Ruotsi
Irtisanominen edellyttää lainmukaista perustetta
Työnantaja tarvitsee aina lainmukaisen perusteen toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomiseen. Työnantajan irtisanomisperusteet jaetaan työntekijän henkilöön liittyviin perusteisiin sekä tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteisiin.
Irtisanominen työntekijästä johtuvasta syystä
Irtisanominen työntekijästä johtuvasta syystä on sallittua, mikäli sille löytyy asiallinen ja painava syy. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän velvoitteiden vakavaa rikkomista tai työntekijän työkyvyn olennaista alenemista. Työntekijälle on pääsääntöisesti annettava varoitus ennen työsopimuksen irtisanomista. Irtisanominen on tällöin mahdollista vain, jos moitittava menettely toistuu.
Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä
Työnantaja voi lisäksi irtisanoa työsopimuksen, jos tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi – joko taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä. Työ voi vähentyä esimerkiksi kysynnän heikentymisen tai kiristyneen kilpailun vuoksi. Työnantajalla on velvollisuus pyrkiä sijoittamaan tai kouluttamaan työntekijä toisiin tehtäviin ennen irtisanomista.
Ruotsinkielinen irtisanomisilmoituksen malli, jolla irtisanominen sujuu vaivatta
Docuen irtisanomisilmoituksen mallilla laadit laadukkaan ja juridisesti pätevän irtisanomisilmoituksen hiirenklikkauksin. Malli sisältää juristiemme laatimat ruotsinkieliset malliehdot, joita voit hyödyntää ilmoituksessasi. Malliehdot koskevat esimerkiksi irtisanomisen syytä, irtisanomisaikaa sekä pitämättömiä lomia.
Ilmoitukseen kannattaa ottaa kummankin osapuolen sähköinen allekirjoitus. Ne toimivat todisteena siitä, että irtisanomisesta on ilmoitettu asianmukaisesti työntekijälle.
