Selvitys työsopimuksen irtisanomisesta tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla (perusteet ja vaihtoehdot), SV [Arbetsgivarens upplysning om grunderna och alternativen för uppsägning]

Informatiivinen selvitys tulevasta irtisanomisesta

Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot. Selvityksellä on lähinnä informatiivinen rooli – työnantajalla ei ole varsinaista velvollisuutta neuvotella tekemästään ratkaisusta.

Muutosneuvotteluissa selvitystä ei tarvita

Selvitystä ei tarvitse antaa, jos työnantaja on velvollinen neuvottelemaan irtisanomisen perusteesta henkilöstön kanssa muun lain tai sopimuksen perusteella. Käytännössä tällä viitataan yhteistoimintalain mukaisiin muutosneuvotteluihin. Työnantaja on velvollinen käymään muutosneuvottelut ennen irtisanomista, jos työnantajan palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.

Ruotsinkielinen selvitys syntyy helpoiten Docuella

Docuen ruotsinkielisellä selvitysmallilla laadit vaivattomasti selvityksen irtisanomisen perusteista ja vaihtoehdoista. Malliehdot ovat juristiemme laatimia. Niitä hyödyntämällä voit varmistua siitä, että selvitys on lain ja vakiintuneen käytännön mukainen.