligt snabbare för allmän visstidsanställning än om man räknar från 1 mars 2022?

• • Svar: Om kvalificeringstiden är kortare för att en allmän visstidsanställning ska övergå till en tillsvidareanställning så tillämpas detta regelverk. Det innebär att om en allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidare vid 1 december 2022, trots att arbetstagaren har en särskild visstidsanställning, så ska denna kvalificeringstid gälla framför kvalificeringstiden för en särskild visstidsanställning (1 mars 2023).

Företrädesrätt till återanställning

Innan 1 oktober 2022: Enligt lag kan arbetstagaren ha en företrädesrätt till återanställning hos arbetsgivaren. Innan den 1 oktober 2022 var reglerna så att vid uppsägning av en tillsvidare- eller visstidsanställd har arbetstagaren en företrädesrätt till återanställning om denne arbetat hos arbetsgivaren i tolv månader under en period om 36 månader.

Dagens reglering: Idag kvarstår reglerna för tillsvidareanställningar men inte särskilda visstidsanställningar. Numera har en arbetstagare på särskild visstid företrädesrätt till återanställning hos arbetsgivaren om denne arbetat på företaget i sammanlagt nio månader under en 36 månaders period.

Tillräckliga kvalifikationer: Kravet på tillräckliga kvalifikationer kvarstår i varje fall. Det innebär att arbetstagaren har företrädesrätt till en sådan tjänst som denne har tillräckliga kvalifikationer för. Det innebär exempelvis att arbetstagaren efter en viss inskolningstid ska vara kapabel att utföra arbetsuppgifterna för tjänsten i fråga. Du kan läsa mer om uppsägning på grund av arbetsbrist här, eller uppsägning av personliga skäl här.

Vad erbjuder vi på Docue?

Behöver du implementera de nya LAS reglerna från och med 1 oktober 2022? Då har du kommit rätt. Vi på Docue erbjuder en all-in-one plattform där du kan upprätta juridiskt giltiga och reviderade dokument, skicka ut dokumenten för signering och även arkivera nya eller dina redan befintliga avtal. I våra avtal har vi bland annat:

• Uppdaterat alla avtal inom HR och anställning enligt både LAS reformen och arbetsvillkorsdirektivet

• Utarbetat väsentliga och obligatoriska villkor som alla avtal ska innehålla

• Möjliggjort att våra användare ska kunna uppdatera och lägga till egna klausuler i alla delar av avtalet

Du kan testa vår tjänst helt gratis, och även få tillgång till juridisk vägledning vid upprättandet av dina dokument när du väl prenumerar på tjänsten.