Kilpailukielto ehkäisee epäreilua kilpailua työsuhteen jälkeen
Työntekijän tulee jo lain perusteella olla harjoittamatta kilpailevaa toimintaa työnantajansa kanssa työsuhteen aikana. Kilpailukieltosopimuksella voidaan sopia, että työntekijän tulee pidättäytyä kilpailevasta toiminnasta myös tietyn ajan työsuhteen päättymisen jälkeen. Kilpailukieltosopimus ei kuitenkaan sido työntekijää, mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä.
Kilpailevaksi toiminnaksi katsotaan kilpailevassa yrityksessä työskentelyn lisäksi myös oma yritystoiminta ja esimerkiksi kilpailevan yrityksen hallituksessa toimiminen.
Edellyttää erityisen painavaa perustetta
Kilpailukieltosopimus voidaan tehdä vain siinä tapauksessa, että sille on työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvä erityisen painava syy. Edellytyksen täyttymisen arvioinnissa otetaan huomioon muun muassa työntekijän asema ja tehtävät. Lisäksi arvioinnissa otetaan huomioon työnantajan liiketoimintaympäristö, tarve liikesalaisuuksien säilyttämiselle ja työntekijälle annettu erityiskoulutus.
Kilpailukieltosopimukset ovat yleistyneet, mikä on tuonut myös kritiikkiä niitä kohtaan. Perusteluiden kirjaamiseen ei kannata siis suhtautua kevytmielisesti.
Laadukas ruotsinkielinen kilpailukieltosopimus Docuella
Docuen kilpailukieltosopimuksen mallilla laadit vaivattomasti kilpailukieltosopimuksen, jossa on otettu huomioon laissa asetetut rajoitukset. Palvelu kysyy sinulta kysymyksiä ja muotoilee ruotsinkieliset sopimustekstit automaattisesti antamiesi vastausten perusteella. Mallisisällöt ovat juristiemme laatimia.
