Använd detta avtal vid en ömsesidig önskan att avsluta anställningsförhållandet
Ett skriftligt avtal är utgångspunkten: När ett anställningsförhållande avslutas i samförstånd lönar det sig alltid att ingå i ett skriftligt avtal om detta. En överenskommelse om avslutad anställning, också benämnt som ett uppsägningsavtal, används främst när båda parter önskar avsluta anställningsförhållandet.
Inte ett ensidigt beslut: Ett uppsägningsavtal är av naturen inte ett ensidigt beslut, till skillnad från ett uppsägningsbesked, då det rör sig om en överenskommelse mellan två parter. Detta innebär i praktiken att det inte krävs några lagstadgade skäl för att avsluta anställningen. Parterna är därmed, i stor utsträckning, fria att reglera anställningens upphörande enligt sina egna villkor med undantag från indispositiva lagstadgade regler.
Avtalsrättsliga principer ligger till grund för överenskommelsen
En överenskommelse om avslutad anställning tolkas i stor utsträckning i enlighet med allmänna avtalsrättsliga principer. Avtalet regleras huvudsakligen av avtalslagens regler om:
- slutande av avtal, samt
- giltighet och ogiltighet.
Kom ihåg att arbetsrättsliga regler tillämpas: Det är viktigt att ta i beaktande att särskilda arbetsrättsliga principer såsom regleringar i LAS om sakliga skäl för uppsägning fortfarande är tillämpliga och inte kan undantas i ett uppsägningsavtal. Däremot kan uppsägningstiden avtalas till fördel för arbetstagaren i uppsägningsavtalet. Det råder en bred avtalsfrihet mot bakgrund av avtalets karaktär, förutsatt att man följer lagar enligt LAS.
Bestäm ett tydligt innehåll för överenskommelsen
När arbetsgivaren ska upprätta en överenskommelse om avslutad anställning är det viktigt att ha med regler och villkor som ska tillämpas på vardera part efter anställningens upphörande. Avtalet innehåller vanligtvis klausuler som reglerar parternas överenskommelse om exempelvis:
- avgångsvederlag,
- arbetsbefrielse,
- konkurrens- och värvningsförbud,
- sekretess, och
- praktiska frågor såsom återlämnande av arbetsredskap.
Den praktiska lösningen med Docue: Med hjälp av Docues överenskommelse om avslutad anställning (mall) kan du reglera sådana situationer som ovan och mycket mer. Våra klausuler och övriga villkor har utarbetats av våra jurister med expertis inom arbetsrätt och handelsrätt, och revideras ständigt efter ny lagreglering och praxis på respektive rättsområde.
Med ett juridiskt giltigt avtal minskar du risken för eventuella tvister
Kom överens med ett noggrant avtal: För att en överenskommelse om avslutad anställning ska vara giltigt är det viktigt att det finns tydliga indikationer på att parterna är överens om avtalets innehåll. Således är det viktigt att hålla en professionell nivå på språket, ha med juridiskt giltigt innehåll samt stärka avtalet med signaturer eller annan form av bevisning på att partierna tagit del av avtalet och godkänt dess innehåll.
Du kan även förhindra tvister: Parterna kan i avtalet understryka att ingen part ska ha ytterligare anspråk gentemot den andra parten vid anställningens upphörande. Avtalet kan därmed förhindra eller avgöra alla möjliga sorters tvister parterna emellan.
Hur avtalar jag med Docues överenskommelse om avslutad anställning (mall)?
Med Docues avtalsmall om överenskommelse om avslutad anställning, alt. uppsägningsavtal, kan du komma överens med arbetstagare för samtliga situationer. Vare sig du behöver ett avtal med en professionell språknivå, korrekt juridiskt innehåll eller e-signering, erbjuder vi alltid detta genom våra avtalstjänst. I detalj innebär det att vi tillhandahåller klausuler för bland annat:
- Avgångsvederlag
- Konkurrensförbud
- Sekretess
- Arbetsbefrielse
- Parternas rätt att bestrida anställningens upphörande, samt andra situationer som är viktiga att ta i beaktande i avtalet.
Tekniska funktioner: Avtalsmallen är utformad på basis av ett smart kontrakt som uppdateras automatiskt i enlighet med användarens svar.
Tags: uppsägningsavtal, ömsesidig uppsägning, överenskommelse om avslutad anställning mall
