Työnantajan ja työntekijän velvollisuudet

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan päävelvoite on palkanmaksuvelvollisuus. Työnteon vastike maksetaan yleensä rahapalkkana. Rahapalkan määrästä sovitaan tavanomaisesti työsopimuksessa, minkä ohella sopimuksessa voidaan sopia mahdollisista luontoiseduista, joita ovat esimerkiksi ravinto-, puhelin- ja autoetu. Tarpeen mukaan voidaan sopia myös esimerkiksi ylityökorvauksista, palkkapäivästä ja työmatkakustannuksista.

Työnantajalla on direktio-oikeus eli oikeus johtaa ja valvoa työntekoa. Siihen liittyen työnantajalla on velvollisuus huolehtia työturvallisuudesta työntekijöidensä suojelemiseksi tapaturmilta ja terveydellisiltä vaaroilta. Lisäksi työnantajaan kohdistuvat muun muassa lojaliteettivelvollisuus, perehdyttämisvelvollisuus, tasapuolisen kohtelun vaatimus ja syrjintäkielto. Lojaliteettivelvollisuus on yleinen sopimusoikeudellinen periaate, jonka mukaan sopimusosapuolten – kuten työnantajan ja työntekijän – on otettava toimissaan huomioon toistensa tärkeät edut.

Työntekijän velvollisuudet

Työntekijän päävelvoite on työntekovelvollisuus. Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa hänelle työn suorittamisesta. Työntekijän työntekovelvollisuuden laajuus määräytyy työsopimuksessa määriteltyjen ehtojen mukaan. Työsopimuksessa on syytä sopia esimerkiksi työtehtävistä, työajasta ja työntekopaikasta. Ehdoista kannattaa sopia suurpiirteisesti ja niin, että työnantaja voi tarpeen tullen työnjohto-oikeutensa nojalla määrätä työntekijää esimerkiksi tekemään muitakin tehtäviä tai työskentelemään toisessa paikassa. Tällaiset ehdot voivat osoittautua kullanarvoisiksi, jos yrityksessä tapahtuu muutoksia, joiden seurauksena työnantajalle syntyy tarve työn uudelleenorganisointiin.

Työnantajan ohella myös työntekijällä on työturvallisuus- ja lojaliteettivelvollisuus. Lojaliteettivelvollisuuteen kuuluvat muun muassa salassapitovelvollisuus eli kielto ilmaista liikesalaisuuksia sekä kilpailevan toiminnan kielto työsuhteen aikana. Työntekijän mahdollisuutta siirtyä kilpailijalle tai perustaa kilpaileva yritys työsuhteen jälkeen voidaan rajoittaa kilpailukieltoehdolla tai -sopimuksella, jos siihen on erityisen painava syy. Kriteerin täyttymistä arvioidaan muun muassa työntekijän aseman ja tehtävien perusteella.

Työsopimuksella on suuri merkitys

Edellä mainitut työnantajan ja työntekijän velvollisuudet ovat työsuhteen keskeisimpiä. Lisäksi laissa säädetään useista muistakin velvollisuuksista. Työsopimuksella on suuri merkitys työnantajan ja työntekijän velvollisuuksien kannalta, koska sillä voidaan täydentää lain asettamia velvoitteita. Työnantajan lain mukaisista velvollisuuksista ei yleensä voida sopia työntekijän vahingoksi – eduksi kylläkin. Työntekijän velvollisuuksista taas voidaan sopia melko vapaasti.

Työnantajan ja työntekijän velvollisuudet on syytä kirjata yksityiskohtaisesti työsopimukseen. Kun työsuhteen pelisäännöistä on sovittu seikkaperäisesti, jälkikäteisten riitojen riski vähenee. Lue työsopimuspohjaa käsittelevästä artikkelistamme tärkeimmät kohdat, jotka sinun työnantajana kannattaa muistaa työsopimusta laatiessasi.

Miten laadin työsopimuksen helpoiten?

Työsopimuksen laadit helpoiten Docuen älykkäällä työsopimusmallilla. Malli on juristiemme kehittämä ja ylläpitämä, ja se muuntuu pikavalinnoin juuri sinun tarpeisiisi sopivaksi. Jos olet laatimassa vaihtelevan työajan sopimusta, onnistuu se helpoiten palvelumme suositulla nollatuntisopimuksen pohjalla.

Saatat olla kiinnostunut myös näistä sopimusmalleista:

• Salassapitosopimus (NDA), yksipuolisesti velvoittava

• Kilpailukieltosopimus, työsuhde

• Sopimus tai ilmoitus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta (esim. palkkamuutokset)