Timanställning – vad innebär det?

Till att börja med: hur skapar jag enklast ett anställningsavtal för en timanställd?

Genom att välja en av våra anpassningsbara avtalsmodeller kan du upprätta ett anställningsavtal för timanställning på nolltid:

• Anställningsavtal - lämpar sig för alla anställningssituationer

• Anställningsavtal för chefer - lämpar sig för anställd i ledande position

Mallarna innehåller modellvillkor som utarbetats av våra jurister för alla avsnitt som diskuteras i den här artikeln. Mallarna ger även en mer detaljerad vägledning om vad du bör tänka på i olika delar av avtalet.

Vad innebär egentligen en timanställning?

Enligt LAS: Timanställning är inte en av anställningsformerna enligt LAS. Istället brukar timanställning vanligtvis regleras genom särskild visstidsanställning eller tillsvidareanställning med timlön.

Kollektivavtal: Tillämpas ett kollektivavtal på anställningsförhållandet kan timanställning möjliggöras utan att avtala om det genom en särskild visstidsanställning eller tillsvidareanställning.

1) Reglera genom tillsvidareanställning

Tillsvidareanställning: Tillsvidareanställning utgör den vanligaste anställningsformen när arbetsgivare ska anställa personal.  Vid tillsvidareanställning löper anställningen fram tills arbetsgivaren säger upp den anställda med godtagbara skäl.

Hur skapar jag en timanställning utifrån en tillsvidareanställning? När du som arbetsgivare väl ska anställa personal kan du göra detta i formen av en tillsvidareanställning på deltid med en viss timlön.

• Exempel: Du beslutar att anställa två personer tillsvidare som arbetar deltid 20 timmar i veckan istället för en heltidsanställd som arbetar 40 timmar i veckan. Båda de anställda erhåller en timlön på 150 kr exkl. semesterersättning.

Särskilt om provanställning: En provanställning utgör en tidsbegränsad anställning som pågår i maximalt 6 månader innan den övergår till en tillsvidareanställning. Provanställningen utgör en slags säkerhet där både arbetsgivaren och arbetstagaren kan säga upp anställningen om det inte fungerar. Vi rekommenderar att inkludera en provanställning i själva anställningsavtalet. Provanställning exkluderar inte rätten att utforma avtalet som en timanställning.

2) Reglera genom särskild visstidsanställning

Arbetsgivare föredrar detta: Den vanligare formen för timanställning är att reglera det genom en särskild visstidsanställning. Det utgör en s.k. intermittent anställning eller behovsanställning. Arbetsgivare avtalar vanligtvis på detta sätt för att undgå tillsvidareanställningar.

Hur ser det ut i praktiken? I praktiken innebär det att varje arbetstillfälle utgör ett separat anställningstillfälle för den anställda. På så vis är den anställda “inte anställd” mellan varje arbetstillfälle och kan tacka “ja” eller “nej” till respektive erbjudande.

• Exempel: Du beslutar att anställa en person som timanställd genom visstidsanställning. Du erbjuder arbetstillfällen för den anställda mellan 0-40 timmar i veckan på obestämda dagar med en timlön på 150 kr. Den anställda tackar ja eller nej till varje arbetstillfälle.

När övergår timanställningen till en tillsvidareanställning? Huvudregeln är att när den anställda arbetat i mer än två år under en femårsperiod för samma arbetsgivare, ska anställningen övergå till en tillsvidareanställning.

Vilka andra punkter ska jag inkludera i avtalet?

Utöver arbetsform, arbetstid och lön i anställningsavtalet för timanställning borde du även inkludera:

• Anställningens varaktighet – ange detta noggrant vid visstidsanställning.

• Kollektivavtal – inkludera kollektivavtal om annat regleras där.

• Arbetsuppgifter och arbetsplats – skapa flexibla alternativ för detta.

• Sekretess – säkra dina dyrbara affärshemligheter.

Förutom det som nämnts ovan finns det så mycket mer som är lätt att komma överens om genom den anställningsavtalsmodell som ständigt utvecklas och underhålls av Docues jurister. Timanställning är bara en av många uppgifter som vår intelligenta mall kan utföra – på så lite som tio minuter.

---

Tags: timanställning, timanställd, anställningsavtal timanställd