Selvitys työsopimuksen irtisanomisesta tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla (perusteet ja vaihtoehdot), EN [Employer’s clarification of the grounds and alternatives for termination]

Selvitys on annettava, kun irtisanominen on vääjäämätön

Mikäli työnantaja on aikeissa irtisanoa työntekijän taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä, työnantajan on ennen irtisanomista selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot. Selvityksen rooli on lähinnä informatiivinen – työnantajalla ei ole varsinaista velvollisuutta neuvotella tekemästään ratkaisusta.

Tämä selvitysmalli on englanniksi. Jos haluat tehdä selvityksen suomeksi, siihen on palvelussa erikseen oma mallinsa.

Anna selvitys todisteellisesti

Selvitys on syytä antaa kirjallisesti ja todisteellisesti, jotta työnantaja voi jälkikäteisesti osoittaa täyttäneensä selvitysvelvollisuutensa. Irtisanomiset herättävät paljon tunteita, ja niistä riidellään alituisesti aina tuomioistuimissa asti.

Voit pyytää asiakirjaan työntekijän allekirjoituksen Docuen sähköisellä allekirjoituksella, jolloin tapahtumista jää aikaleimat ja muut tekniset todisteet tulevaisuuden varalta.